隨著單獨(dú)二胎政策的放開，很多女性都在為生子做準(zhǔn)備。與此同時(shí)，面對(duì)懷孕員工，一些單位為減少成本，往往會(huì)做出諸如克扣工資、違法解雇等行為。

那么一旦遭遇不公待遇，職場(chǎng)孕媽該如何維權(quán)？法律又是如何在女性職工權(quán)益和用人單位管理之間實(shí)現(xiàn)平衡的呢？

特邀專家 牛元元

北京朝陽區(qū)人民法院法官

情況1

“隱婚”被開 = 就業(yè)歧視

張紅是一家公司文員，為了獲取工作機(jī)會(huì)，她在入職時(shí)向公司隱瞞了自己已婚的事實(shí)，之后因?yàn)閼言斜还窘夤汀?duì)此，公司負(fù)責(zé)人說，如果張紅如實(shí)告知她已婚的事實(shí)，公司是不會(huì)將其錄用的。

法院認(rèn)為：張紅隱瞞真實(shí)的婚姻狀況是一種不誠(chéng)信的行為，法院對(duì)此提出批評(píng)，但公司在無合法抗辯事由的情況下，以“未婚”作為招錄員工的條件，已構(gòu)成就業(yè)歧視。張紅的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同和公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理無關(guān)，因此張紅的隱婚行為不能作為公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，公司應(yīng)支付張紅違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法官提示

每個(gè)人都享有平等就業(yè)權(quán)

勞動(dòng)者“隱婚”是一種有違誠(chéng)實(shí)信用的不道德行為，會(huì)使勞動(dòng)者被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽，對(duì)其建立和諧的人際關(guān)系和實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)提升都會(huì)造成阻礙。也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，增加工作的不穩(wěn)定性。

但勞動(dòng)權(quán)是人的生存權(quán)的一種，我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，禁止用人單位實(shí)行就業(yè)歧視。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，否則侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，將承擔(dān)責(zé)任。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

情況2

產(chǎn)檢請(qǐng)假被開 = 企業(yè)違法

林靜懷孕后每次進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司都按事假扣除其當(dāng)日工資，后來她因身體不適向公司請(qǐng)病假兩周并于就診次日將診斷證明提交公司，公司則以林靜未按照公司要求，在上班前或上班后30分鐘內(nèi)請(qǐng)假，將其解雇。

法院認(rèn)為：林靜因例行產(chǎn)前檢查而向公司請(qǐng)假，其請(qǐng)假時(shí)間依法應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，公司以事假為由克扣林靜工資，違反了法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付林靜產(chǎn)前檢查期間的工資。此外，林靜因病請(qǐng)假兩周，有診斷證明予以證明，并非無故曠工，雖延遲一天才提交假條，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動(dòng)合同實(shí)屬不當(dāng)，依法應(yīng)支付林靜違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法官提示

產(chǎn)檢所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

孕期女職工在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)并說明請(qǐng)假原因，同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意留存就診記錄，如掛號(hào)收據(jù)、病例手冊(cè)、檢查單、藥品處方等。

如因身體不適，須向單位請(qǐng)病假，應(yīng)及時(shí)將醫(yī)院的診斷證明和假條提交用人單位，如遇急診，應(yīng)在緊急情形消除后及時(shí)告知用人單位，或委托親朋代為請(qǐng)假，并留存好請(qǐng)假記錄，如快遞詳情單、手機(jī)短信記錄等。

法條鏈接

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

情況3

未繳生育險(xiǎn) = 單位擔(dān)責(zé)

由于公司沒有為趙欣繳納生育保險(xiǎn)，趙欣自己負(fù)擔(dān)了一萬多元的產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)。產(chǎn)假結(jié)束后，趙欣以公司沒有為其繳納生育保險(xiǎn)為由與公司解除了勞動(dòng)合同，并要求公司支付上述醫(yī)療費(fèi)用和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)為：公司沒有為員工繳納生育保險(xiǎn)，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，趙欣以此為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)支付趙欣解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照趙欣產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。

法官提示

單位必須為員工繳生育險(xiǎn)

無論是京籍還是非京籍，城鎮(zhèn)戶籍還是農(nóng)村戶籍，勞動(dòng)者均可要求用人單位繳納生育保險(xiǎn)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存工資條、銀行對(duì)賬單等工資支付記錄，以及產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、住院病例、診斷證明、處方等證據(jù)。

法條鏈接

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

情況4

員工懷孕 ≠ 消極怠工

錢梅入職公司從事銷售，試用期6個(gè)月，在第4個(gè)月時(shí)錢梅懷孕，但仍正常工作。試用期滿，錢梅無任何銷售業(yè)績(jī)，公司以試用期不符合錄用條件為由，將其解雇。

法院認(rèn)為：錢梅的工作職責(zé)是銷售，其試用期間無任何銷售業(yè)績(jī)，且未因懷孕而影響工作，公司對(duì)其做出考核不合格的評(píng)價(jià)并無不當(dāng)。因此，公司以試用期不符合錄用條件為由，與錢梅解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

法官提示

試用期不合格 孕期也可辭退

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位與孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同，但在第39條規(guī)定，試用期不符合錄用條件等情況下，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。

懷孕、生產(chǎn)和哺乳并非勞動(dòng)者的護(hù)身符，處于上述期間的勞動(dòng)者不能放縱自己，出現(xiàn)消極怠工，玩忽職守或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，否則用人單位可以即時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

情況5

懷孕離職 ≠ 隨便反悔

劉琳不知自己懷孕，向公司提出辭職，并提前解除了勞動(dòng)合同。之后，劉琳發(fā)現(xiàn)自己辭職時(shí)已經(jīng)懷孕，于是要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為：劉琳是主動(dòng)向公司提出辭職，并非公司單方與其解除勞動(dòng)合同，且劉琳辭職時(shí)公司并不知曉其已經(jīng)懷孕，故公司批準(zhǔn)劉琳辭職的行為并無過錯(cuò)。雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，解除原因與劉琳的懷孕無關(guān)，因此劉琳要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

法官提示

辭職時(shí)不知懷孕 離職后不能反悔

孕期女職工主動(dòng)提出辭職，如跳槽至其他用人單位或者準(zhǔn)備做全職主婦，其辭職時(shí)并不知曉自己已經(jīng)懷孕，那么解除合同的原因就與懷孕無關(guān)，勞動(dòng)者因此不具有勞動(dòng)合同法上的特殊保護(hù)利益。

在用人單位同意其辭職后，其再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系則屬過度維權(quán)，不能得到法院支持。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一（女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期）的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。