退休后被診斷出職業(yè)病的

還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

問：河北唐山市肖廣源

——我退休后發(fā)病，被診斷為職業(yè)病。請(qǐng)問，我還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

適用文件：人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》

人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)

答：

文件規(guī)定：“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：

（一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員?！?/p>

“經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第（一）項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第（二）項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)?！?W

用人單位有義務(wù)提供

職業(yè)病診斷材料嗎

問：湖南岳陽(yáng)市譚曉松

——我想申請(qǐng)職業(yè)病診斷，但手里的材料不全，請(qǐng)問單位有義務(wù)提供材料嗎？

適用文件：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》

衛(wèi)生部令第91號(hào)

答：

文件規(guī)定：“職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實(shí)提供?！?/p>

“用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供?！?/p>

“勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議，或者因勞動(dòng)者的用人單位解散、破產(chǎn)，無(wú)用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。”

“經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見或者建議?！?/p>

因此，你可以要求用人單位提供相關(guān)材料。

非本人原因被安排到新單位

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)

工作時(shí)間是否連續(xù)計(jì)算

問：遼寧沈陽(yáng)市潘越

——我被原單位安排到新的工作單位，現(xiàn)在要解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)工作時(shí)間是否連續(xù)計(jì)算？

適用文件：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

法釋〔2013〕4號(hào)

答：

文件規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形?！?/p>

軍人退役時(shí)配偶暫未就業(yè)的

其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移

問：吉林吉林市袁寶國(guó)

——我是一名未就業(yè)的隨軍配偶，愛人退役時(shí)我還沒有找到工作。請(qǐng)問，我的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系該如何轉(zhuǎn)移？

適用文件：人社部、財(cái)政部，總政治部、總后勤部《關(guān)于未就業(yè)隨軍配偶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》

后聯(lián)〔2011〕3號(hào)

答：

文件規(guī)定：“未就業(yè)隨軍配偶在軍人退役隨遷安置時(shí)暫未就業(yè)的，由軍隊(duì)后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和相應(yīng)資金，轉(zhuǎn)移到隨遷安置戶籍所在地社保機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，未就業(yè)隨軍配偶不受男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的條件限制，不建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。其到地方再次跨省流動(dòng)就業(yè)的，應(yīng)按照國(guó)辦發(fā)[2009]66號(hào)文件規(guī)定辦理。”