許家祥

文化品位是一種“分辨和鑒賞能力”，也是一種“精神境界”，它是人們的物質(zhì)生活發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。較高的文化品位是成功人士的標(biāo)簽之一，也是當(dāng)今一些有識之士的新追求。

據(jù)《環(huán)球人物》報道，隨著社會的發(fā)展，一些老板在追求物質(zhì)財富的同時，也開始追求文化品位，在老板圈子中興起了一股“文化熱”。方太集團(tuán)總裁茅忠群到北京大學(xué)進(jìn)修國學(xué)，在企業(yè)內(nèi)部建“孔子堂”，從《三字經(jīng)》講到“治國平天下”，還將“仁義禮智信”寫進(jìn)公司章程；網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊喜愛音樂，推出了個人音樂視頻；還有的老板“西游取經(jīng)”，京東CEO劉強東近年先后到哈佛大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)等名校游學(xué)，萬科董事會主席王石2010年底去哈佛“充電”，“取西方之經(jīng)，尋未來之路”。

這些老板們認(rèn)為，掙錢重要，學(xué)習(xí)文化同樣重要，公司的資產(chǎn)是硬實力，文化是軟實力。老板有了文化，“在圈子里顯得有文化品位，還是一筆投資”，這是頗有見地的。

對于老板們的文化熱，有人說可以提升其素養(yǎng)，讓企業(yè)有更長久的生命力；也有人說他們附庸風(fēng)雅，想改變“衣兜里滿滿的、腦子里空空的”不佳形象。在我看來，“提升素養(yǎng)”是好事，“附庸風(fēng)雅”也不是壞事。不管真學(xué)還是假學(xué)，也不管學(xué)多學(xué)少，“雅”總比“俗”好，學(xué)點文化總比不學(xué)好。倒是另一種文化熱——官員對“文化品位”的追求值得一議。

與老板們相比，一些官員對文化的興趣更濃。不同的是，一些老板是“真學(xué)”，日積月累慢慢地提高；而一些官員則是“假學(xué)”，坐火箭一樣幾個小時就上了太空。

比如“速成博士”。前些年對高文憑擁有者的擢升，引發(fā)了官場的文憑熱，用錢買文憑、用權(quán)力要文憑、用公共資源換文憑的情況屢見不鮮，“官升文憑長”的情況非常突出：一些官員當(dāng)科長時是大專，當(dāng)了處長就是本科，當(dāng)局長就成了碩士，當(dāng)市長就成了博士。

又比如“速成書法家”。書法是練出來的，不練成不了家?？晒賵錾系臅也煌恍┤藳]當(dāng)官時不會寫字，一當(dāng)官就成了書法大家，官越大捧場的越多，求墨寶的也越多。有的城市大街小巷全是市長題詞，連米粉店的門牌都是。

又比如“速成作家”。一些官員平時說話很平常，可一念報告，便出口成章，文采飛揚。不僅報告做得好，文章也寫得棒，署名文章在報刊雜志頻頻出現(xiàn)；不僅寫短文，還寫專著，隔個一年半載就有著作出版發(fā)行，一印就是數(shù)十萬冊，其出書速度與發(fā)行量，莫言也望塵莫及。

追求文化品位是好事，官員由于身份、地位的特殊性，應(yīng)有一定的文化品位，但它的提升需要一個過程，“懷才如懷孕，時間久了才能看出來”。

可一些官員省略了“懷孕”的過程，速成式“生孩子”。速成者力圖在仕途中搶占先機，贏得提拔優(yōu)勢，其個人品質(zhì)與升遷之道都值得懷疑，公德、私德均難以令人信服。有人坦言，追求速成的文化品位，是新形勢下官員腐敗的新趨勢。

大凡速成的東西，成得快，敗得也快。速成的瓷器、電器、食品等多是贗品，速成的文化品位也是贗品。官員在位時，文化品位很高，高聳入云；一旦不在位了，品位便直線下降；若是出事了，那就是品位低下，狗屁不是：博士帽一錢不值，滿城的書法作品一夜之間無影無蹤，著作當(dāng)廢品賣了！

其實，速成的文化品位就是一個包裝。無論怎么包，外面的形式是次要的，里面的內(nèi)容才是主要的。如果只注重包裝而不提高內(nèi)在素質(zhì)，必定是“金玉其外，敗絮其中”。

當(dāng)我們看到一些文化品位“很高”的官員，一離開稿子就講不了話時，當(dāng)他們的批示文理不通、“的得地”不分、逗號頓號句號不分時，當(dāng)他們追問“李白是哪個單位的”，讓你哭笑不得時，當(dāng)他們在飯桌上一個接一個講黃段子，女服務(wù)員上菜時照說不誤，還擠眉弄眼、哈哈大笑時，哪怕他是博士后，哪怕他是書法大家，哪怕他著作等身，也只是一個“俗吏”，永遠(yuǎn)登不了大雅之堂。從法律角度看，他們利用公權(quán)力沽名釣譽、弄虛作假，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，不僅是“俗吏”，還是“罪人”。

【原載2014年10月27日《西安晚報·漫筆》】