義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”。報道中，30萬元年薪、半年試用期不合格將辭退等等字眼引起各方關(guān)注。事實上，這些細(xì)節(jié)的變化只是制度創(chuàng)新的一部分，是我國行政體制改革的一部分。

薪酬并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于為開辟公務(wù)員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗。本質(zhì)上說，公務(wù)員聘任制并不是實質(zhì)意義上的制度全創(chuàng)新，公務(wù)員聘任制增加了政府人事行政制度的選擇，一定程度上針對的是“制度短缺”問題。在民眾的心里，進(jìn)入公務(wù)員隊伍將不再是進(jìn)了一勞永逸的“保險箱”。聘任制意味著打破了公務(wù)員終身制的鐵飯碗。所謂制度短缺，鐵飯碗正是一個象征。

聘任制的價值在于提供了一個解決方案，在建設(shè)服務(wù)型政府的基礎(chǔ)上，一邊招錄更專業(yè)的公務(wù)員，同時也設(shè)計出一套科學(xué)的公務(wù)員退出機制。之所以被稱為“新通道”，因為這是能上能下、靈活的人才綠色通道。問渠哪得清如許，為有源頭活水來，有入口有出口，有準(zhǔn)入有準(zhǔn)出。通過這一新通道流入的新鮮血液，自然會增加公務(wù)員隊伍的多樣性和專業(yè)化水平。對生活在“保險箱”里的在編公務(wù)員形成一定的壓力，發(fā)揮鯰魚效應(yīng)，提高政府行政效率。endprint