吳 非

不久前，有教育刊物的編輯來信問道：現(xiàn)在的青年教師有哪些困惑？他們遭遇了什么樣的現(xiàn)實困境？如果他們?nèi)遮吰接?，原因是什么?/p>

我認為，當下青年教師最大的困惑，莫過于以前從教科書上獲取的知識，到了現(xiàn)實中就沒用了——不是書本說錯了，是現(xiàn)實社會中的諸多“特色”讓他應(yīng)接不暇，無法辨識，從而造成困惑。

還有另一種可能，他在接受大學教育時，已經(jīng)在他的思維中存在兩種教育模式：真正意義上的教育和現(xiàn)實的教育。他也曾對改變現(xiàn)實的教育狀況抱過希望，然而他缺乏面對困難的能力，無法逃避恐懼。特別是在當下，當“就業(yè)難”成為必須面對的現(xiàn)實時，堅持個人見解、按教育常識辦事，真是一件難事。

剛開始教學的三五年，極為重要。這個既要看大環(huán)境，有時也要看小環(huán)境。青年教師剛走上教學崗位，往往就會接觸鄙俗，進入一個“非教育”的氛圍，從事形形色色的”反教育”，如果青年教師的自制力不強，很快就會被同化。人抗拒環(huán)境影響的能力不太一樣。有些青年教師工作的激情只有那么三五年，比較脆弱，遇上挫折，面臨誘惑，如果缺乏精神支撐，他就有可能避難就易，選擇放棄。

曾有一位很優(yōu)秀的學生，在她高中時代，教師就看好她，以她的成績考任何一所名校應(yīng)該都沒有問題。意外的是，她主動選擇了一所師范院校。她說，她的最高理想是回母校教書。后來，一切如她所愿。剛開始的那三年，她克服了各種困難，將教學和班主任工作做得很好。沒想到有一天，一件事情讓她全面崩潰了。因為她批評了一名違紀學生，學生家長不講道理，利用權(quán)勢背景，告到學校，提出更換教師。而校方也沒有明辨是非、堅持原則、維護教師應(yīng)有的權(quán)益。這令她絕望：這可是母校??！她并不知道，在她當學生時，除了所看到的那些純潔神圣的愛以外，教育界還有虛假丑陋的一面。因而，在她成為教師后，對社會的假、惡、丑就缺乏必要的心理準備。她全身心愛著學生，有理想，有責任感，然而，卻有人將她那顆赤熱的心扔進冷漠和庸俗中。后來，她離開了學校。我理解她的選擇，我憎惡那些踐踏青年教師純真夢想的權(quán)勢。

曾經(jīng)有青年教師對我說，報到前，我清楚地記得您告訴我們的——保持職業(yè)純潔，除了工作，不要和家長有其他非正常來往?？墒莿偵习嗑陀錾辖處煿?jié)，一個家長請吃飯，班主任、年級組長和校長全都出席了，我不敢不去，心里卻很難過。聽了他的話，我無言以對。我知道，以他的資歷，還不太可能有勇氣像我這樣，不僅拒絕，而且敢于批評。但我相信，只要他敢于堅持原則，只要三五年時間，他就能說“我不想破例”，并一直說到退休。

我想，面臨以上這些問題，青年教師關(guān)鍵是要有職業(yè)的自信和自尊，先把自己當人。有一年，大家普遍認為新來的校長官氣太足，竟規(guī)定教師不經(jīng)申請不得隨便去他的辦公室。一天，我正在開教學研討會，他派辦公室主任通知我“下午三點鐘到我的辦公室來一下”。我當即請主任轉(zhuǎn)告：“我的辦公室在一樓，如果他有事找我的話，請在四點鐘我下課后來?！薄獩]有人認為我有什么“架子”，我只是覺得必須提醒校長學會尊重教師。校長來后，我對他說：“這是學校，不是官場，對任何人都不可以那樣吆三喝四?！蓖瑫r告訴他：在學校里，遇到人，你要先向教師問好，向每一位職工問好，因為你是校長……這些話，校長聽著不一定舒服，但我必須說出來，因為我熱愛學校，校園內(nèi)必須有平等和尊嚴，我不愿學校變成庸俗社會的游樂場。很多人說：在當今體制下，要做到這些很難，很多教師僅僅因為遵守教育常規(guī)就遭誣告，遭打擊報復。一些原本優(yōu)秀的教師在這種體制和風氣下，不得不選擇放棄，磨平棱角，屈從于落后和平庸。然而，我也在很多學校見到了勇于堅守的老師，他們在學校不“掌權(quán)”，他們也沒有獲得過什么稱號，但他們在老師和學生中有很高的聲望，學校離不開他們。

體制不佳，環(huán)境不好，教師的個人品質(zhì)是不是就可以打點折扣？作為個人，的確沒有能力克服體制之弊，但這是不是意味著必須尊重這種體制呢？是不是意味著個人就可以隨波逐流而無須對自己的行為負責呢？我認為，教師要對自己負責，對得起自己職業(yè)選擇，對得起接受過的教育。

對照國家的教育方針，現(xiàn)今學校很多教育行為是違法的，而它的影響又將伴隨著學生的成長被帶到久遠的將來，這不能不讓我們擔憂。至少，我們對現(xiàn)狀要有自己的思考，并能在適當?shù)臅r機發(fā)出自己的聲音。比如，我在一些地方看到教育行政部門制訂“關(guān)于切實加強青年教師政治思想工作”、“加強青年教師職業(yè)理想教育”之類的文件，我也有些困惑。依我淺見，如果相關(guān)部門能秉公行政，為青年教師創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，能依據(jù)法律法規(guī)保障教師權(quán)益，依據(jù)教育規(guī)律完善教育評價體系，我想，絕大多數(shù)青年教師都會安心工作，甚至不勞你去“培養(yǎng)”。

以我的學養(yǎng)，我還找不到更好的解決方法。我無意鼓勵青年教師去重復我們那一代人付出的代價，也不敢誘惑他們?nèi)ヅ鲞\氣。我們不能對青年教師有過高的要求，我只能寄希望于社會和教育的進一步改革以及風氣的好轉(zhuǎn)。2004年，我應(yīng)約把自己的教育隨筆結(jié)集出版，取名《不跪著教書》。沒想到，近10年來這本書加印了多次，至今還有很多讀者。我原以為這種書會”速朽”，卻沒想到這么多年，教育生態(tài)非但沒有本質(zhì)的轉(zhuǎn)變，應(yīng)試教育哺育出的一代教師又已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)地站在講臺上了。

同時，我們又不能坐等體制和環(huán)境的變化。我也看到，一些同行在比較好的環(huán)境和管理制度下，仍然比較消極。特別令我難以理解的是，他們的所作所為、所想所言，和教師的職業(yè)追求相距甚遠。我在一次會上批評現(xiàn)在的風氣不好，說到有些教師業(yè)務(wù)上沒有追求，卻用大量的時間來陪校長打牌、打球、喝酒。會后，有老師委婉地告訴我：”今天會場上至少有一小半人感到不自在，因為你說到了他們的痛處?，F(xiàn)在很多人就靠‘陪’，現(xiàn)實的誘惑太多啦?！?/p>

我高興的是，在我的面前，畢竟還站著更多有教育理想、有工作激情的青年教師，他們并不因為環(huán)境惡劣就茍且，面對困境就退縮。我認識的很多青年教師，在經(jīng)歷了一番曲折后，找到了適合自己成長的道路，在平凡的工作中，他們?nèi)匀槐３种逃募で椋麄兩詈唵螛闼?，唯一追求的是讀書思考不怠。這些教師，像一盞一盞亮著的燈，照亮了自己，也照亮著學生前行的路。在未來的歲月，當曾經(jīng)的學生也遇上各種各樣的困惑和誘惑時，他們回顧所受的教育，會欣喜地發(fā)現(xiàn)，那些少年時代和青春年代照亮過他的燈，仍然亮著。

傳說，西班牙人在別人不幸離世時只問：“他愛過嗎，他生前是不是很有激情？”如果他生前是有激情的人，他有過愛，那就不必悲痛，他來到世上，有過幸福。