孫曉囡

摘 要：會計職業(yè)道德的科學(xué)的評價方法，能確保會計職業(yè)道德規(guī)范得到有效貫徹執(zhí)行，有利于會計人員良好品德的形成，有利于整個會計職業(yè)道德良好風(fēng)尚的形成。主要闡述了會計職業(yè)道德的自我評價法與社會評價法、內(nèi)部評價法與外部評價法、定性評價法與定量評價法。

關(guān)鍵詞：會計；職業(yè)道德；評價

中圖分類號：F271 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）08-0153-02

會計職業(yè)道德的科學(xué)的評價方法，能確保會計職業(yè)道德規(guī)范得到有效貫徹執(zhí)行。只有好的評價方法，并能結(jié)合自身的特點，把規(guī)范要求的內(nèi)容轉(zhuǎn)化成一些具體的評價指標，才能使會計人員在具體工作中具有可參照的標準，激發(fā)和促進他們的行為與會計職業(yè)道德規(guī)范的要求保持一致。科學(xué)的評價方法還有利于會計人員良好品德的形成。評價結(jié)果只要是客觀公正的，被評價人員總是會心悅誠服地接受的就可以達到自我激勵、自覺發(fā)揚和自我反省，自我抑制、自覺抑制的效果?？茖W(xué)的評價方法有利于整個會計職業(yè)道德良好風(fēng)尚的形成。評價結(jié)果通過輿論的宣傳、自發(fā)的傳播，起到示范榜樣的作用，同時，也使每位會計人員的職業(yè)道德行為始終置于企業(yè)組織內(nèi)部和廣泛的社會監(jiān)督之下。實現(xiàn)自覺維護會計職業(yè)道德規(guī)范，形成良好的會計職業(yè)道德風(fēng)尚的目的。

一、會計職業(yè)道德的自我評價法與社會評價法

（一）自我評價法

自我評價法是指會計人員對自己在會計職業(yè)工作中是否遵守職業(yè)道德而進行的總結(jié)和評判。在自我評價中，內(nèi)心的信念起著主要作用。良心對于道德行為起著一種調(diào)節(jié)的作用。一是在會計職業(yè)道德行為前，良心對會計人員起到鼓勵或禁止的作用。二是在會計職業(yè)道德行為中，良心對會計人員起到監(jiān)督作用，隨時督促會計人員按良心的要求行動。三是在行為后，對會計人員的行為進行“法庭審理”，對合乎良心的行為，給予良心上的安慰，使其產(chǎn)生一種道德崇高感。自我評價在具體的會計工作實踐中體現(xiàn)為會計人員的自我鑒定、自查自評。會計人員要定期對一段時間以來自己的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、責任、紀律、作風(fēng)等進行自我評價，了解自己的職業(yè)道德行為情況，自覺進行道德價值判斷，調(diào)整職業(yè)道德行為，不斷提高自己的職業(yè)道德。

自我評價可以強化會計人員的自我約束能力、自律精神，使其道德素質(zhì)不斷提高。但是，自我評價也有一定的局限性，它只能通過社會贊譽和他人報答間接給予每個人利益，不能起到立竿見影的示范效應(yīng)。自我評價還具有較強的主觀性。評價者的道德意識、責任感、判斷力直接影響自我評價的客觀性。這就要求必須把自我評價與社會評價結(jié)合起來。

（二）社會評價法

社會評價法是指由他人社會組織對會計人員的職業(yè)道德行為所進行的評價活動方式。在社會現(xiàn)實生活中，會計行為都不同程度地受到社會輿論的制約和支配。社會評價法分為群眾座談會評價法和大眾傳媒評價法。前者通過座談會的形式對有關(guān)會計人員的會計職業(yè)道德行為進行評價，通過廣泛聽取群眾意見，對會計人員進行客觀、公正、全面、深入的評價。群眾座談會的方式應(yīng)作為會計職業(yè)道德評價社會評價的一種方法。大眾傳媒評價法是通過大眾傳媒工具針對那些典型的會計職業(yè)道德行為進行宣傳評價活動的方式，對典型的不道德行為給予批評指正，以達到懲戒的作用；對于典型的道德行為給予宣揚肯定，以達到樹立榜樣的示范的作用。

不管是群眾座談會的方式還是大眾傳媒評價的方式，都要遵循以會計職業(yè)道德的建設(shè)為己任的目的，以會計職業(yè)道德評價的建設(shè)作用為導(dǎo)向。社會評價法具有范圍的廣泛性和外在的強制性。我們在開展會計職業(yè)道德評價時，應(yīng)正確區(qū)分兩種不同性質(zhì)的社會輿論，利用進步的社會輿論來提高會計職業(yè)道德的水準。

社會輿論作為會計人員的一種群體精神力量，能夠從精神信念上來規(guī)范人們的道德態(tài)度，影響整個會計行業(yè)職業(yè)道德風(fēng)尚，有力地促使從業(yè)者按照職業(yè)道德要求來規(guī)范自己的行為，調(diào)整與他人、與社會的利益關(guān)系，改善社會的運行機制。

自我評價方式與社會評價方式是相輔相成、不可分離的。前者更多地通過自省使會計人員全面深刻地認識自己、反映自己，為社會評價提供依據(jù)，也為評價結(jié)果有效發(fā)揮作用建立一個前提。后者通過群眾座談或大眾傳媒宣傳，檢驗、驗證自我評價的客觀性，對自我評價方式進行補充和修正，同時也擴大會計職業(yè)道德評價的社會作用。因此，我們應(yīng)當將這兩種方式有機地結(jié)合起來，這樣才能真正實現(xiàn)會計職業(yè)道德評價的目的和作用。

二、會計職業(yè)道德的內(nèi)部評價法與外部評價法

（一）內(nèi)部評價法

1.考核評分的方法。此法是根據(jù)財政部門會計職業(yè)道德的原則和規(guī)范以及國家頒布的有關(guān)會計法紀制度的要求，將會計道德行為的表現(xiàn)分成若干項目，并確定各項目的評分標準，通過一定的組織形式和程序，對會計個體的道德行為進行考核的一種評價方法。

其主要特點：一是使過去自發(fā)的客觀的評價方法轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計劃的更為積極主動的評價方法。二是使會計職業(yè)道德評價落實到基層，層層有人抓，事事有人管，密切聯(lián)系實際，解決現(xiàn)實問題。三是吸收了社會輿論、內(nèi)心信念等評價方法的優(yōu)點，又建立在會計工作人員高度的集體榮譽感的基礎(chǔ)上，使評價方法更有效。四是與各單位中心工作相結(jié)合，與獎勵辦法相結(jié)合，把評價納入創(chuàng)建精神文明單位活動中去。

2.工作效率評價法。一是服務(wù)水平測評。服務(wù)是會計行業(yè)的基本職能，要求做到服務(wù)質(zhì)量標準化；服務(wù)方法合乎職業(yè)道德規(guī)范；服務(wù)過程程序化。二是效益水平測評。必須明確會計行業(yè)內(nèi)部管理的主要目的，要協(xié)調(diào)會計入員的職業(yè)行為，爭取最佳的內(nèi)部經(jīng)濟效益和社會經(jīng)濟效益，為國家提供更多的資金積累，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展；正要提高會計行業(yè)自身的經(jīng)濟效益，取得相應(yīng)的利潤。經(jīng)濟效益水平具體的測評指標，可以用自有資金運用情況和資金調(diào)度情況等幾項主要指標作為參考。三是職業(yè)技能水平測評。職業(yè)技能水平測評對促進會計工作的健康進行具有重要意義。對會計人員進行業(yè)務(wù)知識技能水平測評，不僅能夠幫助人們判斷該職員是否具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)和思想覺悟，并且能預(yù)測其職業(yè)道德行為效果的好壞，還有助于會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。一個具有較高思想政治覺悟和良好職業(yè)道德品質(zhì)的人，會努力學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)技術(shù)和積極培養(yǎng)為實際工作所需要的各種能力。相反那些為了個人利益而不惜坑害國家、人民根本利益的人，不會也不可能積極地學(xué)習(xí)、掌握為國、為民服務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)和工作能力。endprint

3.對比評價。對比評價也是會計職業(yè)道德評價中一種具體、有效的評價方法。會計對比評價的內(nèi)容可以分為以下幾個方面：第一，把自己和他人及集體道德的行為與職業(yè)道德原則和規(guī)范進行對照，這是搞好對比的前提。第二，在把自己和他人的職業(yè)道德行為與會計職業(yè)道德規(guī)范對照后，再把自己的行為與他人的行為加以對比，看自己與他人的行為的差距。第三，把我國的會計職業(yè)道德規(guī)范與外國的會計職業(yè)道德規(guī)范進行對比，借鑒吸收他們的長處，克服自己的短處，不斷完善我們現(xiàn)行的會計職業(yè)道德規(guī)范。

在運用對比評價時，要注意以下幾點：一是要明確對比評價的主題。如試圖解決某個爭論問題、尋找共同規(guī)律、準確鮮明地說明某一論點等。二是對對比評價的雙方或幾方的情況分別加以研究，接觸原始材料，弄清來龍去脈及各種發(fā)展形態(tài)。三是在對比中找出事物的異同及規(guī)律，以揭示事物的本質(zhì)。在運用對比時，需要有全面的觀點。

4.追蹤評價。會計職業(yè)的現(xiàn)狀和其本身發(fā)展的規(guī)律說明，只有通過集體或個人進行追蹤評價，從橫的、縱的方面來把握發(fā)展情況，才有可能真正把握會計職業(yè)道德的發(fā)展規(guī)律，對職業(yè)道德行為作出更公正、客觀的評價，用以指導(dǎo)當前、預(yù)測未來。

追蹤評價的方法如下：第一，制定明確的追蹤目的、范圍和規(guī)劃，保證具有追蹤評價的客觀條件和一套可以追蹤的指針體系。第二，完整地記錄信息資料并加以科學(xué)地分類儲存?？梢酝ㄟ^表格、圖表等形式將總體情況圖表化，也可以對每次調(diào)查者引故出文字描述的記錄。第三，追蹤對象和追蹤人保持相對穩(wěn)定。追蹤評價是一項持續(xù)性的活動，如果某一對象無法追蹤或人員頻繁變動，一般會造成工作半途而廢、前功盡棄，給收集資料工作帶來困難。

在運用追蹤評價時，應(yīng)注意以下幾個問題：一是貫徹追蹤的原則。會計職業(yè)道德是一個漸進的過程，而追蹤評價，是一種縱向研究方法，應(yīng)從目的、設(shè)計程序、反饋到分析研究，形成一系列階段性成果，以動態(tài)、系統(tǒng)地認識會計職業(yè)道德行為發(fā)展的軌跡。二要有現(xiàn)代觀念。必須沖破傳統(tǒng)束縛，更新觀念，按現(xiàn)實的價值尺度進行評價。三要有辯證思想。道德價值總是以潛在的和漸近的方式表現(xiàn)出來，人們對它的認識又需要有個時間過程，所以，不能以點代面、以偏概全。

（二）外部評價法

1.深入客戶進行調(diào)查研究。調(diào)查的方法多種多樣，主要有問卷調(diào)查、與客戶座談兩種。問卷調(diào)查應(yīng)注意問卷的內(nèi)容要具體、準確，能真實地反映客戶的意見。與客戶座談是指由調(diào)查人按要求選擇一些比較了解會計工作情況、品德高尚的客戶進行座談，通過與客戶的交流，掌握可靠的材料。客戶接受調(diào)查的過程就是客戶對會計工作人員的職業(yè)道德進行評價的過程。

2.制定客戶監(jiān)督制度。如建立公開舉報制度，設(shè)立舉報電話、意見箱和網(wǎng)上評價，制定工作人員守則，以醒目的方式喚起客戶的注意，評選出優(yōu)秀的會計人員。

三、會計職業(yè)道德的定性評價法與定量評價法

這種評價方式不需要借助于指標評價的形式，操作起來簡單方便，普遍適用于群眾座談會、大眾傳媒評價等外部評價方法。

（一）定性方法

它是按會計職業(yè)道德原則和會計職業(yè)道德規(guī)范的要求，建立一整套具體的考核指標體系，再按這些指標體系和相應(yīng)的評分標準，對會計人員的職業(yè)道德行為做出具體的和綜合的善惡程度評價。這種方法具有較強的技術(shù)性，包含的評價內(nèi)容也是較為全面的，所以，它的使用范圍受到限制，一般只適用于自評互評、內(nèi)部考核等內(nèi)部評價形式。

（二）定量評價方法

它是用量化的手段對會計人員的職業(yè)道德行為進行評價，它的缺陷是并非所有的職業(yè)道德行為都可以量化，由于它的技術(shù)性和全面性，使得它的適用范圍是有限的，不像定性評價方法那樣可以采用靈活多樣的方式，可以適用于不同的范圍和場合。所以，定量評價方法需要定性評價方法為其提供依據(jù)和素材，對它進行補充和完善。這兩種方法結(jié)合使用時，定性評價方法的評價結(jié)果有其較強的主觀性，不像定量評價方法那樣較為客觀可測。

參考文獻：

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