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認識并完善當前國有企業(yè)工會工作中存在的不足，把握好工會工作的重點，創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作思路，對維護職工的合法權益和國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的意義。

國企工會工作存在的不足

在國企中，工會能夠促進企業(yè)的和諧發(fā)展、有效維護職工自身的權益，是不可或缺的組織機構。當前，國企工會工作中尚存在一些亟待解決和完善的不足之處，這也是當前國企工會工作思路創(chuàng)新的方向。

企業(yè)與職工矛盾突顯

隨著國企體制改革的推進，改革的措施或多或少地會損害職工的合法權益，國企工會在發(fā)揮自身的作用、維護職工的合法權益方面缺乏責任意識，使得職工的合法權益得不到保障。國企的多元化發(fā)展使得企業(yè)在分配制度、勞動關系等方面均發(fā)生了巨大的變化。這些變化改變了過去國有企業(yè)職工擁有“鐵飯碗”的意識，職工面臨著失業(yè)的可能。所以，職工為了自身的權益，經常會發(fā)生群體性的勞動糾紛，這就要求國企的工會在協(xié)調勞動關系方面起到應有的作用，以適應國企多元化的發(fā)展趨勢。

職工收入懸殊

隨著國企改革的進一步深入，企業(yè)職工的收入差距越來越大，技術管理層與普通基層職工之間的收入差距達到數十倍。盡管收入與付出的勞動是成正比的，然而，收入懸殊不可避免地會導致職工心理的極度不平衡。工作的辛勞、體面程度都將加劇這種不平衡性，在適應企業(yè)發(fā)展的高端技術和管理性人才極度缺乏的情況下，企業(yè)為了留住這些人才，往往會給予更多的優(yōu)惠政策和更高的待遇，這在普通基層職工中是不可能存在的。企業(yè)的分配制度在改革的過程中，還將進一步擴大這種收入差距，使得工會工作遭遇更大的困難。而且，傳統(tǒng)的工會工作方法，已經無法適應當今國企的發(fā)展步伐，需要采用更有效、更實用的工作方式來開展工會工作。

工會工作創(chuàng)新發(fā)展的方向

以維護職工合法權益為目標

工會的基本職能體現在維護職工的合法權益方面，創(chuàng)新工會工作的方向離不開對職工合法權益的維護?，F階段，在工會工作的創(chuàng)新方面提出了一些新的理念和觀念，始終圍繞著職工的合法權益而進行。主要體現在：以服務大局為準則，體現發(fā)展是解決問題的關鍵點，改革是更好地維護職工合法權益的重要途徑，企業(yè)的發(fā)展必將以職工的利益為出發(fā)點，勞動者和企業(yè)的根本利益是一致的。在此基礎上，工會工作的觀念體現為：職工為本、職工至上，企業(yè)全心全意地依靠職工，職工的利益無大小之分，工會代表的是職工的利益，維護的也是職工的權益，工會組織就是職工之家。

健全完善工會工作新機制

現階段，國企工會的工作機制存在著諸多漏洞，需要逐步地完善和改進。在開展職工代表大會方面，其組織形式需要進一步適應企業(yè)的發(fā)展現狀。在協(xié)商集體合同制方面，以企業(yè)的實際情況為出發(fā)點，確保公平、合理、合法。工會應營造公平協(xié)商的工作氛圍，積極主動地制訂維護職工合法權益的政策，將職工利益和企業(yè)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，發(fā)揮其積極的功用。

工會工作創(chuàng)新的重點

工會服務模式轉變

工會服務模式需要適應現階段國企改革發(fā)展的總趨勢，工作作風和工作方式方法均需要適應新形勢下職工的訴求。廣泛開展調研工作，避免工會趨于行政化和官僚化。工會的領導和干部要踏踏實實地開展工會工作，深入企業(yè)基層、了解職工的需求、幫助職工解決困難。及時有效地將職工的心愿、需求和訴求反饋到管理層，有效地為職工解惑、克服困難，提高企業(yè)的凝聚力。將企業(yè)發(fā)展和職工利益統(tǒng)一起來，以發(fā)展經濟、全面建設小康社會為發(fā)展目標。

營造工會工作新作風

工會組織需要營造實事求是、勤于工作的工作作風，避免機構臃腫、效率低下的情況發(fā)生，建立一個精簡強力的學習型組織。降低工作成本，力爭以最低的成本實現企業(yè)最大的效益。徹底拋棄人浮于事、脫離實際的浮夸作風，將企業(yè)的工會體系真正營造為“職工之家”。在工會工作過程中，“民主集中制”是基本的原則，確立科學的議事程序，是確保工會工作高效、務實的關鍵點，也是執(zhí)行和監(jiān)督工會工作的主要方式。

建立學習型工會組織，是創(chuàng)新工會工作作風的有效方式，工會組織的工作制度、管理規(guī)范、考核機制是實現工會管理科學化、民主化和制度化的關鍵點。工會組織還需要鼓勵職工積極地參與學習、提高自身的綜合素質，并對其制訂相應的獎勵機制，維持企業(yè)的活力和市場競爭力。

（作者單位：大慶油田第八采油廠工會）

（責任編輯：胡 正）