王俊芳

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢正在不斷發(fā)生著變化，會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作，對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展具有重要意義。會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展，需要有健全規(guī)范的核算管理方法，企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)核算管理措施需要進(jìn)行具體的規(guī)范和管理。本文以會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化作為重點(diǎn)研究內(nèi)容，深入分析會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理措施，為會(huì)計(jì)核算工作的開展提出重要的發(fā)展建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理措施一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的概述

所謂企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，是指在企業(yè)的發(fā)展中，對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后的核算。企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，就是在平時(shí)的工作中，各種賬目管理規(guī)范的總稱。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，做好會(huì)計(jì)核算工作，能夠更好的提升企業(yè)會(huì)計(jì)合算的工作質(zhì)量，提升企業(yè)賬務(wù)的管理工作水平，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的順利提升。

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，通過企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展，能夠規(guī)范企業(yè)的預(yù)算管理，通過會(huì)計(jì)核算工作能夠更好地掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行情況，根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算的具體結(jié)果，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的成本控制。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展具有重要意義，是推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑之一。

二、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題分析

會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，但是，在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)核算工作的開展并不是一帆風(fēng)順的，很多企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作還存在著一定的不足，在一定程度上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展，具體分析，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題主要有以下幾個(gè)方面。

（一）企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算制度不完善

在企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)核算工作屬于企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)內(nèi)部核算工作的開展，需要有規(guī)范的會(huì)計(jì)核算工作制度進(jìn)行保障。但是，在目前的很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行沒有完善的核算制度作保障，會(huì)計(jì)核算工作作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的中的一個(gè)重要組成部分，其受重視的程度不夠，財(cái)務(wù)工作各項(xiàng)管理制度中，會(huì)計(jì)核算沒有相應(yīng)完善的管理制度進(jìn)行規(guī)范。特別是在一些中小企業(yè)中，管理層經(jīng)常會(huì)安排自己的親信人員負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作，這就為財(cái)務(wù)核算工作埋下了隱患，沒有建立完善的核算工作規(guī)范制度來對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行管理。就使得在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算人員對(duì)于賬目的管理存在疏漏，甚至出現(xiàn)一些舞弊行為。

除此之外，會(huì)計(jì)核算工作制度的不規(guī)范，還在于具體的核算流程，形式等不規(guī)范，沒有形成一個(gè)嚴(yán)格的體系。例如，在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中，賬目的建立方式不規(guī)范，賬目混亂情況比較突出，甚至一些企業(yè)虛報(bào)一些財(cái)務(wù)信息。在這樣的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作就會(huì)出現(xiàn)很多的問題，不僅影響到核算工作的發(fā)展，更會(huì)影響到企業(yè)的成本控制和全面的財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)核算工作人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)存在不足

在具體的會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展中，會(huì)計(jì)核算工作的水平如何，和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)具有重要的關(guān)系。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)要求還是比較高的。當(dāng)前，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)能力都有些欠佳，無論是從具體的業(yè)務(wù)技能，還是從職業(yè)素養(yǎng)的角度來講，會(huì)計(jì)核算人員的能力都存在著一些不足。在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作人員在負(fù)責(zé)企業(yè)的核算工作中，對(duì)于賬目的核算工作重視程度不夠，知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面，很多核算工作的進(jìn)行，就會(huì)暴露出會(huì)計(jì)工作人員的自身能力的匱乏。在這樣的情況下，會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展，就很難在一個(gè)規(guī)范的軌道上進(jìn)行。同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的欠缺，還體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)道德準(zhǔn)則的不遵守方面，很多會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行核算的工作中，不注意遵守會(huì)計(jì)工作的道德準(zhǔn)則，自身的職業(yè)道德素養(yǎng)敗壞，給整體的工作發(fā)展帶來消極影響。

（三）會(huì)計(jì)核算工作的開展缺乏有力的監(jiān)督

在具體的會(huì)計(jì)核算工作的開展中，監(jiān)督是規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作發(fā)展的有力外部力量。會(huì)計(jì)核算工作的過程中，很多企業(yè)不注重對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的審核不夠全面。企業(yè)的發(fā)展需要財(cái)務(wù)工作內(nèi)部有一個(gè)完善的監(jiān)督制度，企業(yè)中對(duì)于監(jiān)督制度的建立和落實(shí)都不夠重視，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更愿意把精力放在企業(yè)的銷售，生產(chǎn)等環(huán)節(jié)中，財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度基本上是形同虛設(shè)的。因此，在這樣的情況下，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的開展，監(jiān)督工作就不夠完善，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范能力比較差，就會(huì)導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)核算工作的問題發(fā)生，在很大程度上影響到企業(yè)的發(fā)展。

三、做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理措施分析

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，當(dāng)前在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的開展中，會(huì)計(jì)核算的具體措施不夠完善，針對(duì)這樣的情況，在會(huì)計(jì)核算工作的開展中，要建立一些規(guī)范化的措施。

（一）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

在企業(yè)內(nèi)部，為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的管理，最重要的是要健全規(guī)范的核算管理措施，從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范的制度建設(shè)。同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的開展，其核算工作程序要進(jìn)行明確細(xì)致的管理，保障每一步核算程序都有規(guī)范的制度作保障。在企業(yè)的內(nèi)部管理中，要嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)工作流程，減少在管理中存在的漏洞。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展，要不斷健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度。

（二）提升會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)

由于會(huì)計(jì)工作人員在工作中所出現(xiàn)的自身職業(yè)道德水平問題和業(yè)務(wù)能力差的問題，也是造成會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展中出現(xiàn)問題的重要因素，因此，從這個(gè)角度來講，對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升，也是會(huì)計(jì)核算工作的重點(diǎn)。未來在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)不要提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，注重加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)，加大培訓(xùn)的力度。對(duì)于業(yè)務(wù)能力的提升，在會(huì)計(jì)核算的工作中，更是非常重要的，因此，企業(yè)要不斷提高會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力，定期對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，根據(jù)行業(yè)內(nèi)的整體發(fā)展情況，分析新問題，研究心得工作方法。

（三）強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作的監(jiān)督和檢查

為了更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的管理，還要注意在企業(yè)中加強(qiáng)對(duì)核算工作的監(jiān)督，建立規(guī)范全面的工作制度，企業(yè)財(cái)務(wù)工作內(nèi)部要建立監(jiān)督審核的工作制度，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的項(xiàng)目要進(jìn)行定期的檢查。同時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作內(nèi)部的監(jiān)督，還要有一個(gè)健全的監(jiān)督工作體系，這就需要從領(lǐng)導(dǎo)部門的工作入手，提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)企業(yè)的管理者的內(nèi)控意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)的高級(jí)管理者擁有較高的決策權(quán)，企業(yè)的管理層應(yīng)該更加重視會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量對(duì)決策的支持。

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