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        一個(gè)人可以養(yǎng)活自己,兩個(gè)人等于雙保險(xiǎn)!

        2014-07-23 04:04:24小室淑惠駒崎弘樹
        婦女之友 2014年3期
        關(guān)鍵詞:生子養(yǎng)活省錢

        小室淑惠+駒崎弘樹

        我和先生同年,在27歲時(shí)結(jié)婚。由于婚前已交往多年,我一直以為兩人的關(guān)系已經(jīng)到了無話不談的地步。

        然而,只要一講到“結(jié)婚”,我先生的態(tài)度就會出現(xiàn)微妙的變化。問他為什么,他都會回答我:“不論是收入、工作乃至于人生哲學(xué),我都覺得自己還不夠資格結(jié)婚。從許多層面來看,結(jié)婚就代表著承擔(dān)人生責(zé)任,目前我還沒有足夠的自信能夠承受得起?!痹?5至29歲間結(jié)婚,對我先生來說“好像還太早”。

        知道他有這樣的想法時(shí)我深感沖擊:“欸?我又沒有要你背負(fù)什么沉重的負(fù)擔(dān)呀?”于是我開始煩惱,“他到底有沒有把我當(dāng)成獨(dú)立自主的伙伴看待?”

        二十多歲就不用講了,但就算已經(jīng)三十多歲,又有多少人能夠大聲講出“我能夠明確看出自己的未來”?至少,我自己就認(rèn)為“實(shí)在不知道今后會有什么轉(zhuǎn)變”、“凡事都沒有保證可言”。

        20歲、30歲的人生是一段以社會人的身份成長的過程,未來的一切都是在這段時(shí)期內(nèi)逐步建立起來的。

        在這個(gè)過程中,假如能夠“結(jié)婚且夫妻兩人都有工作”,就算未來依然毫無保證可言,至少有某種程度的避險(xiǎn)作用。如果其中一人生病,或是因?yàn)樽x書或準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)而暫時(shí)無法工作,另一半還是可以繼續(xù)工作支撐生活……

        把這樣的想法告訴我先生后,雙方才逐漸在工作觀與婚姻觀上取得了共識。

        如今回顧起來,我倆之間的關(guān)系,確實(shí)有一段期間曾經(jīng)出現(xiàn)過變化。

        那是我仍就讀大學(xué)時(shí),休學(xué)一年,在美國度過一段流浪生活的期間。那時(shí),先生已經(jīng)與我交往,剛好也到美國留學(xué),因此我倆有兩個(gè)月的時(shí)間,在彼此距離很近的地方生活。由于我沒有工作簽證,也就完全沒有收入。為了能夠在美國多待一段時(shí)間,我過的是在日本時(shí)難以想象的“一天一美元”的省錢生活。錢能不花就不花,甚至連月歷都是自己親手做的。我先生說,過去的我,給他的印象就是游手好閑的女大學(xué)生,但是看到我省錢省成這樣后,他對我的印象就大幅改觀了。他說,那時(shí)候看到我這樣,大大影響到他,使得他開始從現(xiàn)實(shí)的角度,考慮起與我之間的共同生活以及未來。

        這樣的經(jīng)驗(yàn),可以讓夫妻的意識趨于一致,進(jìn)而成為兩人間的紐帶。

        我總是這么告訴女性部屬或是后進(jìn)人員:“結(jié)婚或生子后還能一直工作下去,就代表著能夠自食其力養(yǎng)活自己。它的好處是,你不會以地位或收入去挑選結(jié)婚對象,而會以是否深愛對方這個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)來挑選?!?/p>

        我也建議她們將這樣的覺悟傳達(dá)給對方知道:“我打算一直工作下去養(yǎng)活自己,無意要你背負(fù)什么在身上。兩人聯(lián)手可以完成更多的事,讓我們彼此貢獻(xiàn)自己的智慧,一起生活下去吧?!?/p>

        以地位或收入為標(biāo)準(zhǔn)挑選結(jié)婚對象,固然也是一種價(jià)值觀,但假如光以這些標(biāo)準(zhǔn)作為走入婚姻的基準(zhǔn),等到哪天對方失去原有的地位或收入,就會連婚姻生活也一并完蛋。

        今后會是一個(gè)“沒有什么事絕對靠得住”的時(shí)代,有沒有“得靠自己養(yǎng)活自己”的覺悟,是很重要的。

        “先生加班”是女性離職的隱性原因,也是惡性循環(huán)的開始!

        和多年前相比,“女性結(jié)婚生子后,一輩子仍繼續(xù)工作”的情形,已經(jīng)變得“尋?!痹S多,女性的想法也逐漸改變,“希望能持續(xù)從事有成就感的工作”。

        不過,實(shí)際上仍有七成的女性,會“趁著懷孕離職”。就連理當(dāng)能休育兒假的正職女員工,依然可能碰到有礙于請育兒假的企業(yè)文化。而且還有另外一面妨礙女性繼續(xù)就業(yè)的障壁,叫作“先生長時(shí)間工作”。即使好不容易請到育兒假,還是有不少女性在生完孩子后,因?yàn)橄壬ぷ魑礆w而必須獨(dú)自一人照顧孩子到深夜;在精疲力竭之余,因而放棄重回職場的念頭。

        太太一旦辭職,養(yǎng)家責(zé)任就完全落在先生肩上了。但現(xiàn)在就算是在大企業(yè)工作,年薪平均都減少了7%—8%。

        如果只靠先生工作維持家計(jì),一旦薪資減少時(shí),先生很容易產(chǎn)生“我要加更多的班,以確保所得水平”的想法。

        這么一來,先生拼命長時(shí)間工作,身處于人力刪減又長期超負(fù)荷工作的環(huán)境中,就容易發(fā)生過勞死或身心失調(diào)等嚴(yán)重問題。太太則因?yàn)橄壬鷧⑴c家事或育兒的時(shí)間減少,被迫更加孤獨(dú)地投身于家事與育兒工作上,也就比較沒有意愿生第二胎了。最后的結(jié)果,就是使得少子化問題更加嚴(yán)重。(略有刪節(jié))

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