文 白虎虎

如何對(duì)待干部選拔過(guò)程中出現(xiàn)的匿名信

文 白虎虎

在領(lǐng)導(dǎo)干部任用過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的情況：有些重要崗位的擬任人選，工作成績(jī)突出，有一定的個(gè)性特點(diǎn)，各方面能力素質(zhì)都很好，被列為了擬提拔或調(diào)職的人選。在黨委準(zhǔn)備對(duì)其研究任用的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)常會(huì)收到一些匿名信，內(nèi)容盡是該干部的各種罪狀，其罪狀之嚴(yán)重，讓人感覺(jué)到與平時(shí)大家所接觸到的完全是兩個(gè)人。

面對(duì)這種情況，黨委一班人或者主要領(lǐng)導(dǎo)一般比較敏感，有些時(shí)候會(huì)出于“慎重”或“尊重群眾意見(jiàn)”或“是否我們考核掌握的情況不準(zhǔn)確”等理由將該干部暫停任用，等調(diào)查清楚后再說(shuō)。但一段時(shí)間后，當(dāng)查明匿名信所列罪狀全屬誣告時(shí)，本次任免工作已經(jīng)結(jié)束。等到來(lái)年再擬任用時(shí)，又出現(xiàn)新一輪告狀現(xiàn)象。用還是不用，有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)陷入困惑之中，欲查無(wú)蹤，欲用無(wú)膽。明知可能是子虛烏有，但出于對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)“負(fù)責(zé)”，不得不再一次“慎重”起來(lái)。

應(yīng)該說(shuō)，在這種情況下，黨委暫停對(duì)該干部的任用，并積極開(kāi)展調(diào)查工作，其做法是正確的。但調(diào)查畢竟需要一個(gè)過(guò)程，要花一定的時(shí)間，很多時(shí)候就會(huì)像上面說(shuō)的結(jié)果一樣，錯(cuò)過(guò)任免期，既牽扯領(lǐng)導(dǎo)決策的精力，又可能使優(yōu)秀干部得不到合理的任用，也使得一些“只埋頭干活兒、不投機(jī)取巧”的實(shí)干家受到傷害。干部在全面考核結(jié)束已經(jīng)被組織人事部門(mén)列為提拔對(duì)象，但在黨委討論研究的節(jié)骨眼上，僅僅因?yàn)閹追饽涿啪蛻岩山M織人事部門(mén)長(zhǎng)時(shí)間依照法定程序得出的考核結(jié)論，這實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)者怕承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。

為政之要在于用人。高明的領(lǐng)導(dǎo)者，不但要有選才之能，更要有用人之能。這種能力表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是要有識(shí)才之能。妒賢嫉能，屢見(jiàn)不鮮，俗話說(shuō)得好，“人怕出名豬怕壯”“木秀于林風(fēng)必摧之”。古有隋煬帝心胸狹窄妒賢嫉能，錯(cuò)殺了許多棟梁之材，對(duì)國(guó)家繁榮和政權(quán)穩(wěn)定造成了巨大損失。當(dāng)今社會(huì)也有一些黨委和領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)待干部提拔時(shí)的流言時(shí)，難識(shí)廬山真面目。于是一些極有希望的人才被耽誤了。因此，對(duì)于有些“群眾來(lái)信”“匿名舉報(bào)”，如果反映的“重大問(wèn)題”沒(méi)有明顯的依據(jù)，特別是沒(méi)有細(xì)節(jié)事實(shí)支持時(shí)，完全不必浪費(fèi)時(shí)間，只要是看準(zhǔn)了的優(yōu)秀干部，就應(yīng)該果斷起用，黨委書(shū)記和主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)承擔(dān)起用的決策責(zé)任。

二是要有用才之能。有效地使用人才，也是領(lǐng)導(dǎo)的一種才能。愛(ài)才，領(lǐng)導(dǎo)都能做到，但愛(ài)才的目的是用才，愛(ài)而不用，會(huì)造成人才浪費(fèi)。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來(lái)，主要地是出主意、用干部?jī)杉隆?。培養(yǎng)一名優(yōu)秀干部不容易，把其放在合適的崗位上發(fā)揮才能，既是對(duì)干部的最大激勵(lì)，也是對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

三是要有護(hù)才之能。信任、愛(ài)護(hù)和保護(hù)干部，是我黨的光榮傳統(tǒng)。疑人不用，用人不疑，當(dāng)信任的干部或是優(yōu)秀的干部受到壓抑、打擊或是污蔑的時(shí)候，主要領(lǐng)導(dǎo)要敢于站出來(lái)保護(hù)干部。那些平庸度日，循規(guī)蹈矩之人，一般是不會(huì)受到嫉妒的。優(yōu)秀干部特別是個(gè)性特點(diǎn)比較鮮明的干部往往會(huì)成為被攻擊的目標(biāo)。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)一定要勇敢地站出來(lái)，為優(yōu)秀人才說(shuō)話。五代十國(guó)時(shí)，吳國(guó)修筑的金陵城完工，陳彥謙把費(fèi)用賬簿送給丞相徐溫審計(jì)。徐溫說(shuō)：“我既然用你操辦此事，就不用再檢查核算了?！庇谑且话鸦鸢奄~簿燒掉了。

西安政治學(xué)院人事管理學(xué)系

（責(zé)編/彭瀾)