文 傅建芬

“為官不易”方顯為民本色

文 傅建芬

2013年以來，隨著黨的群眾路線教育實踐活動逐步深入，治吏之網(wǎng)日漸收緊，監(jiān)督越來越嚴格、問責越來越嚴厲、反“四風(fēng)”越來越深入，一些官員產(chǎn)生了憋屈心理、埋怨心態(tài)，對“為官不易”的感嘆也隨之產(chǎn)生。

如何理解“為官不易”？從現(xiàn)實來看，“為官不易”的感嘆，恐怕對應(yīng)的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部曾經(jīng)“為官太易”的情形。正是由于在思想觀念、行為習(xí)慣、工作作風(fēng)上缺乏足夠束縛，讓這些領(lǐng)導(dǎo)干部把立黨為公、執(zhí)政為民理念拋到腦后，懷揣“千里來做官，只為吃和穿”的信條，奉行辦事就得吃拿卡要的潛規(guī)則，對不正之風(fēng)習(xí)以為常，甚至將其看成“當官”的應(yīng)有狀態(tài)?，F(xiàn)在，他們整天長吁短嘆“為官不易”，其實是舍不下“為官不正”帶來的權(quán)力福利，不想告別“為官不為”導(dǎo)致的灰色人生。

當然，對“為官不易”也應(yīng)做正面理解。在“為民、務(wù)實、清廉”的政治要求下，在推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的改革目標下，“為官不易”確有更為深刻的內(nèi)涵。首先是“官門”難進。隨著干部選拔任用制度的改革，對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求越來越高，德才兼?zhèn)涫潜貍錀l件。其次是“官位”難為。改革進入攻堅期、深水期，對于手握公權(quán)力、肩負一方發(fā)展之責的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，如何更好地履職盡責，推進改革發(fā)展穩(wěn)定，是一項重大考驗。第三是“好官”難當。思想文化多元、各種誘惑增多的轉(zhuǎn)型期社會，也會對官員的思想觀念、價值取向和行為方式產(chǎn)生影響，要想成為焦裕祿、孔繁森、楊善洲式的讓群眾擁護的好官、清官，需他律，更需自律。為官從政真正的“不易”之處，正在于此。

“為官不易”方顯為民本色。要更好地貫徹執(zhí)政為民理念，就得立規(guī)矩、定底線、劃紅線，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的約束和要求。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)：“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”可以說，中央出臺各種禁令，反對“四風(fēng)”，為的就是把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，促使各級干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。

何謂回歸本色與本位？對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，關(guān)鍵是要樹立正確的權(quán)力觀，認識到權(quán)力的本質(zhì)是責任，權(quán)力的本色是為民。黨員就該有黨員的樣兒，領(lǐng)導(dǎo)就該有領(lǐng)導(dǎo)的責任，絕不能把“全心全意為人民服務(wù)”當作一句空話，而是要厘清身份，清除特權(quán)意識，在思想上和行動上從“官本位”向“民本位”轉(zhuǎn)型。既為官，就要一心為民、克己奉公、坦蕩做人、謹慎用權(quán)，守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑、經(jīng)得起考驗。這一點，既契合政治倫理，也符合民意期待。事實上，對那些嚴格自律、親民愛民的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，依法行政、照章辦事何嘗不是最佳的為官準則？兩袖清風(fēng)、百姓愛戴何嘗不是最好的人生寫照？

古人云：一心可以興邦，一心可以喪邦，只在公私之間爾。民心是最大的力量，得民心者得天下。對執(zhí)政黨而言，只有通過動真碰硬的作風(fēng)建設(shè)，掃除沉疴積弊、不斷除舊布新，“讓百姓愛，讓貪官怕，讓官員有所忌憚，讓社會充滿期待”，才能以黨風(fēng)政風(fēng)帶動社風(fēng)民風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，群眾期盼更高、從政標準更嚴、肩上擔子更重，只有不斷砥礪自我、奮發(fā)進取，自覺踐行“三嚴三實”要求，以有為求有位，才能以良好作風(fēng)取信于民，積聚推動改革發(fā)展的正能量。

（責編/梁曉娟）