主持人：

我上班時(shí)受傷，到醫(yī)院治療后，主治醫(yī)生開了診斷證明：建議休息半月?；氐焦?，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因某些原因，要求我必須休夠半個(gè)月才可以上班。以前也有同事受傷，醫(yī)院會(huì)開一些診斷證明，建議休多少天，但是從來沒有按照這個(gè)執(zhí)行過，只要當(dāng)事人覺得可以上班就可以去上班了。公司這樣強(qiáng)制要求合理嗎？

易安網(wǎng)友meng5lx

易安網(wǎng)友：

工作受傷屬于工傷，在休息期間享受原工資福利待遇，工資不能降低。不工作也能拿全額工資，為何還要去工作呢？工傷休息跟病休是不同的，病休單位可以扣工資，所以個(gè)人有工作的動(dòng)機(jī)。這在工傷中是不存在的。

問題可能是，單位是否承認(rèn)你受傷屬于工傷，如果不承認(rèn)工傷，必須進(jìn)行工傷認(rèn)定，這會(huì)與單位之間發(fā)生爭議。

施倚endprint