香港《南華早報》7月22日文章，原題：與香港富人不同，內(nèi)地富豪不太可能讓家族把持企業(yè) 與香港和亞洲其他地區(qū)的商業(yè)家族相比，新近才創(chuàng)造的財富及獨生子女政策，已導(dǎo)致內(nèi)地富豪更不傾向于把企業(yè)傳給自己的后人經(jīng)營。《福布斯》今年早些時候稱，內(nèi)地有152名億萬富翁，香港有45名?！拔铱吹皆S多香港家庭堅持傳承家業(yè)的傳統(tǒng)，而許多（內(nèi)地富豪）并不這么做”，為富人提供服務(wù)的中倫律師事務(wù)所合伙人克利福德·吳說，“總體而言，內(nèi)地新富對遺產(chǎn)的態(tài)度非常開明。他們曾目睹財富破壞家庭和生意毀于家庭糾紛?！北M管繼承傳統(tǒng)可能發(fā)揮作用，但（內(nèi)地）客戶意識到生意的成功取決于賢人達(dá)士，而子女或許并非經(jīng)營企業(yè)的最佳人選，反過來說，經(jīng)營家族企業(yè)也可能并非子女的最佳職業(yè)選擇。一名美國風(fēng)投資本家表示，像阿里巴巴和百度等中國企業(yè)的創(chuàng)始人，都不太傾向于把企業(yè)交給后人，而是更樂意沿襲硅谷同行的做法。衛(wèi)達(dá)仕國際律師事務(wù)所合伙人凱蒂·格蕾夫思認(rèn)為，獨生子女政策令內(nèi)地家庭更有可能沿襲西方模式——出售企業(yè)并交給職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營。吳說，許多（內(nèi)地）客戶都不止有一個孩子。即便如此，“由于第二代仍相對年輕，作為企業(yè)創(chuàng)始人的第一代很少自視為王朝創(chuàng)建者——那種年代和文化似乎已遠(yuǎn)去?！痹撍幸幻?0多歲的富商客戶，正在培養(yǎng)40多歲的孫子接班。不過，若孫子不愿涉足家族生意，這位祖父樂得把企業(yè)賣了，“對這個內(nèi)地家庭來說，孫子并不背負(fù)任何（接班）壓力?！比缃?中國家族企業(yè)中，更多新一代家庭成員都在質(zhì)疑參與經(jīng)營。根據(jù)調(diào)查，不愿參與家族企業(yè)的原因很多，從受西方教育影響到寧愿個人創(chuàng)業(yè)，以及希望另辟蹊徑等。許多內(nèi)地上市公司由外聘人員管理，是出于監(jiān)管要求。另一原因是家庭規(guī)模越來越小，沒有足夠的成員樂意或能夠勝任企業(yè)管理?！ㄗ髡逿oh Han Shih，丁雨晴譯）