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        新形勢(shì)下煤礦開采中的采煤技術(shù)分析

        2014-07-28 13:05:41韋曉吉
        城市地理 2014年12期
        關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)

        韋曉吉

        (云南省地方煤礦設(shè)計(jì)研究院,云南 昆明 650000)

        一、前言

        煤礦是一種世界級(jí)的重要資源。從歷史的角度來看,自從第一次工業(yè)革命以來,煤礦始終在工業(yè)生產(chǎn)中起著重要的作用。二十一世紀(jì)以來,隨著所謂的第三次工業(yè)革命——信息大戰(zhàn)的開始,煤礦有了新的地位和意義。隨著煤礦的開采效率和質(zhì)量的不斷提高,人們對(duì)煤礦的開采技術(shù)也提出了更高的要求。煤礦的開采技術(shù)的工作成功與否是關(guān)系到煤礦行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

        二、我國(guó)煤礦生產(chǎn)的發(fā)展現(xiàn)狀

        煤礦在我國(guó)是一種非常重要的礦產(chǎn)資源,與我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系。但長(zhǎng)期以來,各地區(qū)的煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者一直缺乏對(duì)煤礦開采的規(guī)范,且當(dāng)?shù)卣畬?duì)煤礦企業(yè)存在缺乏科學(xué)管理、層層轉(zhuǎn)包等不良現(xiàn)象,使得整個(gè)煤炭資源得不到統(tǒng)一的整合,礦井關(guān)閉率逐漸增高,煤礦生產(chǎn)量逐年降低,煤礦破壞性開采現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流格格不入。國(guó)家對(duì)此提出“綠色開采,整合煤炭資源”這一政策,實(shí)現(xiàn)煤礦統(tǒng)一規(guī)劃,從而提升煤礦產(chǎn)量和采礦技術(shù)等綜合性能,在整個(gè)煤礦開采過程中給予更大的安全保障。相關(guān)的煤炭產(chǎn)業(yè)由原先的“多、小、散、亂”的發(fā)展局面脫胎換骨。

        三、我國(guó)煤礦開采技術(shù)中存在問題分析

        1、行業(yè)規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)

        合理、科學(xué)的規(guī)章制度是保證行業(yè)進(jìn)步、發(fā)展的關(guān)鍵。然而,由于我國(guó)煤礦企業(yè)特殊的地理位置影響,許多大型煤礦企業(yè)的規(guī)章制度都有著各種缺陷。在這種背景下,部分企業(yè)為了節(jié)約成本、提高工作效率,在使用設(shè)備管理制度、勞動(dòng)制度方面都十分混亂,甚至在行業(yè)規(guī)范有著空白區(qū)域,造成了在工作之間的難以銜接。尤其是在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū),原因又有多方面:?jiǎn)T工本身自身水平知識(shí)淺薄,企業(yè)管理秩序難以維護(hù)。

        2、利益觀念不正確

        這體現(xiàn)在兩個(gè)方面:首先,一些管理者不做長(zhǎng)期規(guī)劃,不注重采礦器械與新技術(shù)的引進(jìn)與更新,不僅會(huì)造成煤炭資源的大量浪費(fèi),還容易引發(fā)塌陷、瓦斯等一些安全事故;此外,只注重眼前利益還體現(xiàn)在煤礦開采帶來的環(huán)境問題在環(huán)境污染重占據(jù)著重大比例,不僅造成了周邊耕地嚴(yán)重污染,還對(duì)周圍地下水以及環(huán)境造成危害,甚至?xí)廴镜酱髿狻?/p>

        3、專業(yè)人員經(jīng)驗(yàn)不成熟

        煤炭企業(yè)因?yàn)楸旧硎且粋€(gè)高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)業(yè),因此在開采中必須要具備大量技術(shù)嫻熟、基礎(chǔ)扎實(shí)、態(tài)度端正的職工。但是目前我國(guó)的煤炭開采企業(yè)工作中,絕大多數(shù)的企業(yè)都缺乏技術(shù)型人才,以當(dāng)?shù)孛窆橹饕拈_采人員,這些人員因?yàn)椴辉到y(tǒng)的學(xué)習(xí)有關(guān)理論和安全知識(shí),造成工作效率低,且人身安全難以保證。

        四、煤礦開采技術(shù)分析

        1、炮采技術(shù)在煤礦開采中的應(yīng)用

        炮采技術(shù)即是爆破采煤技術(shù)的簡(jiǎn)稱。在應(yīng)用中,因其適用性強(qiáng)、便于操作、管理簡(jiǎn)單、成本較低等多種優(yōu)點(diǎn)得到了廣泛的應(yīng)用。炮采技術(shù)的流程如下:首先要根據(jù)爆破來決定落煤,在這種情況下需要參照煤層硬度、厚度、裂隙、頂板穩(wěn)定性等多個(gè)參數(shù)來確定炮眼角度、深度、數(shù)量、炸藥用量等實(shí)際操作指標(biāo)。還需要保證煤壁平直、爆破質(zhì)量符合要求的前提條件下,炸藥、雷管等用量和成本壓縮到最低;第二步是在人工裝煤以后,自動(dòng)化機(jī)械設(shè)備來完成運(yùn)煤。爭(zhēng)取在爆破前便將輸送機(jī)靠近煤壁,而且還要保證在懸臂支架的作用下,使得煤塊的下落位置在輸送機(jī)范圍內(nèi);最后,單體支柱等支護(hù)作為輔助來實(shí)現(xiàn)對(duì)于空間頂板的支護(hù)。

        2、普采技術(shù)在煤礦開采中的應(yīng)用

        普采技術(shù)的是建立在炮采技術(shù)的基礎(chǔ)之上的。具體原理是由于其是在運(yùn)煤、支護(hù)頂板、處理采空區(qū)等方面的技術(shù)工藝基本傳承了炮采技術(shù),只有在落煤及裝煤等步驟有所不同。其優(yōu)勢(shì)是在形狀不規(guī)則、推進(jìn)距離較短、地質(zhì)構(gòu)造發(fā)育較小的工作環(huán)境下有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。后來經(jīng)過各領(lǐng)域的學(xué)者不斷研究,發(fā)展成為了高檔普采技術(shù),具體來講就是在采煤工作環(huán)境下,在設(shè)有雙滾筒的采煤機(jī)和刮板可彎曲的輸送機(jī)散文同時(shí),具備完備的液壓支柱及金屬頂梁。

        3、綜采技術(shù)在煤礦開采中的應(yīng)用

        綜采技術(shù)顧名思義歸根結(jié)底指的是連續(xù)化的機(jī)械作業(yè)。其優(yōu)勢(shì)在于其安全、高效、高產(chǎn)、低耗、可明顯降低勞動(dòng)強(qiáng)度等符合現(xiàn)代煤礦開采的何種標(biāo)準(zhǔn)?;诖私?jīng)常使用的工作面是在地質(zhì)構(gòu)造相對(duì)簡(jiǎn)單、煤層賦存狀況較好、頂?shù)讞l件相對(duì)理想、生產(chǎn)系統(tǒng)和操作水平較好等煤礦開采條件。在一般情況下,綜采技術(shù)主要涵蓋了割煤、運(yùn)煤、支護(hù)工作面、處理采空區(qū)等幾道工。

        五、加強(qiáng)煤礦開采技術(shù)的管理措施

        1、完善制度,嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范采礦新技術(shù)的應(yīng)用

        在我國(guó),煤礦企業(yè)的條件更加復(fù)雜一些,主要體現(xiàn)在企業(yè)的地理分布廣、技術(shù)水平參良莠不齊、而規(guī)模也大小不一。這些特點(diǎn)體現(xiàn)了從總體上的管理難度,同時(shí)也決定了規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的必要性。除此之外,相關(guān)管理者也應(yīng)該從實(shí)際工況去了解采礦技術(shù)的工作方式和工作任務(wù)。

        2、鼓勵(lì)創(chuàng)新,政策引導(dǎo)企業(yè)新技術(shù)的研發(fā)

        實(shí)踐證明,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力是我國(guó)的正確發(fā)展戰(zhàn)略。煤礦的開采在技術(shù)和設(shè)備上需要的創(chuàng)新問題會(huì)使得日益增長(zhǎng)的煤礦市場(chǎng)需求得到更大程度上的滿足。從政府的管理角度來看,相應(yīng)的鼓舞政策和一定強(qiáng)制性措施的是十分有必要的。政府在這方面可以有更加具體的舉措,制定相關(guān)政策鼓勵(lì)新技術(shù)的研發(fā),在研發(fā)資金的方面進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助;促進(jìn)煤礦企業(yè)與高校實(shí)驗(yàn)室的合作,還可以帶來促進(jìn)人才就業(yè)的側(cè)面效果。

        3、統(tǒng)一培訓(xùn),觀念帶領(lǐng)礦工綜合素質(zhì)的提高

        從企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展角度來看,優(yōu)秀的員工將會(huì)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。具體的措施可以使:?jiǎn)T工進(jìn)行采礦安全知識(shí)和采礦知識(shí)的定期培訓(xùn);同時(shí)在日常的工作中實(shí)行考核和績(jī)效激勵(lì)的制度。著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益和發(fā)展,相關(guān)煤礦企業(yè)應(yīng)該整體提高員工的素質(zhì)。

        結(jié)束語:新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,盡管煤礦已經(jīng)不再是工業(yè)技術(shù)的最主要決定因素。但是,要看清的是,社會(huì)對(duì)于煤炭的需要也會(huì)繼續(xù)不斷提高,在這個(gè)大背景下,對(duì)于煤礦開采即做好研發(fā)和應(yīng)用的工作,在實(shí)現(xiàn)煤礦的高效能,實(shí)現(xiàn)集約化和自動(dòng)化的發(fā)展將會(huì)起到重要的重要作用。

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