摘 要：隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)作為社會經(jīng)濟與社會管理的一個重要組成部分，其內(nèi)部的會計核算已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。由于企業(yè)產(chǎn)生的會計對象是實際發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務，在會計預算中占據(jù)著十分重要的地位，并且能夠促進國家經(jīng)濟發(fā)展，平衡預算收支任務，保護企業(yè)的財產(chǎn)，從而不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。

關鍵詞：新會計制度；企業(yè)；會計改革；問題；對策

企業(yè)的會計工作在我國整個會計工作制度的改革中占據(jù)著十分重要的地位，也擔負著保護企業(yè)的財產(chǎn)，完成國家會計預算的使命。自我國1997年和2006年改革了會計制度以來，2012年又進行了最新一輪的會計制度改革，主要規(guī)范了企業(yè)會計工作中出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象。

一、對新會計制度與企業(yè)會計改革的認識

新會計制度即新《企業(yè)會計準則》，是國家財政部與2006年2月15日頒布的，該項改革進一步完善了我國會計法律法規(guī)體系，在會計技術、方法等方面都有了明顯的變化。主要突破了三個方面：第一，新會計制度打破了以前制定會計標準的做法；第二，確保了會計信息的真實性；第三，充分實現(xiàn)與國際會計慣例的協(xié)調(diào)。除此之外，該項新會計制度還對會計工作進行了拓展與外延，使得會計工作逐漸朝著與國際趨同的大方向發(fā)展。

隨著對各大企業(yè)改革的不斷深入，使得企業(yè)的會計管理模式也發(fā)生了一些變革，促進了企業(yè)的長效發(fā)展。雖然就目前而言，許多企業(yè)內(nèi)部的會計核算和財務管理的改革情況都不容樂觀，但是在新會計制度的建立之下，企業(yè)需要不斷的吸取成功的經(jīng)驗，不斷完善本企業(yè)的會計工作。

二、企業(yè)會計制度存在的主要問題分析

1.財會人員的專業(yè)素質(zhì)不高

在許多企業(yè)中，財會工作人員的專業(yè)素質(zhì)都有待提高。根據(jù)近幾年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)的財會人員當中，獲得會計專業(yè)?？埔陨蠈W歷的人數(shù)僅僅只占到財會從業(yè)總?cè)藬?shù)的四分之一，其中還包括一些通過函授而獲得學歷的人員，這種現(xiàn)象在很多小企業(yè)中表現(xiàn)得更加明顯。由于會計從業(yè)人員的素質(zhì)太低，就會影響他們的從業(yè)觀念，甚至直接影響著企業(yè)財會工作的順利開展。

2.財務人員在工作中對新會計制度執(zhí)行不夠嚴格

因為長期以來，企業(yè)的管理都比較松散，尤其是一些小企業(yè)，對財會工作人員幾乎沒有任何要求，這就會非常容易產(chǎn)生審核不嚴、做賬不明的現(xiàn)象。甚至在一些小企業(yè)中，有一些財會人員根本就不按照國家制定的會計規(guī)范進行操作，在賬目數(shù)據(jù)上進行隨意的涂改，對一些數(shù)目較小的損失或者收益也并沒有進行嚴格的計算。隨著新會計制度的提出，也給財會人員提出了更高的要求。但是國內(nèi)不簽有很多企業(yè)都沒有嚴格的按照新會計制度執(zhí)行，甚至還會只使用傳統(tǒng)的會計標準來開展工作，這就會涉及到企業(yè)的財務違法、違章，也會較少企業(yè)與社會共同的經(jīng)濟損失。

3.企業(yè)的監(jiān)督控制不到位

在企業(yè)的工作當中，普遍存在著內(nèi)審管理不強的現(xiàn)象，這就會導致企業(yè)中的會計工作以及其他相關的經(jīng)濟活動無法做到正常的監(jiān)督，使外部監(jiān)督機制的作用不斷的減弱，會漸漸導致企業(yè)的會計內(nèi)部控制制度只是形同虛設。同時，在一些企業(yè)當中，還存在著對預算管理比較重視，但是卻忽視了對企業(yè)工作人員違法亂紀行為的處置，從而降低了會計內(nèi)部控制的監(jiān)督力度。

三、加強企業(yè)會計制度改革的策略

1.強化對新會計制度的認識

因為新會計制度要求各個企業(yè)都能夠隨時的對財務工作之中所出現(xiàn)的問題給予解決，從而逐步的適應新會計制度。在這種情況之下， 企業(yè)領導就應該先對新會計制度做出一個明確的認識，提高對新會計制度的認識。而達到這項目的，就需要得到企業(yè)領導的充分重視，增添一些專業(yè)性的人才，促進企業(yè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)相關的負責人也應該掌握相關的法律、法規(guī)，便于今后工作中實現(xiàn)更好的經(jīng)濟價值與社會效益。

2.構(gòu)建良好的財會工作隊伍

在一個企業(yè)當中，最重要的就是人才，尤其是在當今經(jīng)濟與科技高速發(fā)展的時代，更是需要高素質(zhì)、專業(yè)水平高的專業(yè)性人才。很多企業(yè)都需要尋找一些具有專業(yè)素質(zhì)的人才，在選拔人才時多注意人才的專業(yè)性與實踐能力。用人企業(yè)在選擇人才之前應該先進行一些簡單的財會知識回答，測試合格之后才能夠進行培訓，這樣才能夠不斷的提高財會人員的專業(yè)素質(zhì)與基本水平。

3.加強對會計內(nèi)部控制的監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部的會計審計與監(jiān)督工作，不僅需要獨立，又是一項服務工作，是整個內(nèi)部控制體系中非常重要的一個環(huán)節(jié)。會計內(nèi)部監(jiān)督制度的建設是企業(yè)內(nèi)部審計人員非常重要的一項工作。審計人員需要找到制度中的缺陷與不足，對整個制度體系進行全面有效的評估，然后給出改進措施，使企業(yè)的會計內(nèi)部監(jiān)督體系能夠不斷完善。首先，要確保企業(yè)里科學和合理的監(jiān)督機制，做到程序的規(guī)范；其次，需要加強企業(yè)內(nèi)部審計制度的建設，利用審計部門的監(jiān)督作用，同時也要實施一些獎勵和懲罰制度，調(diào)動員工的工作積極性與主管能動性，提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平。

四、結(jié)束語

總而言之，在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟之中，企業(yè)的會計制度改革還具有長期性與復雜性，而新會計準則制度能夠適應經(jīng)濟全球化的趨勢，對企業(yè)的發(fā)展起到了推動作用。企業(yè)需要結(jié)合自身的條件，對改革的內(nèi)容進行更加系統(tǒng)的改革，從而促進國家經(jīng)濟的發(fā)展。

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作者簡介：陳沛勇（1968.02- ），男，湖北恩施，大學本科，會計師，會計核算與財務管理理論應用，駕校分期分車輔助核算endprint