高潔

“忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任”的企業(yè)精神感染、影響著無數(shù)企業(yè)及每一位員工。也正是那些孜孜不倦、埋頭苦干具有這種精神的人，才有力地推動(dòng)了企業(yè)的進(jìn)步。在今天的企業(yè)里，我們需要發(fā)揚(yáng)忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任的企業(yè)精神。

牢記宗旨

把忠誠(chéng)作為成長(zhǎng)發(fā)展的基本保障

忠誠(chéng)反映一個(gè)人的思想政治品德和精神風(fēng)貌。忠，是指對(duì)組織和信仰的誠(chéng)懇、真誠(chéng)、忠誠(chéng)；誠(chéng)，是指為人誠(chéng)實(shí)、可靠、講信用。我們要努力在政治、學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律、生活上做講忠誠(chéng)的表率。要講公心，為人處世要守信用，工作中要行得端，做得正；講黨性、顧大局，不為權(quán)勢(shì)所懼，不為錢財(cái)所動(dòng)，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。要講情理，要心胸豁達(dá)，寬厚待人，做到容得下人，聽得進(jìn)意見，有則改之、無則加勉，堅(jiān)持以理服人，用真情感染人。作為一名油田的基層干部更要銘記為油田服務(wù)的宗旨，強(qiáng)化愛崗敬業(yè)意識(shí)，提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，以無限忠誠(chéng)的責(zé)任心，做好每一件事，干好每一項(xiàng)工作，切實(shí)做到為油田、廠（礦）服務(wù)，讓基層滿意，讓員工滿意。

精益求精

把敬業(yè)作為提高效率的先決條件

敬業(yè)，就是要全心全意地對(duì)待工作。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。各級(jí)干部在工作中更需要一種敬業(yè)愛崗精神，對(duì)組織賦予的任務(wù)要做到立即付諸，迅速、準(zhǔn)確、圓滿、認(rèn)真地完成。要經(jīng)常深入基層，把群眾的情況掌握準(zhǔn)，把存在的問題和可能遇到的問題判斷準(zhǔn)，把群眾的實(shí)際需求了解清楚，努力增強(qiáng)工作的預(yù)見性和針對(duì)性。基層干部要真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，不斷拓展工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，完善工作手段，改進(jìn)工作方式，健全工作機(jī)制，不斷研究探索工作的新途徑、新方法。積極針對(duì)實(shí)際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點(diǎn)子，努力提高工作針對(duì)性。領(lǐng)導(dǎo)干部要努力養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，要發(fā)揚(yáng)勤奮工作、艱苦奮斗的敬業(yè)精神、銳意改革、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神、不畏艱險(xiǎn)、知難而進(jìn)的拼搏精神、身體力行、埋頭苦干的務(wù)實(shí)精神。這些，是做好各項(xiàng)工作的必備條件。

恪盡職守

把勤奮作為企業(yè)建設(shè)的持續(xù)動(dòng)力

任何事業(yè)要取得成績(jī)和進(jìn)步，都離不開自身的勤奮?！扒趭^”不是三分鐘的熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。大凡能夠成就事業(yè)的人，一個(gè)首要的前提就是肯學(xué)習(xí)，做到“真學(xué)、善思、會(huì)用”，并持之以恒。讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，必須去大膽實(shí)踐。只有用理論去指導(dǎo)實(shí)踐，才能提高實(shí)際工作能力和水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要勤奮工作。勤奮工作是各級(jí)干部必備的品質(zhì)要求，也是各級(jí)干部應(yīng)盡的職責(zé)。勤奮工作就是要牢固樹立宗旨意識(shí)，大力弘揚(yáng)“老黃牛”精神，通過調(diào)查研究，了解民意、直面困難、正視矛盾，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為員工服務(wù)，要想群眾之所想，急群眾之所急，切實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事、解難事。只有身先士卒、無私奉獻(xiàn)、忘我工作，才能成為一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

勇挑重?fù)?dān)

把責(zé)任作為勇于創(chuàng)新的活力源泉

創(chuàng)新是企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉。創(chuàng)新就是打破舊的，創(chuàng)造新的。企業(yè)能不能隨著新形勢(shì)的變化，在各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。事實(shí)證明，因循守舊、墨守成規(guī)的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，是不可能發(fā)展的企業(yè)。創(chuàng)新要靠人去實(shí)現(xiàn)，作為企業(yè)，員工是創(chuàng)新的主體，員工責(zé)任感、積極性的高低決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力，因?yàn)閯?chuàng)新是創(chuàng)造性的勞動(dòng)，開拓性的工作。比如科技創(chuàng)新，不僅需要具備一定的專業(yè)知識(shí)，而且要具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感?！柏?zé)任勝于能力”，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，不求上進(jìn)，無所用心，即便有專業(yè)知識(shí)，也不可能搞出創(chuàng)新來。全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、大慶油田第四采油廠高級(jí)技師何登龍，多年來以高度的責(zé)任感努力工作、刻苦鉆研、不斷創(chuàng)新，解決了很多技術(shù)難題，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。這充分說明干好任何一件事情，包括創(chuàng)新，責(zé)任心是基礎(chǔ)，是前提條件。由此可見，企業(yè)員工責(zé)任感的高低決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力。

面對(duì)著國(guó)內(nèi)外日趨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，樹立全心全意、盡職盡責(zé)的理念，保持奮發(fā)向上、勇往直前的銳氣，培養(yǎng)孜孜不倦、永不言棄的情操，發(fā)揚(yáng)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的精神，油田每一名基層員工都責(zé)無旁貸。我們要以忠誠(chéng)的態(tài)度、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神做好每一項(xiàng)工作，為百年油田的創(chuàng)建與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

（作者單位：大慶油田第七采油廠第一油礦）

（責(zé)任編輯：郝幸田）endprint