夏勇

南京工程學(xué)院 南京 211167

企業(yè)招聘需求與人才就業(yè)需求的相似度分析

夏勇

南京工程學(xué)院 南京 211167

聚類分析是將物理的或者抽象的數(shù)據(jù)集合劃分為多個(gè)類別的過程，本文通過相似度分析對(duì)企業(yè)和人才需求進(jìn)行匹配計(jì)算，以尋求雙方需求的最佳滿足。

聚類分析;相似度;企業(yè)人才需求

有材料顯示，今年大部分的雇主表示將招聘比去年同期更多的雇員，其中首要是因“業(yè)務(wù)擴(kuò)張”計(jì)劃增加招聘，其次是出于“員工流動(dòng)”增加招聘的原因。大學(xué)生依然是就業(yè)困難，其中本科生人數(shù)所占比例最大，成為最難就業(yè)群體。其中企業(yè)人才需求與大學(xué)生發(fā)展需求之間的矛盾最為突出。

很多招聘官都遇到過這樣的狀況，很難招聘到合適的員工，而優(yōu)秀畢業(yè)生又很難找到合適的工作。人才市場(chǎng)中的最重要的是“伯樂”、“人才”似乎都遇不到一起。

1、企業(yè)人才需求與人才就業(yè)需求

企業(yè)作為一個(gè)集體，對(duì)員工的忠誠度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、認(rèn)同感要求相當(dāng)高，一般認(rèn)為大學(xué)生要成為一名合格的企業(yè)員工，團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及踏踏實(shí)實(shí)工作和奉獻(xiàn)的精神是必須的；其次是學(xué)習(xí)思考能力，這體現(xiàn)著一個(gè)員工的發(fā)展?jié)摿?，?duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常重要的；從企業(yè)的角度看待大學(xué)生，還是相當(dāng)寬容的，企業(yè)認(rèn)為豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)交際能力是必須的，企業(yè)仍然是把大學(xué)生放在一個(gè)較高層次上，希望通過企業(yè)自身對(duì)大學(xué)生的培訓(xùn)投入，在長遠(yuǎn)取得更大的收益，因此，大學(xué)生在校期間學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)思考是至關(guān)重要的。

大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)對(duì)企業(yè)缺乏了解，這說明大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)存在盲目性，這對(duì)應(yīng)聘成功是一個(gè)很大的障礙；除此之外，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)也是一個(gè)值得關(guān)注的問題，缺乏對(duì)自身特點(diǎn)的了解，定位不準(zhǔn)，主要有兩個(gè)方面：其一、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、自大，表現(xiàn)在對(duì)薪酬的過高要求、對(duì)企業(yè)的不適應(yīng)等方面；其二、自卑，主要表現(xiàn)在畏首畏尾，不敢表現(xiàn)自己，有意見有問題不進(jìn)行交流解決等，針對(duì)這些情況，在高校教育中，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)心理的引導(dǎo)至關(guān)重要；當(dāng)然作為應(yīng)屆大學(xué)生自身也應(yīng)尋求合適的方法減少或者避免這些問題，另外，踏踏實(shí)實(shí)做事、提高專業(yè)技能、提高身體素質(zhì)也是至關(guān)重要的，

2、“物以類聚”

聚類是通過把目標(biāo)數(shù)據(jù)放入少數(shù)相對(duì)同源的組或“類”（cluster）里，將數(shù)據(jù)分類到不同的類的一個(gè)過程，同一個(gè)類中的對(duì)象有很大的相似性，而不同類間的對(duì)象有很大的相異性。傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)聚類分析方法包括系統(tǒng)聚類法、分解法、加入法、動(dòng)態(tài)聚類法、有序樣品聚類、有重疊聚類和模糊聚類等。

聚類分析是一種探索性的分析，在分類的過程中，人們不必事先給出一個(gè)分類的標(biāo)準(zhǔn)，聚類分析能夠從樣本數(shù)據(jù)出發(fā)，自動(dòng)進(jìn)行分類。聚類分析所使用方法的不同，常常會(huì)得到不同的結(jié)論。不同研究者對(duì)于同一組數(shù)據(jù)進(jìn)行聚類分析，所得到的聚類數(shù)未必一致。

對(duì)象間的相似性是聚類的核心，而對(duì)相似性進(jìn)行度量是區(qū)別對(duì)象的主要基礎(chǔ)，相似度度量方法主要有兩類，即距離和相似系數(shù)。距離通常用于數(shù)值型數(shù)據(jù)，距離越接近0，相似性越大；相似系數(shù)通常用于分類型數(shù)據(jù)，相似系數(shù)越接近1，相似性越大。

表 企業(yè)人才特性表

根據(jù)前面的分析，我們對(duì)企業(yè)需求和學(xué)生就業(yè)需求通過相似度分析，進(jìn)行需求匹配，以期達(dá)到企業(yè)人才需求的較好滿足。針對(duì)企業(yè)和人才需求，提取主要屬性包括：團(tuán)隊(duì)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、心理素質(zhì)、專業(yè)水平、交際能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。上表中對(duì)應(yīng)填上企業(yè)和人才對(duì)應(yīng)屬性值。

d為數(shù)據(jù)集中的屬性個(gè)數(shù)，u為企業(yè)或人才樣本xi和xj取值相同的屬性個(gè)數(shù)。

通過計(jì)算，可以計(jì)算兩兩企業(yè)或人才樣本之間的距離，距離越小，表示它們之間的相似度越大。相似度大的企業(yè)或人才樣本，說明企業(yè)招聘需求與人才就業(yè)需求是比較接近的，應(yīng)該是一方面能滿足企業(yè)崗位需求，另一方面也能比較好地滿足人才對(duì)就業(yè)的需求。

3、結(jié)束語

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)對(duì)人才的高效利用是一個(gè)社會(huì)難題，大學(xué)生是社會(huì)人才的主要部分，一方面要找到適合企業(yè)需求的人才，一方面要滿足人才對(duì)企業(yè)的要求，只有兩方面的需求都得到較好的滿足，企業(yè)才能留得住人才，人才能為企業(yè)帶來較好的收益。

[1]陳志泊.數(shù)據(jù)倉庫與數(shù)據(jù)挖掘[M].2012.

[2]熊云波.聚類分析在客戶細(xì)分中的應(yīng)用[J].科技資訊,2009,(34)224

夏勇，男，工程師，1970年生，碩士研究生，南京工程學(xué)院教師，發(fā)表文章十余篇，主要研究方向?yàn)橛?jì)算機(jī)信息管理，數(shù)據(jù)庫技術(shù)，客戶關(guān)系管理，電子商務(wù)應(yīng)用,企業(yè)信息化建設(shè)與信息集成等。