佟 強

1986年，《湖北體育科技》刊登了“關(guān)于一些項目‘青黃不接’的原因探討及對策”一文，文中湖北省體育運動委員會調(diào)研室在對省內(nèi)田徑、游泳、足球等9個項目進行調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，提出了體校學(xué)生及優(yōu)秀運動員的退役安置解決得不好是造成體校學(xué)生短缺的一個間接原因。此后，運動員退役安置問題受到了更多研究者的關(guān)注，并且隨著社會制度及安置政策、安置方式的演變所導(dǎo)致的矛盾的不斷凸顯，運動員退役安置問題日漸成為研究的熱點。研究者以“運動員退役”和“退役運動員”作為主題詞，在中國知網(wǎng)檢索了2003—2013年10年間刊發(fā)的文章，統(tǒng)計表明，相關(guān)研究基本呈現(xiàn)遞增的趨勢，從2003年的30篇左右到2009年的170篇左右，2010年有所下降，為146篇，但是，從2011年后，研究數(shù)量基本在180篇左右。在我國競技體育不斷創(chuàng)造輝煌的同時，如何能讓運動員獲得一個充滿希望和有所保障的未來，始終是一個具有挑戰(zhàn)性的時代課題。

1 運動員退役安置政策研究

1.1 我國運動員退役安置政策的歷史演進

新中國成立初期，社會各個方面都處于百廢待興的局面，對于當(dāng)時疲憊不堪的中國來說，對內(nèi)急于發(fā)展國內(nèi)經(jīng)濟，對外急于樹立國際形象及擴大國際影響。1952年，在芬蘭的赫爾辛基舉辦了第15屆夏季奧運會是新中國成立后第一次參加的奧運會，出于一定的政治訴求，中共中央組織部和共青團中央專門聯(lián)合下發(fā)了《選拔各項運動選手集中培養(yǎng)的通知》，希望在較短時間內(nèi)組織出較高水平的代表團參與此屆奧運會，自此確立了我國運動員培養(yǎng)與管理的專業(yè)隊體制。專業(yè)隊作為國家體育行政部門的事業(yè)單位，運動員和教練員都被納入了國家事業(yè)單位的正式編制。在這一體制下，我國運動員的退役安置是由組織進行分配。

國家體育運動委員會（以下簡稱國家體委）于1963年3月31日下發(fā)了《關(guān)于試行運動隊伍工作條例（草案）的通知》（[63]體辦字13號），在其附件《運動隊工作條例（草案）》第6章有關(guān)運動員的規(guī)定中明確規(guī)定：“妥善安置運動員的出路，是一項重要的經(jīng)常性工作，必須采取嚴(yán)肅認真、負責(zé)到底的態(tài)度。離隊運動員的分配，應(yīng)從有利于工作和對本人負責(zé)出發(fā)，務(wù)使各得其所?！?965年11月11日，國家體委出臺的《關(guān)于做好調(diào)整處理運動員工作的通知》（[65]體干字177號）中規(guī)定：“對不能繼續(xù)從事專業(yè)訓(xùn)練的運動員，應(yīng)本著負責(zé)到底的精神、給予妥善安置?！痹诰唧w的制度設(shè)計上采取了體育系統(tǒng)內(nèi)部就業(yè)、體育類院校再教育、體育行業(yè)外分配和自愿務(wù)農(nóng)等多種安置渠道，表現(xiàn)出國家“一包到底”的總體特征。

1978年12月，黨的十一屆三中全會確立了中國開始實行對內(nèi)改革、對外開放的改革開放政策，用社會主義市場經(jīng)濟體制取代原先的計劃經(jīng)濟體制，遵循著市場經(jīng)濟的一般法則進行資源配置，同時完善社會組織及社會保障制度。隨著事業(yè)單位改革、機構(gòu)精簡及國有企業(yè)轉(zhuǎn)制等使得原有的運動員退役安置渠道日趨狹窄，國家越來越無力對運動員“一包到底”。在此背景下，1986年11月6日，國家體委、勞動人事部、財政部于聯(lián)合下發(fā)了《運動員退役費實施辦法》的通知，從經(jīng)濟方面為運動員退役后的提供了保障。此后，1987年1月3日，國家體委、國家教育委員會聯(lián)合頒布了《關(guān)于著名優(yōu)秀運動員上大學(xué)有關(guān)事宜的通知》，確定了運動員上大學(xué)的就學(xué)范圍、申請程序、文化補習(xí)等相關(guān)內(nèi)容，通過進入高等院校深造的渠道緩解了當(dāng)時運動員退役安置的壓力。

改革的不斷深入，使市場在人力資源配置中發(fā)揮著越來越重要的作用，傳統(tǒng)的組織分配制度舉步維艱。2002年9月，國家體育總局與中編辦、教育部、財政部、人事部、勞動保障部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步做好退役運動員就業(yè)安置工作的意見》（體人字[2002]411號），2003年國家體育總局又與財政部、人事部聯(lián)合印發(fā)了《自主擇業(yè)運動員經(jīng)濟補償辦法》，開始探索適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的運動員退役安置的多種途徑，確立了退役運動員的經(jīng)濟補償制度和就業(yè)培訓(xùn)制度，鼓勵運動員退役后自主擇業(yè)。

運動員退役安置政策的演變，反映出社會變遷對競技體育的影響。戚雪楓等（2012）以改革開放為節(jié)點，以“效率與公平”為視角，將我國運動員退役安置政策的演變分為改革開放前“效率適當(dāng)，注重公平”的安置政策（1949—1978年）和改革開放后“效率優(yōu)先，兼顧公平”的安置政策（1978年至今）。李琳瑞等（2011）研究認為，我國退役運動員安置政策經(jīng)歷了3個發(fā)展階段：第一階段的安置政策強調(diào)“妥善、得當(dāng)”、注重公平（1949—1985年），在這一階段，組織分配的安置方式保證了運動員安置在結(jié)果上的公平性，同時，“工人和干部”的考核分配保證了在政策規(guī)則上的公平性。第二階段的安置政策注重效率、兼顧公平（1986—2001年），這一時期的安置政策仍然延續(xù)了國家負責(zé)到底的安置思路，1999年，國家體育總局頒布了《關(guān)于國家體育總局直屬體育院校免試招收退役優(yōu)秀運動員學(xué)習(xí)有關(guān)問題的通知》，以提高運動員安置的效率。但是，這種以運動成績?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)的升學(xué)政策只是保證了少部分運動成績優(yōu)秀的運動員退役后進入高校深造，使得運動員在機會的獲得上有失公平。第三階段的安置政策注重效率與公平并重（2002年至今），這一階段國家在退役運動員安置思路上發(fā)生了重要變化，主要是依靠拓寬安置渠道來提高運動員退役安置的效率：通過經(jīng)濟補償?shù)姆绞焦膭钸\動員自主擇業(yè)；依靠高校畢業(yè)生就業(yè)渠道；加強了退役運動員的社會保障。同時，為了彌補因強調(diào)效率而帶來的公平性問題，實施了就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)轉(zhuǎn)換期制度，加強了對運動員的社會保障制度。

1.2 我國運動員退役安置政策的基點——公平與效率

上述兩項研究，根據(jù)不同的分類依據(jù)，對我國運動員退役安置政策的歷史演進進行了不同時間節(jié)點的劃分，但其實質(zhì)都歸結(jié)于“公平與效率”的問題，可以說，公平與效率是我國運動員退役安置政策制定的基地。馮曉露等（2013）以倡議聯(lián)盟框架為理論基礎(chǔ)，通過建國以來我國運動員退役安置的政策變遷反饋來推導(dǎo)政策決策機制。研究發(fā)現(xiàn)，我國運動員退役安置政策中的問題和爭議基本上都是圍繞“效率”與“公平”兩大倡議聯(lián)盟的信念體系展開，二者在政策的深層核心信念、核心信念、次要方面等層面存在不同程度的一致性與分歧，而核心信念層面的分歧是主要分歧，即對“效率”與“公平”價值優(yōu)先性、部分運動員和全部運動員的福利覆蓋范圍、不同政府層級對于運動員退役安置問題的權(quán)力分配、自愿性和強制性政策工具的優(yōu)先選擇等問題的理解。這種一致性和分歧會因以政策為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)而改變。

李琳瑞等（2011）通過對我國退役安置政策演進的梳理，認為我國退役安置政策發(fā)展中存在著政策目標(biāo)過于短視、政策措施的調(diào)整與政策環(huán)境變化不適應(yīng)和政策的負效應(yīng)逐漸凸顯等問題。在政策目標(biāo)的制定上，安置目標(biāo)忽視了運動員的生存能力和長遠發(fā)展，導(dǎo)致安置措置僅是直接給一個工作崗位或一筆貨幣補償。同時，退役安置政策所體現(xiàn)的效率，主要是對獲得突出運動成績運動員的獎勵，具體而言就是與運動成績掛鉤的政策傾斜性安排。

例如，在2007年頒布實施的《運動員聘用暫行辦法》中就明確規(guī)定：“取得優(yōu)異成績的退役運動員應(yīng)聘各類體育事業(yè)單位的體育工作崗位，可直接考核、免試錄用?！盵13]《山東省體育局等六部門關(guān)于進一步做好退役運動員安置工作的意見》[14]中對退役運動員安置資格的界定主要依據(jù)運動成績。廣東省人民政府辦公廳于2004年10月18日發(fā)布了《廣東省退役運動員就業(yè)安置辦法》明確提出，“為鼓勵我省優(yōu)秀運動員頑強拼搏，為國增光，對在奧運會、亞運會、全運會三項重大賽事中獲得金牌的退役運動員由政府人事部門安排工作?！边@條政策實際上保證了金牌運動員的就業(yè)出路。深圳市人民政府在2008年7月31日發(fā)布了《深圳市退役運動員就業(yè)安置辦法》，提出對于在國內(nèi)外重大比賽中為深圳做出突出貢獻的退役運動員，采取“由市人事部門指令性安排在事業(yè)單位中就業(yè)”的辦法，并且明確規(guī)定“被指令接收單位不得拒絕接收”。其中包括奧運會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽單項或集體項目前3名的參賽隊員；亞運會、全運會單項或集體項目第一名的主力隊員；破世界、亞洲、全國紀(jì)錄的運動員；獲國家體育榮譽獎?wù)碌倪\動員。

運動員的退役安置在改革開放前的主要途徑就是組織分配，計劃經(jīng)濟體制和當(dāng)時的階級感情確保了退役安置的公平性，工資獎金的差異、干部與工人崗位的區(qū)別以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會等是其“效率”的體現(xiàn)。改革開放后，市場經(jīng)濟發(fā)展模式的滲透，政府對退役運動員的安置政策逐漸向多渠道、市場化、社會化轉(zhuǎn)變，在運動員升學(xué)、就業(yè)、退役補償費計算等退役安置政策方面突出了運動成績的重要性。這種安置方式的“效率”是以運動員運動成績?yōu)槊鞔_標(biāo)準(zhǔn)，而此時的“公平”卻失去了以往計劃經(jīng)濟體制下的體制保障和感情基礎(chǔ)[18]。雖然在一直的政策制定中，中央政府所傳達的政策含義就是要注重安置工作中的公平，但是由于經(jīng)濟體制變革及資源的有限性使得地方政府在政策制定中勢必更加注重對效率的追求，政策重心勢必會向優(yōu)秀運動員傾斜，造成對人數(shù)更多的普通運動員的疏忽[3]。

可以看出，我國的退役安置政策的制定與研究始終落后于社會的發(fā)展進程。隨著市場經(jīng)濟的滲透及資源有限性的影響，制定政策時，制定者在看似堅持平等原則的同時更為關(guān)注的時效率問題，社會轉(zhuǎn)型期，政府職能如何轉(zhuǎn)換、如何實現(xiàn)社會公平，需要政策制定者做出更深刻、更長遠的思考與應(yīng)對，保證運動員退役安置的公平性應(yīng)成為政策制定的首要因素。

2 我國退役運動員現(xiàn)狀研究

2.1 我國運動員退役特征及致因

1991年上半年，一項針對濟南地區(qū)近百名退役運動員（游泳、體操、田徑等）的調(diào)查結(jié)果表明，我國運動員退役年齡較早，且運動員競技狀態(tài)持續(xù)時間較短[27]。調(diào)查結(jié)果顯示，退役運動員平均始訓(xùn)年齡是12.7歲，平均成才年齡是21.6歲，平均退役年齡是24.4歲。也就是說，花9年培養(yǎng)的運動員不到3年時間就退役了。針對在年齡結(jié)構(gòu)上所反映出的運動員培養(yǎng)投入與收益的巨大反差，作者在當(dāng)時提出了具有前瞻性的呼吁，希望得到相關(guān)的重視并致力于分析與解決。張保華（1996）對我國293名已退役的可測量項目優(yōu)秀運動員進行了調(diào)查，他根據(jù)運動員退役時的年齡、訓(xùn)練年限、最好成績出現(xiàn)年齡等特征和運動員退役主要原因?qū)⑦\動員退役類型分為高原現(xiàn)象型（在出現(xiàn)第1次最好成績后直至退役再未超過此成績）、李寧現(xiàn)象型（多年訓(xùn)練過程比較完善并能在競技保持階段堅持多年，直到再也維持不了較高的競技水平時才退役）、偶然事件型（由偶然事件引發(fā)運動員突然退役）和激流勇退型（在最佳競技階段并取得一、兩次好成績后斷然退出）。調(diào)查結(jié)果表明，運動員從最高成績出現(xiàn)到退役的時間跨度方面，“激流勇退型”一般不超過1年，“高原現(xiàn)象型”和“李寧現(xiàn)象型”一般為3.5±0.9年。同時，退役年齡具有項目的差異，游泳項目較早，射擊項目一般較晚，從男、女運動員的退役年齡看，男子一般比女子晚一、兩年[29]。程龍等（2004）對廣東省二沙頭訓(xùn)練基地1992年來已退役的103名游泳運動員的調(diào)查結(jié)果表明，廣東省游泳運動員退役年齡普遍較小，運動員運動競技階段壽命普遍較短，尤其表現(xiàn)在競技狀態(tài)持續(xù)時間上，女子平均為2.50年，男子平均為2.53年。

退役原因在運動員退役后的生活中起著至關(guān)重要的作用，有研究表明，導(dǎo)致我國運動員退役的主要因素涉及年齡、運動損傷、運動成績及對未來生活的擔(dān)憂等多種因素。郁薇等（1992）根據(jù)退役運動員退役時的成績狀況來分析其退役原因，結(jié)果表明，成績上升時退役的，傷病原因僅占14%，其他原因也僅14%，而主觀上不愿練的卻占35%，客觀上上學(xué)深造或工作需要又占去38%，僅主客觀原因使正在上升的運動員離隊就占去73%。退役時成績停滯不前或成績下降，其原因多因傷病現(xiàn)象，分別占42%和60%，主觀上不愿練分別為36%和22%。張保華（1996）對我國293名已退役的可測量項目優(yōu)秀運動員的調(diào)查表明，“高原現(xiàn)象型”退役運動員占調(diào)查人數(shù)的38.23%、“偶 然 事 件 型”占 28.67%、“李 寧 現(xiàn) 象 型”占21.16%、“激流勇退型”占11.95%，并認為除了“李寧現(xiàn)象型”之外的3種類型為非正常退役（78.85%），導(dǎo)致運動員退役的因素是多方面的，成績上不去、年齡太大了和出現(xiàn)了運動損傷3個因素的回答率明顯高于其他因素。鐘秉樞（2005）認為，在運動訓(xùn)練中對“三從一大”原則的錯誤認識，使得運動員容易對訓(xùn)練產(chǎn)生厭倦，這是許多運動員在取得一定成績后就不愿再繼續(xù)訓(xùn)練、希望早日退役的原因之一。靳小雨等（2005）采用運動動機量表（SMS）對我國男子排球優(yōu)秀運動員早期退役的原因進行了分析，研究結(jié)果表明，運動員退役后的出路、與其他運動項目相比較低的工資待遇以及較低的職業(yè)地位等，是我國男子排球運動員過早退役的主要原因，而這些原因都會從根本上影響運動員的運動動機。王雁等（2012）以國際奧委會ACP項目調(diào)查問卷為基礎(chǔ)，對我國541名現(xiàn)役優(yōu)秀運動員的退役致因、退役意識、退役阻礙3個方面進行了調(diào)查。我國現(xiàn)役優(yōu)秀運動員的退役致因依次為運動水平下降、傷病、新生活計劃、家庭義務(wù)，年齡可能是上述致因形成的重要因素；實際知識、能力水平與學(xué)歷不符是運動員退役后職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要困難?？梢钥闯?，影響運動員退役的主要致因始終擺脫不了年齡、傷病及運動成績的影響，但是隨著市場經(jīng)濟的滲透、運動員退役安置政策的轉(zhuǎn)變以及退役后就業(yè)矛盾的日益凸顯，運動員退役致因中未來出路、就業(yè)、生活等因素逐漸突出，但年齡問題始終是各種致因形成的重要影響因素。

“王小景同學(xué)，你覺得大東溝海戰(zhàn)，北洋水師失利的原因有哪些？”詹尋站在顯示屏右邊的電子地圖前，看著用紅藍箭頭分別標(biāo)注的清軍和日軍的路線。

2.2 我國運動員退役安置問題研究

運動員退役安置問題一直是困擾我國競技體育發(fā)展的主要問題之一，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和社會的發(fā)展，計劃經(jīng)濟下的培養(yǎng)體制與社會轉(zhuǎn)型下的安置方式是運動員退役安置的主要矛盾之一。田麥久等（1993）的研究表明，僅1977—1989年，我國就安置了32 225名優(yōu)秀運動員，安置率為15%。按1981—1989年年初統(tǒng)計，9年待安置運動員共29 407人，安置率為77.73%。2002年，國家體育總局人事司對湖南、廣東、廣西、四川、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、寧夏8省、自治區(qū)進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀運動員待安置率逐年上升，待安置年限不斷延長，運動員就業(yè)渠道不暢，大量的優(yōu)秀運動員長期滯留在運動隊是普遍存在的問題。8個省、自治區(qū)待安置運動員占在運動隊人數(shù)的比例平均為28.9%，占運動員編制總數(shù)的24.2%，其中，寧夏的待安置率竟高達78.1%，甚至有的運動員在運動隊中待分配年限長達21年。

我國運動員退役就業(yè)安置主要是政策性安置、自謀職業(yè)和進入高校深造3種途徑。據(jù)1981—1989年年初統(tǒng)計，安置從業(yè)者18 491人，為安置總數(shù)的81.32%，就學(xué)者為4 248人，為安置總數(shù)的18.68%；在安置從業(yè)者中，有26.06%從事體育工作，其中，1.35%擔(dān)任教練員，9.46%擔(dān)任體育行政管理工作，另有4.51%做了體育教師，還有不到1%的人（0.74%）進入了體育科研機構(gòu)[19]。鐘秉樞在1996年曾對參加過奧運會的退役運動員（238人）和未參加過奧運會的一級以上優(yōu)秀退役運動員（194人）進行過退役后去向調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，參加過奧運會的運動員退役后的主要就業(yè)途徑前三位的是當(dāng)教練員的占48.3%、出國的占15.6%、文員占15.1%；一級以上優(yōu)秀運動員退役后的安置途徑前三位的為上大學(xué)的占42.3%、專業(yè)技術(shù)人員占23.2%、教練員21.2%，并且，通過對比分析發(fā)現(xiàn)了成績資本對社會地位獲得的重要作用[33]。劉建（2012）對2005—2008年6省1 048名省隊退役運動員去向的調(diào)查結(jié)果表明，除了上大學(xué)讀書的496人（占總就業(yè)人數(shù)近50%）以外，從事與體育相關(guān)工作的人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的21.88%，職業(yè)包括教練員、體育管理者、體育教師和群眾體育工作人員；從商的占總就業(yè)人數(shù)的17.46%，其中有相當(dāng)一部分經(jīng)營的是與體育相關(guān)的項目；從事非體育類工作的人數(shù)只占總就業(yè)人數(shù)的4.39%；另外，部分運動員選擇出國繼續(xù)從事運動職業(yè)或教練員職業(yè)的占總?cè)藬?shù)的5.34%。運動員退役后的就業(yè)方向處于動態(tài)變化中，主要集中在教練員、教師、經(jīng)商、從政、上學(xué)這幾個方向，一些獲得過奧運冠軍或世界冠軍成績的運動員退役安置情況較好，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展及就業(yè)渠道的逐漸拓寬，政策性安置比例有所下降，自助擇業(yè)者逐漸增多。

陳林祥（2004）研究認為，我國退役運動員安置呈現(xiàn)出：優(yōu)秀運動員就業(yè)渠道不暢，就業(yè)率逐年下降等特點。社會化程度較低的項目（重競技項目、水上項目等）運動員退役安置相對于社會化程度較高的運動項目（如足球、網(wǎng)球、乒乓球等）較為困難，但社會化程度較低的運動項目往往是我國“奧運爭光計劃”的優(yōu)勢項目，也是各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展的重點項目。另外，成績優(yōu)秀的運動員相對于成績一般的運動員安置較為順暢，來自農(nóng)村及偏遠地區(qū)的運動員退役安置較為困難。鄭繼全（2010）認為，退役運動員再就業(yè)受其從事運動項目的影響很大，從市場來看，群眾基礎(chǔ)直接決定了從事該項目運動員的出路。

運動員自身在知識儲備及技能掌握上的主觀因素及政策制度等客觀因素共同影響著運動員退役后再就業(yè)問題。田麥久等在1993年研究認為，優(yōu)秀運動員退役從業(yè)工作中的主要問題是有關(guān)政策尚不夠完善、退役運動員的從業(yè)條件尚待提高，部分運動員從業(yè)期望偏高。應(yīng)從完善退役運動員安置工作的有關(guān)政策及改善運動員自身的從業(yè)條件的內(nèi)外部兩個方面進行改善。鐘秉樞從成績資本的利用與轉(zhuǎn)換角度，認為優(yōu)異運動成績帶來的名人效應(yīng)為優(yōu)秀運動員打開了通往各種職業(yè)機會的大門，優(yōu)秀運動員可以把這種效應(yīng)轉(zhuǎn)移到職業(yè)地位的獲得中去；但運動年限對被調(diào)查者的現(xiàn)在職業(yè)產(chǎn)生負影響，運動隊性質(zhì)對運動員退役文化產(chǎn)生負影響，由于運動員退役后職業(yè)地位的獲得將更多依賴于傳統(tǒng)的教育因素，加強和改善優(yōu)秀運動員的文化學(xué)習(xí)是刻不容緩的事。周慶生（2005）研究認為，造成運動員退役安置難的主要原因是傳統(tǒng)的分配安置模式不適應(yīng)當(dāng)今人才市場的運作，在舊的安置政策停止使用、新的安置保障機制尚未建立之際，許多地區(qū)的安置機制不配套，安置渠道不暢通；運動員的文化素質(zhì)和社會化程度不適應(yīng)人才市場的需求；地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異在一定程度上也制約著安置工作。提出了設(shè)立安置基金，用貨幣安置替代分配安置；建立就業(yè)培訓(xùn)制度；通過市場自主擇業(yè)；提高運動員的文化素質(zhì)等對策。胡全柱（2008）從社會排斥的角度分析了退役運動員的困境，認為退役運動員作為新的弱勢群體，受到了來自社會政策、社會保障體制、勞動力市場就業(yè)、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及文化等方面的排斥，這些排斥因素相互作用，形成了對退役運動員群體的排斥機制，影響著退役運動員的就業(yè)安置。為了應(yīng)對社會排斥系統(tǒng)，政府在政策制定過程中應(yīng)充分考慮退役運動員群體的特殊性，將退役運動員納入社會保障體系，降低就業(yè)門檻，開展職業(yè)教育，加強文化宣傳以消除社會偏見。

2.3 述評

通過以上分析可以看出，研究既有針對宏觀政策的分析，也有涉及運動員微觀個體的研究；既有對客觀因素的分析，也有對主觀因素的闡釋。但是，縱觀十幾年的研究，一個突出的問題是研究方法單一，缺乏科學(xué)性與針對性及缺乏理論支撐，使得研究重復(fù)性較高，缺乏創(chuàng)新。

本研究選取了幾篇1993—2012年間有關(guān)“運動員退役安置現(xiàn)狀及問題對策研究”文章進行了比較（選擇條件為在體育核心期刊刊載的下載率及被引率在當(dāng)年同類文章中較高的文章），主要選取了研究方法、理論假設(shè)及研究內(nèi)容中影響因素和建議對策部分進行縱向比較，在此期間的博士及碩士學(xué)位論文不統(tǒng)計在內(nèi)（表1）。

表1 本研究部分文獻分析一覽表

3 退役運動員心理研究

在國外的相關(guān)研究中，運動員退役所面對的問題并不是單純的職業(yè)問題，而是一個循序漸進的社會適應(yīng)與心理調(diào)試及自我認同的過渡進程。因此，國外更多的是借助心理學(xué)的定性與定量分析相結(jié)合的方法，關(guān)注運動員如何在退役后的角色實現(xiàn)。

黎君的“退役運動員的心理障礙及對策”一文（1999）是國內(nèi)較早關(guān)注退役運動員心理問題的文獻。他認為，面對市場經(jīng)濟的確立，部分退役運動員會出現(xiàn)迷惘與憂慮心理、失意與遺憾心理、無用與自卑心理、驕傲自大心理這4種障礙心理，提出社會發(fā)展導(dǎo)致的運動員心理承受能力差、退役與就業(yè)接軌不協(xié)調(diào)及社會偏見對運動員的影響是產(chǎn)生這些心理障礙的原因并據(jù)此提出了重視心理咨詢等對策。雖然該文從心理學(xué)角度闡述了運動員退役的心理影響因素，但其只是基于作者個人的主觀判斷及文獻研究，并沒有科學(xué)的研究方式及理論支持。但作者前瞻性的提出了心理因素在運動員退役中的影響。

黃志劍（2003）在對國外對優(yōu)秀運動員退役后社會角色的重新適應(yīng)等理論研究進行較為全面介紹的基礎(chǔ)上，突出了心理學(xué)和社會學(xué)的有關(guān)理論及干預(yù)手段在運動員退役后社會適應(yīng)過程中的重要作用，為我國的運動員退役心理研究提供了借鑒。

2006年，王進先后發(fā)表了“從過程理論觀點探索我國運動員的退役（I）——退役意識、心理狀態(tài)與應(yīng)對策略的調(diào)查”和“從過程理論觀點探索我國運動員的退役（II）——社會支持與退役教育的構(gòu)想”2篇文章，分別從定量和定性兩方面對我國運動員的退役意識、心理狀態(tài)和應(yīng)對策略進行了分析。研究表明，隨著年齡的增加運動員對自己的運動員角色的認知逐漸下降，退役準(zhǔn)備的認知相反會增加；運動員產(chǎn)生退役的想法與生活的心理狀態(tài)有關(guān)。在自我評介、生活滿意度和社會支持的認知方面，打算退役的運動員差于不打算退役的運動員，而且，生活焦慮和孤獨感明顯增加。女性運動員的退役心理狀態(tài)相對男性運動員來說較差，主要表現(xiàn)在生活焦慮方面。在應(yīng)對退役的策略方面，運動員采用回避的應(yīng)對方式多于積極的應(yīng)對方式，尤其是女性運動員采用回避的應(yīng)對方式更為突出。同時指出，政府主要是通過政策的傾斜來改善運動員的退役環(huán)境，很少從心理調(diào)節(jié)上去考慮。運動員在進入退役階段時，會開始考慮退役后的發(fā)展，對未來比較茫然。這樣，退役后的“社會綜合癥”往往使他（她）們難以適應(yīng)改變了的生活環(huán)境。因此，他認為應(yīng)開展運動員退役心理干預(yù)教育，并改善運動員退役的心理環(huán)境的。

2008年，王進以Torregro等的理論模式為設(shè)計思路，采用定性分析的方法，選取4個成功和4個失敗個案進行個案研究，探索我國運動員退役過程中為什么有的運動員能夠順利退役，有的卻不能。研究表明，退役成功的運動員與退役失敗的運動員之間主要在心理狀態(tài)、退役意識、退役計劃、自我調(diào)節(jié)、社會支持和生活滿意度6個方面反映出不同特征。退役成功的運動員通常有明顯的退役意識，把退役看作是人生職業(yè)的轉(zhuǎn)型，對退役后生活有明確的計劃，表現(xiàn)出積極改變生活和尋求盡快適應(yīng)新生活的動機。在情緒反應(yīng)控制方面也表現(xiàn)了積極應(yīng)對的態(tài)度，生活滿意度并沒有因為退役而受到影響。退役失敗的運動員在退役過程中表現(xiàn)出了被動性，沒有明確的退役計劃，情感反映強烈，應(yīng)對行為方面顯得束手無策。其中，表現(xiàn)最為突出的是自我評價下降、價值觀受挫感增加、對生活的滿意度下降。這一研究更為突出的意義，是針對一直以來研究者、媒體、教育界所認為的運動員文化水平低是影響運動員退役后就業(yè)的主要障礙之一這一問題，王進認為，這可能只是一個表面的現(xiàn)象，運動員的退役意識可能是影響退役過程更直接的因素。成功的運動員具有更加積極的成功意識，愿意付出艱苦的投入來獲得事業(yè)成功。

胡詠梅等（2010）為建立退役運動員心理輔助培訓(xùn)分組篩選指標(biāo)，選取了42名退役后順暢轉(zhuǎn)型的運動員為調(diào)查對象，采用定性和定量的研究方法探索順暢轉(zhuǎn)型的誘發(fā)因素，結(jié)果顯示，順暢轉(zhuǎn)型7個誘發(fā)因素按運動員引證率由高到低依次排序為高自我認同、退役前的規(guī)劃與準(zhǔn)備、轉(zhuǎn)型積極應(yīng)對策略、運動生涯出現(xiàn)退役意識、退役獲得的社會支持、退役后的多重角色和內(nèi)部動機。順暢轉(zhuǎn)型運動員情商平均值較高，職業(yè)類型以社會經(jīng)營型（28.57%）和社會藝術(shù)型（21.43%）為主，擇業(yè)價值取向首選為充分發(fā)揮自己的能力特長。

殷邗江（2012）通過對射擊運動員進行個案分析，認為由于多年的封閉訓(xùn)練，運動員對社會的認知非常的有限，對自己的職業(yè)生涯、自身能力與社會需求的匹配缺乏明確的規(guī)劃與認識，不知道什么職業(yè)適合自己，因此運動員在退役面對自主擇業(yè)時，很難立刻轉(zhuǎn)換自身的角色認同，短期內(nèi)很難準(zhǔn)確定位，從而在心理上產(chǎn)生出很強的自卑感和被拋棄感。

對我國退役運動員心理研究在逐漸由定性分析向定量與定性想結(jié)合轉(zhuǎn)變，在關(guān)注運動員群體特征的同時，也關(guān)注運動員的個體因素及個案價值。運動員退役是其生涯中的一個必經(jīng)階段，是運動員轉(zhuǎn)型與發(fā)展的一個過程。在對影響因素進行分析的同時，相關(guān)心理學(xué)研究更加關(guān)注的是如何應(yīng)對運動退役的心理不適及如何提供相應(yīng)的心理輔導(dǎo)與咨詢。這既需要傳統(tǒng)心理學(xué)的定量統(tǒng)計提供量表及相應(yīng)指標(biāo)，也需要社會心理學(xué)的個案分析及支持。心理學(xué)的理論基礎(chǔ)與方法，拓展了運動員退役安置研究的視野與深度，使得研究可以透過表象探尋到更加深層的因素與致因。

4 小結(jié)

2013年12月，在中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部、中國社會科學(xué)院數(shù)量與技術(shù)經(jīng)濟研究所、社會科學(xué)文獻出版社聯(lián)合舉辦的“中國經(jīng)濟形勢分析與預(yù)測研討會”上發(fā)布了2014年《經(jīng)濟藍皮書》?！督?jīng)濟藍皮書》分析指出，2013年經(jīng)濟發(fā)展增速趨緩，就業(yè)中總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依舊比較突出，尤其是高校畢業(yè)生就業(yè)難問題突出。2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模比上一年增加19萬，達到699萬，再創(chuàng)歷史新高。由于高校畢業(yè)生眾多，加之受國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、總量就業(yè)壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾影響，使得2013年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生總體簽約率進程與上屆相比明顯下滑，企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求出現(xiàn)降溫跡象。分析2014年的就業(yè)形勢，《經(jīng)濟藍皮書》認為，2014年的就業(yè)工作面臨著不穩(wěn)定的內(nèi)外環(huán)境，新老問題交織、多重挑戰(zhàn)交匯，整體就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。

新的形勢對運動員退役后的升學(xué)、就業(yè)、生活等提出了新的挑戰(zhàn)，也產(chǎn)生出新的矛盾、新的問題。計劃經(jīng)濟下的培養(yǎng)體制與社會轉(zhuǎn)型下的安置方式依然是運動員退役安置的主要矛盾之一。長久以來的體制原因及安置思路，既不具體也逐漸脫離了社會發(fā)展的軌跡。運動員退役是一個涉及到社會與個人、宏觀與微觀的多方面的動態(tài)過程，在研究中應(yīng)以更為寬廣的視角及發(fā)展的思維、更為嚴(yán)謹?shù)姆椒翱茖W(xué)的理論支撐來進行分析與討論。如果說運動員退役安置政策及對策的研究體現(xiàn)的更多的是對“運動員退役”的關(guān)注，那么，心理學(xué)的介入更多的是對“退役運動員”的關(guān)注，運動員退役問題是一個涉及到人的發(fā)展的動態(tài)過程，在研究中應(yīng)改變一直以來大而空泛的研究理念，體現(xiàn)更多的人文關(guān)懷。

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