王海霞

摘 要：本文根據(jù)勞務派遣用工風險這個話題分析了勞務派遣用工關(guān)系概述、勞務派遣用工中存在的風險、企業(yè)防范勞務派遣用工風險的措施，以期望對勞務派遣用工風險的防范起到一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：勞務派遣；風險；防范

在市場經(jīng)濟模式下勞務派遣成為一種新型的、特殊的勞動關(guān)系。這種用工關(guān)系一方面可以緩解就業(yè)矛盾，使農(nóng)村剩余勞動力實現(xiàn)有序的轉(zhuǎn)移起到積極的促進就業(yè)的作用。另一方面可以最大限度地凈化社會用工風氣，減輕用人和勞動方面的工作負擔。但是我國的社會保障體系還不夠完善，阻礙了這種用工模式的發(fā)展。因此，對防范勞務派遣用工分析進行探討和分析是非常必要的。

一、勞務派遣用工關(guān)系概述

（一）勞務派遣用工的含義。勞務派遣主要是指勞務派遣單位與被派遣的勞動者所訂立勞動合同，然后勞務派遣單位再與用人單位簽訂用工合同。在這個關(guān)系中涉及“勞務派遣單位”、“勞務人員”、“用工單位”三方面的勞動關(guān)系。2008年新頒布的《勞動合同法》對這種勞務關(guān)系做了法律規(guī)定，從而使勞務派遣得到了法律的認可?！秳趧雍贤ā分幸浴疤貏e規(guī)定”的形式對勞務派遣這種勞動關(guān)系做了明確的規(guī)范和調(diào)整，發(fā)展到今天這種勞動關(guān)系已經(jīng)成為一種新型的勞動用工制度。這種種勞動關(guān)系中最大的特點就是勞務派遣單位雇傭勞務人員但是卻不使用勞務人員，這種勞動關(guān)系的實質(zhì)就是一種雇傭與使用相分離的勞動經(jīng)營模式。正是這種用人關(guān)系的特殊性，而造成其存在很多風險。

（二）勞務派遣用工有利的一面。第一，可以節(jié)約招聘和培訓時間與費用。勞務派遣為用工單位提供了一種具有彈性的用人機制，可以方便用人單位對人才的需要隨時需要隨時派遣，從而避免了用人緊缺和人才過剩的難題。用人單位在需要人才的時候只需要向勞務派遣單位支付必要的派遣費用就可以招聘到合適的人才，從而幫助用人單位在難以確定市場前景的情況下有效地利用人力資源。這種就可以節(jié)約用人單位的諸多培訓和招聘費用。第二，減少頻繁簽訂和解除勞動關(guān)系的麻煩。在勞務派遣模式下勞務派遣公司直接與勞務人員簽訂勞動合同、社會保險和檔案管理方面的合同，對于企業(yè)的短期用工來說可以減少簽訂和解除用工合同的麻煩，并且企業(yè)也不用花費資金來對臨時勞務人員進行上崗培訓。這樣不僅節(jié)約了企業(yè)的管理負擔同時降低了管理成本。第三，避免勞動爭議的麻煩。勞動爭議是所有企業(yè)最為頭疼的事情，如果處理不得當會給企業(yè)帶來很大的負面影響。在勞務派遣過程中派遣單位和勞務人員之間簽訂的是勞動合同，如果出現(xiàn)爭議則由派遣單位來解決，所以就減少了用工單位直接與勞務人員發(fā)生勞動爭議的問題。

二、勞務派遣用工中存在的風險分析

（一）勞務派遣單位的資質(zhì)風險。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定勞務派遣單位應該依照公司法的規(guī)定來設(shè)立并且注冊資本不得少于50萬。但是經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)有些勞務派遣單位雖然表面上達到了相關(guān)規(guī)定，但是規(guī)模和專業(yè)化程度較低，工作人員的服務意識和法制意識淡薄，存在盲目追求效益而遷就用工單位的現(xiàn)象。這樣非常容易造成在產(chǎn)生勞動糾紛時用人單位和派遣單位相互推卸責任而勞務人員的權(quán)益無法保證的后果。

（二）對勞務人員入職審查把關(guān)不嚴的風險。由于勞務派遣公司不是直接的用人單位并且往往又急于對用工單位進行派遣，尤其是在用工緊張的情況下，勞務派遣單位往往對入職人員的資格審查不夠嚴格，草草了事甚至會出現(xiàn)來者不拒的現(xiàn)象。在這個過程中如果有勞動者利用欺詐的手段騙取工作職位，就會導致無效的勞動合同出現(xiàn)，從而給用人單位造成一定的經(jīng)濟損失。用人單位和勞務派遣單位承擔連帶責任從而帶來了較大的用工風險。

（三）未及時履行法定手續(xù)的賠償風險。由于很多勞務派遣單位缺乏人力資源和勞務派遣方面的專業(yè)人士，于是在工作中就出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象：勞務人員經(jīng)過用工單位面試后確定勞務人員合格之后，再與派遣單位簽訂合同。這個過程中勞務派遣單位的工作人員就會認為與勞務人員之間進行口頭約定工資、服務期限和工作內(nèi)容就可以了，沒有或推遲與勞務人員簽訂勞動合同。這樣一旦發(fā)生勞動糾紛就無法證實勞務人員的勞動關(guān)系，往往給用工單位造成支付雙倍工資的風險。

（四）同工不同酬而引起糾紛的風險。勞務派遣人員與正式員工雖然工作地點和性質(zhì)相同，但是在薪酬和福利方面卻存在很大的不同。有些勞務派遣人員與正式員工從事同樣的工作、承擔相同或較多的責任，卻在獎金、保險、補貼和福利方面存在較大的不同。在社會保障方面，雖然用工單位將社會保險繳納交由派遣單位負責，但是勞務派遣單位卻不給勞務人員繳納保險，勞務派遣單位以犧牲勞務人員的利益為代價謀取私利，嚴重違反《勞動合同法》，但是一旦發(fā)生糾紛用工單位也必須承擔連帶責任，所以造成不必要風險出現(xiàn)。

三、企業(yè)防范勞務派遣用工風險的措施分析

（一）選擇資質(zhì)良好的勞務派遣單位。勞務派遣單位是否正規(guī)運作直接關(guān)系到勞務人員的權(quán)利能夠得到保障的問題。為了更好地保證勞務人員的權(quán)利，同時避免不必要的勞動糾紛，用工單位在選擇勞務派遣公司之前應該選擇資質(zhì)良好的勞務派遣公司?？梢赃x擇由各地勞動部門牽頭成立的勞務派遣公司，這些公司往往較為了解國家的政策，在遇到問題時可以合理的解決勞動糾紛；這些機構(gòu)具有一定的規(guī)模因而專業(yè)化程度較高，有專業(yè)的服務人員，一旦發(fā)生勞動糾紛可以按照相應的《勞動法》和《勞動合同法》來解決，避免不必要的勞動糾紛風險。

（二）嚴格審查勞務人員的入職材料。如果勞務人員以欺詐的手段入職則所簽訂的勞動合同是無效的，或者招用與其他用人單位未解除勞動合同的勞動者，都會給用人單位造成損失，還應該承擔一定的責任。所以用人單位在招用勞務人員時應該對勞務人員的相關(guān)材料進行詳細的審查，對勞務人員的學歷、從業(yè)資歷、遵紀表現(xiàn)等進行審查。如果勞務人員尚未與其他單位解除勞動合同，則應該由原單位出具同意該勞務人員入職的書面證明。

（三）嚴格履行勞務派遣的相關(guān)法定手續(xù)。為了對用工環(huán)境進行規(guī)范，用工單位應要求勞務派遣公司按照《勞動合同法》規(guī)定的相應條款進行培訓、保密和福利待遇進行規(guī)定，以此形成書面的《勞動合同書》。另外還要對勞務派遣的招用、權(quán)利與義務、勞動報酬支付等方面進行規(guī)。從而避免雙方在勞動糾紛中發(fā)生互相推卸責任，給勞動者的義務造成損失的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）創(chuàng)造有利條件拓寬勞務人員職業(yè)發(fā)展通道。由于勞務人員在用工單位工作的時間較為短暫，從事的工作一般是臨時性、輔助性和替代性的，對其技術(shù)要求比較低。根據(jù)用工單位的技能崗位薪資制規(guī)定在福利待遇方面就比較欠缺。針對該種情況，用工單位可以給派遣人員提供合理的晉升空間，提高派遣員工的收入。

用工單位還應該加強宣傳工作的力度，為派遣人員營造一定的歸屬感氛圍，使派遣人員盡快地適應企業(yè)的工作環(huán)境。同時針對勞務人員的職業(yè)生涯，用工單位可以幫助其進行職業(yè)規(guī)劃，拓寬發(fā)展的通道，讓勞務人員明確其在用工單位的職業(yè)方向，從而有利于勞務人員的成長和公司的發(fā)展。

結(jié)語：勞務派遣用工是一種新型的勞動關(guān)系，可以在很大程度上為用工單位提供便利。但是由于其具有較強的靈活性，所以存在諸多風險。用工單位在選用派遣人員時應該認真審查派遣單位的資質(zhì)、對勞務人員進行審核、嚴格履行勞務派遣的相關(guān)法定手續(xù)、創(chuàng)造有利條件拓寬勞務人員職業(yè)發(fā)展通道，從而避免不必要的風險。

參考文獻：

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