項(xiàng)千鳶

看，他們來(lái)了！

這些家伙們幾乎“充斥”了我們的大部分視野。他們普遍愛(ài)旅游、愛(ài)虛擬、愛(ài)手機(jī)、愛(ài)上網(wǎng)、愛(ài)自拍，各種心情狀態(tài)頻頻刷屏……對(duì)待工作，他們又大多講求自我、講求靈活、重視工作與生活之間的平衡，快樂(lè)和幸福是他們考慮的首選。他們所標(biāo)榜和推崇的不是“為了工作而生活”，而是堅(jiān)持從自我出發(fā)，“為了生活才工作”。

他們，就是Y世代！

Y世代之前是誰(shuí)？

關(guān)于世代一詞，最早起源于美國(guó)，指的是在某一段時(shí)期內(nèi)出生的一批人群。世代不是從生理或人口統(tǒng)計(jì)來(lái)考量某批人群，它更側(cè)重從文化、社會(huì)以及心理的角度來(lái)透視和剖析。

Y世代之前是X世代嗎？這樣的排序是按照英文字母表來(lái)的嗎？如此看來(lái)豈不是還應(yīng)該有A、B、C世代之類的？非也，非也。但在美國(guó)世代定義中，Y世代之前確實(shí)是X世代。X世代中的X是由Excluding的字母X而來(lái)，有著“被排擠的世代”的意思。

第二次世界大戰(zhàn)后，各國(guó)相繼進(jìn)入了嬰兒潮階段，18年（1946-1964）的嬰兒潮過(guò)后便是11年的生育低谷，出生率從巔峰時(shí)期的千分之25.3跌至千分之14.6。 1990年7月16日的美國(guó)《時(shí)代》雜志封面文章首次使用了“X一代”這一稱呼，專指出生于上世紀(jì)60年代中期到70年代末的這批人群，后來(lái)又經(jīng)過(guò)加拿大作家道格拉斯·庫(kù)普朗的小說(shuō)《X一代》的推廣，變得更加流行。

這一世代趕上了美國(guó)繼二戰(zhàn)之后的又一個(gè)混亂時(shí)期。反對(duì)越戰(zhàn)、性解放、女權(quán)運(yùn)動(dòng)、頹廢派……各種異類思潮迭起。同時(shí)，與嬰兒潮一代相比，他們比以前任何一代看電視更多，因而也目睹了更多的暴力和謀殺，諸如波斯灣戰(zhàn)爭(zhēng)、犯罪升級(jí)、騷亂、艾滋病、核威脅、污染等一些負(fù)面事件。身處如此境地之中的父母，對(duì)如何引導(dǎo)幼年子女也感到迷茫，近在咫尺的危機(jī)感讓他們沒(méi)有太多的精力去關(guān)心子女的成長(zhǎng)。

所以X世代在某種程度上說(shuō)是缺乏一定安全感的，也因此他們心底想被愛(ài)和被保護(hù)，也深知必須靠自己的勤奮、努力甚至憤世嫉俗的反抗，來(lái)爭(zhēng)取某些權(quán)益和改變自身現(xiàn)狀，他們拼搏的背后，有著隱隱的不安在推動(dòng)。他們關(guān)注更多的是外部環(huán)境對(duì)自身的影響，因而在X世代的概念中，對(duì)紀(jì)律和規(guī)章是比較尊崇的。

Y世代，粉墨登場(chǎng)

接在X世代之后，便是Y世代登場(chǎng)了。然而，哪個(gè)時(shí)期算作Y世代，目前仍有爭(zhēng)議。有幾個(gè)同義詞描述了這個(gè)時(shí)期的世代特色：網(wǎng)際世代、千禧世代和回聲潮世代。據(jù)學(xué)者們共識(shí)，最大范圍的Y世代，落在1978年到2001年之間。二三十年過(guò)去了，Y世代成長(zhǎng)崛起并在歷史舞臺(tái)上逐步占據(jù)了中心位置。

對(duì)早期的Y世代來(lái)說(shuō)，他們處于一個(gè)科技“起飛”的年頭，因此對(duì)他們來(lái)說(shuō)，新科技總是在“那邊”等著他們，許多早期的Y世代都是技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的佼佼者。他們喜歡問(wèn)“為什么”，這也是“Y世代”一詞的來(lái)源，因?yàn)楹汀皐hy”的發(fā)音相似。盡管學(xué)者對(duì)他們所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域究竟是專一的還是混合的，時(shí)有爭(zhēng)論，但早期的Y世代和X世代已經(jīng)表現(xiàn)出了明顯的區(qū)別，尤其在面對(duì)新科技的態(tài)度上。相比于X世代的保守、悲觀，早期的Y世代則易于接受并去積極探索。他們相對(duì)是比較冷靜的，在柏林圍墻和冷戰(zhàn)結(jié)束之后，他們是最后一個(gè)記憶里曾有冷戰(zhàn)歷史的世代，他們獲得的是戰(zhàn)爭(zhēng)已經(jīng)結(jié)束的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

到了晚期的Y世代，各種新發(fā)明新事物層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)也更加便捷迅速，無(wú)限制的“任意門”交流方式使得他們很少受條條框框的限制，更加注重多元觀點(diǎn)之間的溝通，崇尚自主和獨(dú)立。這也造成了與早他們一些年出生的X世代之間的代溝。在Y世代看來(lái)，一切皆有可能，沒(méi)有任何界限可以框住人，一切皆無(wú)限制。他們所樂(lè)于做的是從自我的主張出發(fā)，把時(shí)間用在有意義、有用處的事情上面。

除了互聯(lián)網(wǎng)這一極其重要的信息平臺(tái)的促進(jìn)作用，世界大范圍內(nèi)的和平態(tài)勢(shì)，也讓Y世代獲得了自由健康的成長(zhǎng)，接受了良好的教育。科技的迅速發(fā)展和眨眼之間的更新?lián)Q代，一切好像還沒(méi)來(lái)得及接受，便已經(jīng)過(guò)時(shí)。這個(gè)世界有著太多的新鮮事物要去發(fā)掘，去嘗試。國(guó)與國(guó)之間的留學(xué)和出游，讓Y世代的視野比以前任何一代都要開(kāi)闊，心態(tài)異常開(kāi)放和包容。這些對(duì)他們思想自由的形成功不可沒(méi)。Y世代注重自我多過(guò)于外部世界，他們對(duì)父輩所認(rèn)定的人生意義并沒(méi)有興趣，這是放棄了尋找的一代，卻有著極高的生活熱情和冒險(xiǎn)的欲望，他們追求生活的品質(zhì)、重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、并要求與親朋共度時(shí)光。

盡管Y世代的時(shí)期也有阿富汗危機(jī)、伊拉克危機(jī)、氣候危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)、教育危機(jī)、金融危機(jī)、歐債危機(jī)這類不安全因素的存在，但是Y世代的自我和不受束縛，讓他們覺(jué)得危機(jī)發(fā)生了，擔(dān)心是沒(méi)有用的，去解決就好了。這些危機(jī)的存在造成生活的不穩(wěn)定性，而不穩(wěn)定又刺激追求新鮮的Y世代有更多新的發(fā)現(xiàn)。做時(shí)間的主人，獨(dú)立自主是這一代身份地位的象征。

我的節(jié)奏，我快樂(lè)

Y世代堅(jiān)持著自己獨(dú)立自主的觀念，并將其延伸到工作中去。

24歲的kisscat（網(wǎng)名）剛剛辭掉了坐辦公室的白領(lǐng)工作，她跳槽到一家汽車公司，做起了汽車銷售員，名牌大學(xué)碩士畢業(yè)的她說(shuō)，現(xiàn)在的領(lǐng)域是自己以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的，說(shuō)實(shí)話，這個(gè)行業(yè)并不需要太高的學(xué)歷，但是我覺(jué)得自己能在這里找到自己的價(jià)值，因?yàn)槟愀冻龆嗌?，就有多少收入。以前，辦公室里平穩(wěn)是平穩(wěn)，但是生活平淡無(wú)奇，每月拿著固定工資，根本無(wú)法在北京這樣一個(gè)大都市生活。另外，我擅長(zhǎng)與人交流，為什么不發(fā)揮我的長(zhǎng)處來(lái)做銷售呢？

可見(jiàn)，Y世代不希望自己成為工作的奴隸，薪水、津貼和大宗股票這樣看似強(qiáng)大的誘惑，在他們身上起不了什么作用，而一份能結(jié)交朋友、創(chuàng)造快樂(lè)和找到自己人生意義的工作才是他們所向往的。他們不是懶惰，而是更注重工作的效率。他們傾向于將工作和休閑分開(kāi)，而不以工作和高薪為人生的唯一目標(biāo)。在他們看來(lái)，人生意義可比身份地位來(lái)的重要得多。他們想同時(shí)得到：職業(yè)、快樂(lè)、人生意義。

愛(ài)玩，并從玩中思考，達(dá)到專業(yè)玩家水平，從而在玩中發(fā)現(xiàn)商機(jī)，這是Y世代創(chuàng)業(yè)投資的一個(gè)特點(diǎn)，而借助互聯(lián)網(wǎng)來(lái)成長(zhǎng)，開(kāi)展在線業(yè)務(wù)成為他們創(chuàng)業(yè)的另一個(gè)特點(diǎn)。像全球有名的校友社交網(wǎng)Facebook就是在大學(xué)宿舍里誕生的。

大量研究表明，可以自主選擇工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的員工相比隨大流的員工，更加多產(chǎn)、更有創(chuàng)新力、更加高效。自主權(quán)的缺失甚至能引發(fā)疾病。瑞士學(xué)者發(fā)現(xiàn)，一些面對(duì)要求嚴(yán)苛的工作卻無(wú)法改變現(xiàn)狀的雇員面臨著患慢性病的風(fēng)險(xiǎn)。而可以自由支配時(shí)間的雇員就不必墨守成規(guī)。創(chuàng)造出自己的工作節(jié)奏，工作就不再只是工作，而是獨(dú)立意志的體現(xiàn)。

與Y世代親密接觸

Y世代比較挑剔，因?yàn)樽灾骱妥非笞晕业囊饬x，他們想陪伴孩子、想要假期、想要彈性工作時(shí)間、想要家庭辦公。得不到這些，他們就會(huì)心里盤算著跳槽；而工作期間他們表面看起來(lái)也比較散漫，不務(wù)正業(yè)。Y世代這樣的一副模樣，往往會(huì)給人以對(duì)公司忠誠(chéng)度不足的印象，以至被認(rèn)為hold（控制）不住。有些單位的人事經(jīng)理視Y世代為夢(mèng)魘，一些媒體甚至嘲諷Y世代是“垮掉的一代”，因?yàn)樗麄儖缮鷳T養(yǎng)、過(guò)于自我，疏于反省又不能吃苦，得閑便興奮，工作不上心但下班絕對(duì)準(zhǔn)時(shí)，一到休假便消失得無(wú)影無(wú)蹤。

但事實(shí)真的如此嗎？當(dāng)大批80后、90后也就是Y世代的成員涌入職場(chǎng)，并凸顯了自己的能力之時(shí)；當(dāng)越來(lái)越多的領(lǐng)域出現(xiàn)了80后、90后的頂梁柱時(shí)；你會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)正在進(jìn)行著一場(chǎng)靜悄悄卻翻天覆地的變化。前面說(shuō)的這些“斑斑劣跡”他們并不否認(rèn)，但這不是他們的全部特征。Y世代并不是不熱愛(ài)工作，只不過(guò)不是像上一輩那樣埋頭工作，不問(wèn)為什么，他們更多地想按照自己的意愿去工作。

在一個(gè)賞罰分明、行動(dòng)力強(qiáng)的工作環(huán)境中，Y世代表現(xiàn)出對(duì)工作極大的熱情和努力，許多人的興趣點(diǎn)就是工作本身，而不是職位、地位一類的東西。比起坐在會(huì)議室里成為職業(yè)經(jīng)理人，許多Y世代更希望成為術(shù)業(yè)有專攻的行家。他們衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)并不只有工作，生活的合理性、意義和其他很多方面，諸如減輕伴侶的負(fù)擔(dān)、給孩子搭建樹(shù)屋、照料父母，甚至于發(fā)呆的時(shí)間等，在Y世代的定義下，這些都是成就。

如果你能夠與Y世代親密接觸，其實(shí)很容易被他們感染和同化，因?yàn)樗麄冦裤降睦硐?，也不過(guò)是多一些對(duì)自己的關(guān)懷，雖然任性，卻充滿人性。懂得了這一點(diǎn)，投其所好，hold住這一代，就小意思啦！