許俊超 李全志

摘 要：通過問卷調(diào)查等方法對(duì)該行業(yè)的在職職工體育鍛煉情況進(jìn)行了調(diào)查并提出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)有關(guān)部門進(jìn)行職工體育決策具有一定現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：浙江南潯；木地板行業(yè)；職工體育；對(duì)策

1 前言

現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，綜合實(shí)力的提升是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵。而人是團(tuán)體的核心資源，團(tuán)體的競(jìng)爭(zhēng)，終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)。體育是一種智力、體力合一的活動(dòng)，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質(zhì)，進(jìn)而提高勞動(dòng)效率和效益，而其更深層的作用是通過體育活動(dòng)加強(qiáng)人際溝通和協(xié)作，提高團(tuán)體的凝聚力。南潯區(qū)木地板行業(yè)經(jīng)過十幾年的培育和發(fā)展，已經(jīng)成為在浙江省、長(zhǎng)三角乃至全國(guó)知名的產(chǎn)業(yè)集群。隨著行業(yè)的發(fā)展，其職工數(shù)量也逐年增加。及時(shí)了解該行業(yè)職工體育鍛煉的狀況，對(duì)有關(guān)部門進(jìn)行職工體育決策是具有一定現(xiàn)實(shí)意義的。

2 研究對(duì)象與方法

通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等方法對(duì)南潯區(qū)木地板企業(yè)在職職工進(jìn)行研究。

3 討論與分析

3.1 職工參加體育鍛煉動(dòng)機(jī)分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分員工參加體育鍛煉是為了增強(qiáng)體質(zhì)和放松心情，少部分員工認(rèn)為是自己的興趣愛好和娛樂消遣所致。這說明職工參加體育鍛煉的動(dòng)機(jī)僅停留在較為直接的強(qiáng)身健體階段，并沒有把體育鍛煉發(fā)展為自身興趣愛好。

3.2 職工參加體育鍛煉活動(dòng)的方式

由于職工的性別、愛好、年齡和動(dòng)機(jī)的差異性，導(dǎo)致他們參加體育鍛煉的方式也有所不同的。職工參加的體育活動(dòng)方式比較多樣化和具有選擇性，其中棋牌類、跑步、釣魚、籃球、健美操和乒乓球是職工主要的活動(dòng)方式。但是從圖中可以發(fā)現(xiàn)釣魚和棋牌類休閑體育項(xiàng)目所占的比例卻比較高，這說明木地板行業(yè)的職工還是比較傾向于休閑的活動(dòng)。

3.3 職工參加體育鍛煉的活動(dòng)次數(shù)和每次活動(dòng)時(shí)間

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，南潯區(qū)木地板企業(yè)職工很少參加的和不參加的人數(shù)比例是最多的，晚上參加體育鍛煉的人數(shù)也是最多的，有33%的職工選擇了在晚上進(jìn)行體育鍛煉。而每次的活動(dòng)時(shí)間，大部分的職工都是在60min以內(nèi)。從這些數(shù)據(jù)中可以看到企業(yè)員工參加體育鍛煉的次數(shù)不是很多，鍛煉效果并不好，其主要原因是工作時(shí)間的限制。

4 影響木地板行業(yè)職工體育鍛煉的因素研究

4.1 主觀因素分析

⑴員工自我意識(shí)缺乏。由于該區(qū)木地板行業(yè)基本上都是私營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)的職工多為外地來打工的，文化水平普遍較低，員工對(duì)體育鍛煉重要性的認(rèn)識(shí)不足。⑵領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足。從調(diào)查中了解到，大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工體育鍛煉的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)職工體育的投入不夠。

4.2 客觀因素影響

⑴職工流動(dòng)性太強(qiáng)。由于該行業(yè)職工多為外來打工人員，他們的工作穩(wěn)定性不高，大多數(shù)人對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，因此也對(duì)企業(yè)組織的體育活動(dòng)缺乏參與積極性。

⑵上級(jí)體育主管部門對(duì)職工體育的監(jiān)管力度不足。

5 結(jié)論與建議

5.1 結(jié)論

⑴木地板企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工體育鍛煉重視不夠。⑵木地板企業(yè)職工的自身體育鍛煉意識(shí)不足。⑶一部分職工在不同程度上參加了體育活動(dòng)，鍛煉的時(shí)間也以晚上為主，但是鍛煉的時(shí)間比較短，質(zhì)量也不高，在活動(dòng)項(xiàng)目和形式上的選擇也都帶有很明顯的性別和年齡特征。⑷企業(yè)中職工體育鍛煉環(huán)境差，場(chǎng)地缺乏，運(yùn)動(dòng)器材不足，職工缺乏參加體育鍛煉最基本的條件。

5.2 建議

⑴加大宣傳力度。領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)職工體育意識(shí)，加強(qiáng)體育鍛煉的宣傳力度，提高職工參加體育活動(dòng)的積極性。從員工的需要出發(fā)，結(jié)合本企業(yè)的特色組織一些有意義的體育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工多多參與。

⑵出臺(tái)相應(yīng)政策。國(guó)家和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)階層出臺(tái)相應(yīng)的政策措施，落實(shí)到每一個(gè)小企業(yè)中，開展主題類的活動(dòng)，豐富員工的生活。政策的落實(shí)要有一定的保證，相關(guān)的監(jiān)督和檢查不可忽視，定期對(duì)企業(yè)的體育鍛煉的開展情況做相應(yīng)的調(diào)查和檢驗(yàn)，以保證企業(yè)落實(shí)了該政策。

⑶完善設(shè)備設(shè)施。國(guó)家給予財(cái)政的投入，讓更多的地方企業(yè)有資金的資助，也能企業(yè)增強(qiáng)開展體育活動(dòng)的動(dòng)力。企業(yè)可以像社區(qū)一樣，準(zhǔn)備一定的體育器材在固定的場(chǎng)地上，這能為員工的體育鍛煉創(chuàng)造條件。對(duì)于器材的維護(hù)和保養(yǎng)工作，領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)也要安排相關(guān)的人員進(jìn)行定期的檢查。

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