樊艷艷

中圖分類號(hào)：F2761 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

摘要：隨著企業(yè)改革步伐的加快，企業(yè)的思想政治工作正處于一個(gè)更加開放和多元化的環(huán)境之中，政工隊(duì)伍的建設(shè)，不但關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的成敗，而且關(guān)系到企業(yè)的興衰。本文旨在通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析，初步探索國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工干部；基本素質(zhì)

政工干部素質(zhì)高低與國(guó)有企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)弱息息相關(guān)，政工干部的素質(zhì)高低對(duì)國(guó)有企業(yè)的安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展起著決定性的作用。提升政工干部的素質(zhì)是提升思想政治工作水平的關(guān)鍵。國(guó)有企業(yè)職工的利益需求更加多元化、思想更加活躍，傳統(tǒng)的人生觀和價(jià)值觀隨著社會(huì)的發(fā)展變化有所改變，國(guó)有企業(yè)要在機(jī)遇與挑戰(zhàn)的大潮中求生存、求發(fā)展就必須做好職工的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，如何提高國(guó)有企業(yè)政工干部的素質(zhì)，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要課題。結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為在新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)該具備以下幾種基本素質(zhì)。

一、國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具備堅(jiān)持學(xué)習(xí)的素質(zhì)

知識(shí)是社會(huì)進(jìn)步的靈魂，而如今知識(shí)更新之快前所未有。隨著時(shí)間的推移，社會(huì)知識(shí)的總量不斷遞增，知識(shí)更新的周期也不斷縮短。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是終身的事，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，人人都存在著一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的問(wèn)題。要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，要通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)，樹立堅(jiān)定的理想信念，學(xué)會(huì)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高在政治上明辨是非的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。只有用正確的理論武裝自己，才能不斷提高自己的思想覺悟，自覺服務(wù)于工作。要注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。既要把政工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)，也要通曉基本的辦公知識(shí)，從而成為精政工、懂政工、會(huì)管理的復(fù)合型人才，才能與各崗位各層次的干部員工心靈溝通，才能對(duì)干部員工的思想問(wèn)題分析得更深刻、更透徹，思想政治工作才能更具針對(duì)性，更有說(shuō)服力。要注重向社會(huì)、向?qū)嵺`、向廣大群眾學(xué)習(xí)知識(shí)。只有書本知識(shí)和理論，沒有實(shí)踐知識(shí)，是行不通的。必須遵循“理論聯(lián)系實(shí)際”的基本規(guī)律，用理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐去驗(yàn)證理論。虛心向?qū)嵺`學(xué)，向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，“三人行，必有我?guī)熝伞保喾矫娴募橙I(yíng)養(yǎng)，努力拓寬自己的視野和思路，不斷提高解決、應(yīng)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的能力。

二、國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具備為人表率、不尚空談的素質(zhì)

為人表率、不尚空談是國(guó)有企業(yè)政工干部必須具備的最基本的素質(zhì)，也是國(guó)有企業(yè)政工干部做好思想政治工作的前提條件。我們常說(shuō)言傳身教，從某種意義上說(shuō)，身教更重于言傳。政工干部的工作，說(shuō)到底，就是做人的工作。政工干部的形象怎樣，群眾看在眼里，記在心上。所以，政工干部要樹立良好的形象，要為人表率，不尚空談，誠(chéng)信待人，取信于民。我國(guó)古代的偉大思想家、教育家孔子曰：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從?！敝灰銥槿吮砺剩笕罕娮龅降?，自己首先做到；要求群眾不去做的，自己率先不去做，群眾就自然會(huì)樂意跟著你走。所以，要把國(guó)有企業(yè)的思想政治工作真正做好，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要恢復(fù)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，讓我們的每一位政工干部從身邊的小事做起，從自身的表率作用做起。

三、國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具備方法創(chuàng)新、思路創(chuàng)新的素質(zhì)

進(jìn)入改革開放新的歷史時(shí)期，我國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大變化，社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、群體結(jié)構(gòu)乃至人們的思想觀念也相應(yīng)發(fā)生了很大的變化。特別是隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)信息時(shí)代。人們的思想異?；钴S，職工的政策意識(shí)、法律意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，他們敢于提出問(wèn)題，善于提出問(wèn)題。新形勢(shì)新情況給我們國(guó)有企業(yè)政工干部提出了新的要求，我們不能再局限于讀書念報(bào)、學(xué)習(xí)開會(huì)、談心對(duì)話這一類基本套路。我們必須與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，加快創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，走出一條符合國(guó)情、企情、民情的政工之路。

四、國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具備知人、明事的素質(zhì)

知人、明事是國(guó)有企業(yè)政工干部做好思想政治工作的內(nèi)在奧秘。西方哲學(xué)家赫拉克利特形象地表達(dá)了他關(guān)于萬(wàn)事萬(wàn)物在不斷變化的思想：“太陽(yáng)每天都是新的”、“一切皆流，無(wú)物常住”在他看來(lái)。宇宙萬(wàn)物沒有什么是絕對(duì)靜止的和不變化的，一切都在運(yùn)動(dòng)和變化，就像一條河，沒人能兩次踏進(jìn)同一條河。其實(shí)，人的生活環(huán)境、人事關(guān)系和思想情感等等也是如此，每天都在發(fā)生變化，這些變化有些是顯著的，有些是細(xì)微的。我們做職工的思想政治工作，就是要注意觀察、分析和判別這些變化。我們光將心比心，設(shè)身處地為他人考慮是不夠的，因?yàn)槟阆矏鄣臇|西他不一定喜愛，你認(rèn)為重要的東西他并不認(rèn)為重要。我們還須懂得換位思考，站在他的角度他的立場(chǎng)去想問(wèn)題去解決問(wèn)題。情況變了，思想政治工作的方式方法也得跟著變。“知人”、“明事”，是企業(yè)政工干部的兩項(xiàng)基本功。倘若不問(wèn)青紅皂白，僅憑自己以往的經(jīng)驗(yàn)或根據(jù)道聽途說(shuō)想當(dāng)然地去解決職工的思想問(wèn)題，其結(jié)果必然是南轅北轍，適得其反。

五、國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具備群策群力、集思廣益的素質(zhì)

俗話說(shuō)，一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的調(diào)整與精減，要做好職工的思想政治工作，僅憑人數(shù)有限的政工干部的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。而且，職工的思想問(wèn)題，往往較多地發(fā)生在工作時(shí)間或同經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的事情上面，比如加班加點(diǎn)提職提薪獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。而這些，同我們的業(yè)務(wù)干部，我們的行政管理人員關(guān)系最為密切。他們或許是當(dāng)事人，或許第一時(shí)間就了解和掌握了這方面的第一手資料。因此，充分發(fā)揮這部分人的聰明才智，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性，群策群力，把問(wèn)題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)，是做好思想政治工作維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的有力保證。

六、國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具注意收集信息，做好宣傳報(bào)道的素質(zhì)

政工干部要注意收集信息，做好宣傳報(bào)道。先進(jìn)典型使國(guó)有企業(yè)精神人格化，要用正確的眼光來(lái)評(píng)價(jià)人，用辯證的發(fā)展的眼光來(lái)評(píng)價(jià)人，要懂得尺有所短，寸有所長(zhǎng)的道理，要懂得人人都有進(jìn)步成功的需求，關(guān)鍵是如何使用，如何創(chuàng)造條件使他們的價(jià)值得到體現(xiàn)。這就要求政工干部要用心、用情去挖掘每一個(gè)發(fā)光的細(xì)節(jié)、每一段感人的故事、每一個(gè)可歌可泣的人物背后的故事，做好宣傳報(bào)道。

養(yǎng)成勤于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣。作為政工干部在工作中要注意觀察，分析總結(jié)，肯定和堅(jiān)持好的做法，否定和糾正不妥的做法，不斷總結(jié)提高。工作好壞全在自我約束、自我管制。人人都有潛力可挖，為了盡職盡責(zé)干好工作，應(yīng)盡力多挖掘自己的潛能，做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，使自己不斷進(jìn)步。

總之，政工干部素質(zhì)高低與國(guó)有企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)弱息息相關(guān)，政工干部的素質(zhì)高低對(duì)國(guó)有企業(yè)的安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展起著決定性的作用。提升政工干部的素質(zhì)是提升思想政治工作水平的關(guān)鍵。