張金秋

(貴州省公路工程集團有限公司)

1 公路企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

1.1 人員結構更為多樣

在公路公司員工構成中，有每年從大中專院校招收的應屆生，有從社會招聘的員工。近年來，隨著集團公司相關機構重新整合，同時，隨著公司基礎設施業(yè)務壯大，公司面向社會招聘了部分路橋、設計和綠化方面的專業(yè)人才，使公司員工結構更加復雜和多樣化。

1.2 人員分布更為廣泛

因為路橋工程的特點，公路企業(yè)人員分布范圍比較廣，人員管理的鏈條相對較長。

1.3 人員思想更為活躍

新時期職工的思想非常活躍，獲取信息時間快，獲取信息的渠道日益多樣，互聯(lián)網、手機等傳媒工具對職工的思想觀念和態(tài)度的影響越來越大，職工的思維模式正在向現(xiàn)實化、經濟化轉變，甚至部分職工已經走在了前頭。

1.4 職工文化需求增高

隨著社會經濟的發(fā)展，公路企業(yè)職工的生活水平得到了一定程度上的提高，伴隨著經濟的增長，職工的思想和文化素質也有了一定程度上的提高，職工在業(yè)余時間所需要的生活方式也在不斷的改變，自身對文化的需求也有了一定程度的提高，精神文明有了很大的進步，因而職工對于整個公路企業(yè)的工作環(huán)境以及文化環(huán)境都有了不同程度的要求，如何滿足職工健康向上的工作文化需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，這也是職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。

2 新形勢下公路企業(yè)思想政治工作存在的一些誤區(qū)

2.1 意識不足

個別單位行政負責人對思想政治工作不重視、不了解，片面強調物質文明，弱化精神文明，不深入職工群眾，遇到矛盾和問題找書記，單位(項目)其他班子成員也有過分依賴書記或政工干部的傾向。

2.2 沒有認識到思想政治工作的重要性

在公路企業(yè)建設中，只是片面的認為公路企業(yè)的主要工作是生產經營，不把思想政治工作當回事，沒有充分認識到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作已經過時了，適應不了當前新的形勢。在企業(yè)中有時聽到這樣一種說法:“如今是市場經濟了，思想政治工作過時了”。思想政治工作是我們黨也是我們國企的傳家寶，我們總承包公司歷來十分重視思想政治工作。隨著世界經濟形勢動蕩變化，企業(yè)高速發(fā)展規(guī)模擴大，隊伍建設任務更為艱巨，我們必須更加高度重視和不斷加強思想政治工作。

2.3 獎懲制度不完善

在公路企業(yè)建設過程中，進行思想政治工作的主要的對象是企業(yè)的職工，進行思想政治工作的主要目的是對職工的思想以及積極性進行調動。但是在公路企業(yè)實際管理過程中，沒有充分的認識到思想政治工作這一特性，在對職工的獎懲制度中，片面的追求物質獎勵，而忽視了精神上的獎勵。

3 新形勢下如何加強公路企業(yè)思想政治工作

3.1 思想政治工作必須科學創(chuàng)新

面對公路改革的新形勢，要適應公路事業(yè)的發(fā)展要求，必須對思想政治工作的方式、方法進行創(chuàng)新，制定出順應公路發(fā)展趨勢的思想政治工作的方法，而不是照搬傳統(tǒng)方法，應該打破傳統(tǒng)觀念，宣召多種方法進行思想政治工作。比如開展一些競賽或者是辯論會等。隨著科學技術的不斷提高，在公路企業(yè)思想政治工作中，還應該對信息技術進行充分利用，利用媒體以及網絡技術，建立全面的思想政治工作網絡。可以講思想政治工作的內容通過手機信息、報刊或者網絡信息的形式傳給企業(yè)職工。除了要對思想政治工作的方式進行創(chuàng)新，還需要不斷的對工作內容進行改變和創(chuàng)新，工作內容應該隨著公路事業(yè)形勢的變化而變化，與公路事業(yè)實際情況相結合。

3.2 加強政工隊伍的建設

隨著公路改革趨勢的不斷加強，為了順應公路事業(yè)發(fā)展的新形勢，那么建設一支高素質的職工隊伍對于公路企業(yè)來說是非常重要的。在企業(yè)的思想政治工作中，必須加強對政治工作職工隊伍建設，不斷的提高思想政治工作的工作效率。要樹立大政工的觀念，健全政工組織機構，選好配齊政工干部，并且對政工干部的素質進行進一步的培養(yǎng)和提升，不僅在工作上關心他們，還要從生活上關心他們，對他們工作的積極性和創(chuàng)造性進行充分的提高，為公路企業(yè)思想政治工作提供強有力的基礎。除上述之外，還應該針對系統(tǒng)專兼職政工干部人員新、經驗少、辦法不多的實際，切實加強隊伍建設。采取集中培訓、經驗介紹、相互交流、學習觀摩等多種形式，不斷給從業(yè)人員“充電”，學習并且掌握思想政治工作的主要方法和內容，對從業(yè)人員的專業(yè)技能以及思想素質進行全面的提高。要鼓勵和引導廣大思想政治工作者解放思想，更新觀念，大膽創(chuàng)新，在實踐中創(chuàng)造出新的方法和成功經驗，使企業(yè)思想政治工作更加富有活力。要暢通政工干部晉升渠道，繼續(xù)探索“一崗雙責”和“交叉任職”機制，使優(yōu)秀的專兼職政工干部有用武之地，能脫穎而出。

3.3 領導干部帶頭上要有新作風

領導干部是公路企業(yè)建設的先驅和領頭羊，只有做好帶頭示范作用，才能夠對職工進行要求。因此在思想政治工作中，企業(yè)的領導干部應該做好帶頭示范作用，對自身的工作態(tài)度以及工作激情進行加強。在實際工作中，只有領導干部以身作則，才能夠使得思想政治工作具有號召力，才能在自己的“一畝三分地”樹立威信，才能真正做到風正心齊勁足，才能形成良好的氛圍。如果臺上一套臺下一套，當面一套背后一套，必然會失去職工群眾的擁護，思想政治工作只能是“空中樓閣”。

4 結語

企業(yè)思想政治工作是一切工作的生命線，是黨群工作的中心環(huán)節(jié)，是一個長期的、復雜的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)管理者特別是政工干部在工作實踐中不斷探索、思考，解放思想，與時俱進，創(chuàng)新機制，豐富形式，讓企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出新的活力和生機。

[1] 張碗霞.思想政治工作要提高人們對改革開放的心理承受能力[J].理論建設，1988，(3):45-46.

[2] 戴風雷.“后危機”時代公路行業(yè)思想政治工作研究[A].全國城市公路學會第十九次學術年會論文集[C].2010，(7):90-91.

[3] 于善義.淺談如何做好新形勢下的思想政治工作[A].實踐理論創(chuàng)新[C].2001，(3):45-46.