李文治

春天的北京，陽光明媚，花香四溢。2014年4月1～2日，來自全國企事業(yè)單位近300位嘉賓出席了由北京師范大學(xué)主辦、北京易普斯咨詢公司承辦、六度伯樂網(wǎng)協(xié)辦的2014中國EAP與職業(yè)心理健康年度論壇。會(huì)議在北京師范大學(xué)英東樓召開。作為媒體支持單位的《企業(yè)文明》雜志，對(duì)論壇給予了積極關(guān)注和支持。

本次論壇是“中國EAP與職業(yè)心理健康年度論壇”第九屆，來自國內(nèi)外頂級(jí)心理學(xué)家與行業(yè)精英、實(shí)踐專家聚焦“新格局，新發(fā)展——積極心理的力量”這一主題，圍繞組織保持積極變革的心態(tài)、培育積極領(lǐng)導(dǎo)力的管理者、營造積極關(guān)愛的氛圍進(jìn)行分享和討論。論壇系統(tǒng)地詮釋了企業(yè)如何通過戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織心理系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)在新格局、新時(shí)期下的可持續(xù)發(fā)展。

培育心理資本 促進(jìn)心理繁榮

企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力是人才，由希望、自信、堅(jiān)韌、樂觀構(gòu)成的心理資本，是個(gè)體在成長與發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，是和諧組織的心動(dòng)力。培育心理資本、促進(jìn)心理繁榮，挖掘個(gè)體的優(yōu)勢(shì)和潛能，提升積極情緒，營造積極關(guān)系，塑造利他行為，促進(jìn)職場(chǎng)員工心理健康，將為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

——積極心理與國企深化改革。圍繞當(dāng)前國企改革發(fā)展，國務(wù)院國資委宣傳工作局局長盧衛(wèi)東著眼經(jīng)濟(jì)全局，宏觀分析了積極心理如何面對(duì)國企深化改革的挑戰(zhàn)。他指出：國企作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)更完善、和諧、充滿活力的持續(xù)發(fā)展，員工心理層面的挑戰(zhàn)與適應(yīng)不容忽視。而部分中央企業(yè)已經(jīng)將EAP和積極心理學(xué)的方法運(yùn)用到經(jīng)營中，為企業(yè)提供了可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。他強(qiáng)調(diào)：需要尋找更加系統(tǒng)科學(xué)的方法，幫助員工提高積極心理品質(zhì)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)，凝聚共識(shí)，理順情緒，化解矛盾，為順利推進(jìn)企業(yè)改革注入正能量。

——職業(yè)心理健康與EAP發(fā)展新趨勢(shì)。北京師范大學(xué)心理學(xué)院副院長張西超博士，結(jié)合自身10多年的EAP研究、探索和實(shí)踐，深入解讀在新格局下EAP的戰(zhàn)略定向、功能定位、模式創(chuàng)新以及職業(yè)心理健康與EAP將來會(huì)走向何方。他認(rèn)為：“與時(shí)俱進(jìn)”永遠(yuǎn)都不是一句空話，國企改革，企業(yè)和員工都面臨著多重挑戰(zhàn)，EAP作為協(xié)助組織和員工共同成長與持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)工具，必將為企業(yè)發(fā)展提供有力的心理保障。

——EAP在企業(yè)的實(shí)踐和思考。EAP中國本土化，是中國EAP人及企業(yè)的最終目標(biāo)。在不斷引進(jìn)國外創(chuàng)新模式和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，如何使EAP適合本土企業(yè)需求，是當(dāng)前重要的課題。中國石化集團(tuán)公司思想政治工作部主任呂大鵬立足中石化管理模式，基于對(duì)EAP的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從積極心理學(xué)提供的新視角為出發(fā)點(diǎn)，融合中石化思想政治工作體系進(jìn)行創(chuàng)新，推動(dòng)政工隊(duì)伍長期建設(shè)，有效防控員工心理危機(jī)，并實(shí)施積極干預(yù)，助力企業(yè)維穩(wěn)，實(shí)現(xiàn)了員工和諧健康成長。中石化的經(jīng)驗(yàn)為我們提供了思想政治工作的新模式，也提供了重要啟示。呂大鵬認(rèn)為：EAP是西方的大餐，應(yīng)將西方的EAP跟東方人的含蓄、內(nèi)斂的性格融合起來，同時(shí)如何將EAP發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通訊等新媒體融合，這為與會(huì)代表留下了更多的思考。

——變革中的工作投入與績效。荷蘭鹿特丹伊拉斯姆斯大學(xué)工作和組織心理學(xué)院院長、教授、歐洲工作和組織心理學(xué)會(huì)主席阿諾德·貝克教授，結(jié)合多年在全球名企中的積極組織行為學(xué)研究，作了“變革中的工作投入與績效——全球研究與實(shí)踐”專題演講，使與會(huì)者們分享了他幫助企業(yè)構(gòu)建積極組織的神奇心法。他認(rèn)為：態(tài)度積極、充滿熱情的員工之所以能在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，是因?yàn)樗麄兡茉谧陨硭尫藕徒邮盏哪芰块g取得平衡。

——心理繁榮在組織管理中的應(yīng)用。北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司總經(jīng)理江濤以心理繁榮在組織管理中的應(yīng)用，從組織、團(tuán)隊(duì)、個(gè)體三個(gè)層面呈現(xiàn)基于目標(biāo)與效果的EAP綜合解決方案，從而培育“心理繁榮”組織，打造新時(shí)期企業(yè)核心競(jìng)爭力，發(fā)揮心理繁榮在組織管理中的應(yīng)有作用。

培育心理資本 促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展

在全面深化改革之際，無論是在全面深化改革中實(shí)現(xiàn)自我完善的國企，還是在競(jìng)爭加速市場(chǎng)環(huán)境下謀求創(chuàng)新與發(fā)展的民企，其組織、團(tuán)隊(duì)、員工都將面臨能力與心理全新的挑戰(zhàn)。EAP正是致力于提升員工心理資本，解決員工個(gè)人困擾，以達(dá)到幫助組織培養(yǎng)“健康、幸福、高效”的員工隊(duì)伍，提升組織的競(jìng)爭力與和諧度。

資深人力資源專家、華為技術(shù)有限公司前黨委書記陳珠芳女士結(jié)合企業(yè)與員工發(fā)展實(shí)際，認(rèn)為：自由、責(zé)任、價(jià)值是企業(yè)長青的心靈力量。

阿卡迪亞大學(xué)心理學(xué)教授邁克爾·萊特，則系統(tǒng)地講授培育管理者積極領(lǐng)導(dǎo)力和員工心理資本的系統(tǒng)理念和操作方法，從而幫助員工重拾激情，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授、浦東干部學(xué)院特聘教授鄭日昌，從認(rèn)知重建、陰陽辯證等角度來闡釋中國傳統(tǒng)文化中關(guān)于幸福的大智慧、修身養(yǎng)性、挖掘人性中的真善美等方面，與大家分享了其人生感悟和心得。六度伯樂網(wǎng)創(chuàng)始人、麥斯特人才機(jī)構(gòu)董事長李妍菲女士現(xiàn)身說法，結(jié)合創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，分享作為一個(gè)企業(yè)家如何解讀心理學(xué)在組織管理學(xué)和員工幸福感建設(shè)中的應(yīng)用。她強(qiáng)調(diào)心理學(xué)不只是停留在個(gè)人心理健康層面，更是要促進(jìn)企業(yè)準(zhǔn)確識(shí)別人才，實(shí)現(xiàn)完美的人職匹配，多維度激發(fā)員工的潛力。

北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司聯(lián)合創(chuàng)始人、執(zhí)行董事鄭華輝先生，與大家分享了他十多年在EAP上寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，令與會(huì)者耳目一新。

沙發(fā)論壇 思想與智慧有機(jī)碰撞

圍繞“新格局下管理之道——變革中心理學(xué)的價(jià)值”和“變革中的積極組織”這一主題，與會(huì)嘉賓和主持人進(jìn)行了激烈的思想碰撞。論壇對(duì)話嘉賓認(rèn)為：變革時(shí)期充滿眾多不穩(wěn)定因素，因此，積極組織建設(shè)是企業(yè)適應(yīng)變革、甚至是開創(chuàng)未來的重要途徑和方法。研究融于實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)啟智管理，企業(yè)變革中心理學(xué)的價(jià)值是讓組織成長為積極的組織，員工保持積極的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)積極氛圍中的卓越績效。

本次論壇由《最強(qiáng)大腦》主持人、復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院副教授蔣昌建博士主持，現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)嘉賓情緒高漲，熱烈氛圍成就了一場(chǎng)EAP領(lǐng)域前沿思想與最佳實(shí)踐交融的視覺盛宴和思想盛宴！

（責(zé)任編輯：李萬全）