□ 周艷輝

采取措施有效緩解倒班女員工的心理壓力，是維護(hù)女員工身心健康、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要。

近年來(lái)，筆者在走訪倒班女員工時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分倒班女員工因?yàn)樾睦韷毫^(guò)大，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、家庭和諧和個(gè)人身體健康帶來(lái)了消極影響。

不良的精神和身體狀態(tài)

精神抑郁，失眠不安。有些倒班女員工患上抑郁癥，不愿與外界接觸，時(shí)常緊張不安，缺乏安全感；有的心情不愉快，終日郁郁寡歡，拒絕與同事交流。同時(shí)，倒班工作方式、崗位上的激烈競(jìng)爭(zhēng)，讓倒班女員工普遍睡眠不好，有的甚至失眠。

健康滑坡，體質(zhì)變差。有的倒班女員工長(zhǎng)期處于高壓狀態(tài)，健康狀況明顯滑坡，不知不覺(jué)患上慢性病。有的出現(xiàn)高血脂癥，身體發(fā)胖；有的內(nèi)分泌失調(diào)引發(fā)婦科疾病；有的記憶力大幅減退，健忘癥狀明顯。

情緒波動(dòng)，性情煩躁。有的倒班女員工更年期提前，行經(jīng)紊亂，心悸、耳鳴、頭暈、心煩易怒、血壓波動(dòng)等癥狀明顯；有的性情煩躁，容易激動(dòng)，說(shuō)話缺乏耐心，“火藥味”十足。

產(chǎn)生心理壓力的原因

工作壓力。隨著企業(yè)管理的精細(xì)化發(fā)展，企業(yè)的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)更加嚴(yán)格，對(duì)倒班員工的技能和素質(zhì)要求更高，工作標(biāo)準(zhǔn)更高，工作任務(wù)更加繁重，導(dǎo)致部分倒班女員工壓力大，感覺(jué)工作吃不消。

健康壓力。由于長(zhǎng)期倒班，打亂了人體生物鐘，失眠、睡眠質(zhì)量不高等現(xiàn)象普遍存在。對(duì)女員工而言，因失眠而引起內(nèi)分泌失調(diào)，從而誘發(fā)婦科疾病已不是個(gè)別現(xiàn)象，甚至由婦科疾病引發(fā)的癌癥發(fā)病率呈上升趨勢(shì)。僅2012年以來(lái)，荊門(mén)石化倒班女員工有5人患乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，這些患病女員工本人承受著巨大的心理壓力，同時(shí)給身邊的女員工帶來(lái)較大的心理負(fù)擔(dān)。

家庭壓力。由于倒班女員工在完成工作任務(wù)的同時(shí)，還要面臨人際交往、子女教育、愛(ài)情婚姻、家庭瑣事、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等多重壓力，這些8小時(shí)以外的壓力，有時(shí)更加繁重和令人頭疼，讓本就不堪重負(fù)的倒班女員工雪上加霜。

□ 企業(yè)應(yīng)采取措施有效緩解倒班女員工的心理壓力。劉玉福 攝

采取有效措施

采取措施有效緩解倒班女員工的心理壓力，是各級(jí)黨政工組織應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)女員工身心健康、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要。

抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位成才，緩解工作壓力。雖然在精細(xì)化管理、從嚴(yán)管理的情況下，工作壓力的存在是必然的，但黨政工各級(jí)組織仍可通過(guò)有效的工作，緩解倒班女員工的部分壓力。如加強(qiáng)宣傳教育，認(rèn)同企業(yè)改革舉措；通過(guò)培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)技能和操作熟練程度，讓她們從容應(yīng)對(duì)操作；在培養(yǎng)選拔高層次技能人才時(shí)，重視倒班女員工的選拔，適度傾斜，為其成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件；不斷改善工作環(huán)境，做好隔絕噪聲、防暑降溫、防凍供暖等工作；落實(shí)好女員工特殊權(quán)益保護(hù)措施，維護(hù)她們的利益。

抓好疾病檢查和醫(yī)療援助，緩解健康壓力。為倒班女員工定期舉辦健康講座，讓她們了解婦科病防治知識(shí)，增強(qiáng)自我保健意識(shí)；定期開(kāi)展身體檢查、疾病篩查，建立健康檔案，提出科學(xué)的疾病預(yù)防和治療措施；加大對(duì)患大病員工的醫(yī)療救助力度，幫助她們減輕負(fù)擔(dān)。

抓好幫扶救助和人文關(guān)懷，緩解生活壓力。建立和完善幫扶機(jī)制，盡心盡力幫助女員工解決實(shí)際困難；做好心理疏導(dǎo)工作，及時(shí)疏導(dǎo)女員工的思想情緒；組織開(kāi)展女員工書(shū)畫(huà)、攝影、手工藝作品展，搭建女員工風(fēng)采展示平臺(tái)；開(kāi)展登山春游、文藝演出、體育比賽等形式多樣的文體活動(dòng)，陶冶她們的情操。