黃海

律師：

你好。我2007年結婚，兩年后懷孕生子。為了照顧家庭和孩子，我辭職在家當了全職媽媽。孩子漸漸長大，丈夫開始嫌棄我沒有經濟收入，對我很冷淡，還冷言冷語甚至動手。我和丈夫多次溝通無效，我對生活和婚姻徹底絕望，患上了抑郁癥。公婆見我久治不愈，也嫌棄我。我父母心疼，把我接到身邊，東挪西湊了10萬塊錢將我轉至北京治療。

現(xiàn)在，我病情穩(wěn)定出院回家，但后續(xù)仍需治療。在我患病期間，丈夫對我不管不問，請問這算拋棄嗎？我想提出離婚，要求丈夫償還治療費10萬元，可以嗎？

莒縣 張鳳

張風：

你好。你在夫妻關系存續(xù)期間，因生活之需向父母借款10萬元，全部用于自己治病。《新婚姻法》規(guī)定：離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務應共同償還。共同財產不足償清的，或財產歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償；協(xié)議不成時，由人民法院判決。由于你在生病期間沒有勞動能力，且沒有自己的財產，借款應由你丈夫全部償還。

夫妻之間應相互幫扶，患難與共。由于你的丈夫未盡義務，致你患上抑郁癥，生病后，他拒絕支付醫(yī)療費也不到醫(yī)院護理，已經構成遺棄罪，但未造成嚴重后果，否則應承擔五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑責。

你若與他離婚，有權提出讓他給予經濟幫助，若對方不同意也可以提起訴訟。因為離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。

離婚十多年后，前夫起訴分房產，我該怎么辦

律師：

你好。1990年春節(jié)，我和前夫登記結婚，婚后育有三個女兒和一個兒子。但婚后沒幾年，丈夫就經常夜不歸宿。

2002年，丈夫提出離婚，說和我感情不合，在外面已經和一名女子秘密同居了很多年，對方說現(xiàn)在想結婚。我不同意，他以“夫妻感情破裂”為由向法院起訴離婚，并且請求分割共同財產。一審法院沒有判離，他又提起了二審，法院判決離婚。當時，我們的共同財產中有一套回遷房，因還沒辦理產權手續(xù)，法院不予分割，只能等產權清晰后另行起訴再分割。離婚后，我和孩子一直居住在此。去年，我拿到了回遷房的房產證。前夫立即以該套回遷房未分割為由，再次起訴至法院，請求分割該套房產。

請問，我們已經離婚十多年了，他向法院起訴，是否已過訴訟時效？他有權分割這套房產嗎？

濟寧 楊玉霞

楊玉霞：

你好。根據(jù)《新婚姻法司法解釋三》，離婚時雙方對尚未取得所有權或尚未取得完全所有權的房屋有爭議且協(xié)商不成的，法院不宜判決所有權歸屬。當事人就前款規(guī)定的房屋取得完全所有權后，有爭議的可以向法院起訴。這套回遷房已取得產權，你前夫是有權提起訴訟，進行分割的。

訴訟時效一般為兩年，當事人只有在此期間提起訴求，其合法權益才能得到保護。你們的訴訟是分割樓房的請求權，屬于物權請求權中的一種，只要你們夫妻共同財產的物權共有權沒有發(fā)生實際變動，沒有發(fā)生第三人善意取得，沒有改變物權共有權狀態(tài)時，就不受訴訟時效的限制。

《新婚姻法司法解釋三》規(guī)定：離婚后，一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經審查該財產確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產，人民法院應當依法予以分割。

你們雖然離婚十多年，但兩人至今未書面協(xié)商處理過，也未將其出售或贈與或毀滅，該樓房一直保持物權共有權狀態(tài)，不受兩年訴訟時效限制。如果該樓房又同時具備產權手續(xù)，那么你前夫是有權分割的。但根據(jù)法律規(guī)定，配偶者與他人同居導致離婚的，無過錯方是有權請求損害賠償?shù)摹?/p>

合同不續(xù)簽，工資將翻倍

律師：

你好。去年年初，我和公司簽訂的三年合同就到期了。合同期滿后，公司一直沒有再與我續(xù)簽勞動合同，但我仍在公司繼續(xù)工作，公司也按照原合同約定的工資支付給我報酬。

今年6月1日，公司通知我續(xù)簽三年期的合同。我想咨詢一下，就我目前的情況，簽訂哪一類勞動合同對我更有利？如果我離開公司，需要履行什么手續(xù)？

青島 李志強

李志強：

您好。《勞動合同法》規(guī)定：原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關系仍存續(xù)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。但根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：申請仲裁時效期間為1年。如果你現(xiàn)在申請仲裁，僅可以支持去年6月到今年6月1日之前這短時間的兩倍工資，去年上半年那段時間的工資將不予支持。

目前你已與單位存在無固定期限的勞動合同，選擇無固定期限勞動合同，對你更具有主動性。建議你再簽訂勞動合同時，和公司溝通一下，盡量按法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。

如果你想離開公司，按《勞動合同法》，有如下幾種方法：和單位協(xié)商一致后，可解除勞動合同；你可提前30天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同；如果你向單位要求支付兩倍工資，單位不予支付，你可按“未及時足額支付勞動報酬”為理由，向單位提出解除勞動合同。