文 倪洋軍

杜絕“打招呼”要在執(zhí)行層面“動刀子”

文 倪洋軍

干部提拔任用，歷來是干部群眾關注的熱點。然而，一些地方仍存在干部提拔任用中托關系、遞條子、“打招呼”的不良現(xiàn)象，它傳遞的是一種庸俗的官場“潛規(guī)則”，必須堅決糾正和剎住?！吨泄仓醒腙P于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，堅持用制度管權管事管人，讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行，這是把權力關進制度籠子的根本之策。但是，好制度必須有好落實，想真正杜絕“打招呼”，就要在執(zhí)行層面“動刀子”。

堅持干部調(diào)整“常態(tài)化”

一些人之所以熱衷于說情“打招呼”，是因為干部調(diào)整還沒有完全地做到陽光化、常態(tài)化。在一些地方，不是因為工作需要、崗位需要而調(diào)整干部，而是非要等到年中、年底或領導人有提議、有動議的時候，才開始調(diào)整干部。而一些單位、個別崗位長期班子不健全，但由于可能不是熱點、肥缺，也常常多年不調(diào)整領導班子或沒人愿意來。于是，一些別有用心、善于鉆營之人便會將精力放在打聽動向、拉攏關系上。因此，將干部調(diào)整去神秘化，堅持常態(tài)化調(diào)整，不給投機鉆營者以機會，可以在一定程度上杜絕“打招呼”。

堅持干部考察“群眾觀”

在考察干部的過程中，務必要堅持走群眾路線，真正將民意調(diào)查、群眾測評等工作做細做實做好，多方聽取群眾意見，加大民意和群眾推薦的權重和分值，提高群眾的話語權，讓群眾來發(fā)現(xiàn)好干部、推薦好干部。在推薦干部上，要堅持五湖四海、海納百川，切忌帶著所謂的“意圖”“意向”征求意見。在對象選擇上，要堅持多層次、廣覆蓋，切忌人為畫圈子、定范圍，甚至搞假推薦、假測評，以官意強奸民意。只有真正將干部選任的指揮棒交給群眾，才能讓“打招呼”者不去“打招呼”、無法“打招呼”。

堅持干部提拔“民主制”

干部選拔任用工作必須堅持民主集中制原則。但是，有些時候，一些地方在研究干部的時候，集中有余，民主不足。一些投機鉆營者便將目光、精力放到了拉關系、找門路、“打招呼”上。在干部提拔問題上，必須堅持民主、發(fā)揚民主，無論是在初始提名權上，還是最終決定權上，都必須出以公心，從嚴把關，民主集中，集體研究。只有這樣，才能讓“打招呼”者無功而返、無利可圖。

堅持違規(guī)違紀“零容忍”

為干部提拔“打招呼”，是對干部選拔任用工作的嚴重干擾和極大破壞，是黨紀黨規(guī)所不容的，也是選人用人上腐敗行為滋生和蔓延的溫床。對此，必須嚴肅問責，堅決做到“零容忍”。對違反程序“打招呼”的絕不通融，對走歪門邪道的絕不放過，對破壞組織人事紀律的絕不姑息。對那些出面“打招呼”和請托“打招呼”的人，都要嚴肅處理，構成犯罪的，還要追究刑事責任，從而嚴肅問責、嚴厲查處，起到震懾和警示作用。

（責編/彭瀾）