陳雪蓮

供需失衡、僧多粥少等現(xiàn)象令近年來的中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻。相比之下，印度人雖沒有“千軍萬(wàn)馬闖向獨(dú)木橋”的擔(dān)憂，卻也一直面臨著求職過程中被歧視性別、歧視出身等問題。

熱門專業(yè)更好找工作

雖然印度跟中國(guó)的人口總數(shù)相差不多，但是印度能上學(xué)的人數(shù)比例較小，印度的大學(xué)生數(shù)量在總?cè)丝谥兴急壤策h(yuǎn)遠(yuǎn)小于中國(guó)。

在印度，如果你上的是重點(diǎn)學(xué)校并且專業(yè)熱門，工作就比較好找。例如，被認(rèn)為比美國(guó)麻省理工學(xué)院還要難考的印度理工學(xué)院就業(yè)率就相當(dāng)不錯(cuò)。印度的熱門專業(yè)包括工程學(xué)、信息技術(shù)、商科和經(jīng)濟(jì)學(xué)等，一般小語(yǔ)種等專業(yè)則屬于冷門，不容易找到工作。

相比中國(guó)，印度的就業(yè)市場(chǎng)更加公平與透明，很少有通過“走后門”或者“拼爹”搞關(guān)系而獲得好工作的情況發(fā)生。在人才選拔上，印度完全依靠考試考核個(gè)人知識(shí)面，這樣選拔出來的優(yōu)秀人才畢業(yè)后容易被社會(huì)雇用。實(shí)際上，印度跟中國(guó)類似，有很多公務(wù)員、教師等資格考試。整體上看，印度人比較注重個(gè)人的知識(shí)面與智商。

印度特色的“身份歧視”

印度學(xué)生遭遇的最主要問題是身份與出身歧視。有些學(xué)生即使一直都在重點(diǎn)學(xué)校就讀，但由于個(gè)人出身不夠“好”，常被老師為難；有些大學(xué)生因?yàn)榉N姓和家庭出身原因，經(jīng)常錯(cuò)失一些獎(jiǎng)學(xué)金和出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)。在印度，不少人才就是這樣被殘存的印度特色的“種姓制度”給埋沒了。

來自中國(guó)的尼赫魯大學(xué)印地語(yǔ)研究生章雨桐介紹說：“一般而言，在個(gè)人沒有特別突出表現(xiàn)的情況下，印度的私人企業(yè)、小老板在雇用人時(shí)會(huì)比較偏重高種姓的應(yīng)聘者，這是在印度就業(yè)市場(chǎng)上約定俗成的歧視?！?/p>

在這種就業(yè)氛圍中，能夠突圍的只是少數(shù)。章雨桐認(rèn)識(shí)一位年輕的印地語(yǔ)老師甘噶·邁納，邁納是農(nóng)民家庭出身，家里沒有其他人讀過書，他從小非常努力，如今當(dāng)上了著名大學(xué)的老師，成為了整個(gè)家族的榮耀。邁納說，自己一路走來，并沒有多少人歧視他?！坝《仁窃诓粩喟l(fā)展的，種姓歧視的現(xiàn)象正在慢慢變少?！边~納說。

重男輕女全球之最

盡管如此，作為一個(gè)重男輕女的社會(huì)，印度女性的就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯不如男性。

根據(jù)美國(guó)咨詢研究公司蓋洛普的調(diào)查，以印度為代表的南亞國(guó)家存在世界上最嚴(yán)重的男女性別就業(yè)歧視。其中，男性的就業(yè)率為36%，而女性只有10%。這一調(diào)查結(jié)果跟國(guó)際勞工組織2012年對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告結(jié)果相符。后一份調(diào)查顯示，即使在女性占主導(dǎo)的服裝行業(yè)，2012年女性就業(yè)量也下降了300萬(wàn)。

印度政府下屬數(shù)據(jù)與項(xiàng)目執(zhí)行部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年至2009年印度全國(guó)各個(gè)邦的總雇用員工數(shù)為370多萬(wàn)，其中男女員工比例約為5∶1，這個(gè)數(shù)據(jù)明白無(wú)誤地說明了印度存在著嚴(yán)重的就業(yè)性別鴻溝。

這其中，既有內(nèi)因，也有外因。據(jù)一些當(dāng)?shù)貙＜医榻B，印度男女就業(yè)比例差距大的主要原因是“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念。受這種傳統(tǒng)思想影響，印度女性大多在結(jié)婚后就辭掉工作，專心在家相夫教子。此外，出于印度強(qiáng)奸案頻繁發(fā)生等問題，女性一般不太愛外出工作，以減少安全風(fēng)險(xiǎn)。

而印度社會(huì)普遍認(rèn)為，在語(yǔ)言、文學(xué)等領(lǐng)域，男性比女性會(huì)更優(yōu)秀，因而這些行業(yè)的工作仍舊由男人占主導(dǎo)。

如今，隨著印度不斷走向現(xiàn)代化以及更加開放，越來越多的女性員工擁入信息科技和“業(yè)務(wù)流程外包”行業(yè)，該行業(yè)的男女就業(yè)比例為6∶4；在服務(wù)行業(yè)，印度也越來越多地雇用女性。用印度一名獵頭公司主任莫希特·莫汗的話說，不少印度公司已經(jīng)意識(shí)到，女性會(huì)帶來不同的視角與職業(yè)技能，這是女性在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)。endprint