中國聯(lián)通中高層密集的跳槽事件，引發(fā)了人們的密切關(guān)注。北大縱橫管理咨詢集團(tuán)戰(zhàn)略咨詢中心高級合伙人孫連才告訴記者，根據(jù)他所掌握的資料，近兩年估計(jì)有500人以上的國企高管進(jìn)入民營企業(yè)。就全國情況來看，近年來還有擴(kuò)大趨勢。

該如何看待這一現(xiàn)象？是往日人們心目中“社會(huì)地位高、福利待遇好”的“金飯碗”，如今變得含金量不足了嗎？

為什么出走？ 一位油氣行業(yè)已跳槽的國企高管談到自己跳槽一事時(shí)，對記者說：“我曾經(jīng)有很多創(chuàng)新的點(diǎn)子，但是要么因資金審批問題擱置，要么因得不到更高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同而放棄，個(gè)人價(jià)值得不到最大限度發(fā)揮，感覺看不到明確的發(fā)展前景，所以選擇了離開。”個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與發(fā)展前景的預(yù)期，是影響這位高管去留的主要原因。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師劉昕認(rèn)為，國企高管跳槽大體有以下幾個(gè)方面的原因：國企內(nèi)部繼續(xù)發(fā)展的空間不大，而個(gè)人又希望能夠獨(dú)立做點(diǎn)事情；國有企業(yè)內(nèi)耗太大，講政治多，因而感到厭倦；在利益博弈中漸漸被利益集團(tuán)邊緣化而被迫離職；高薪誘惑，民營企業(yè)或非國有上市公司能夠提供更高水平的薪酬和福利待遇；一些國企高管在任職期間有一些不合法的行為，因擔(dān)心問題敗露而主動(dòng)離職，以避免將來受到處罰。

開放行業(yè)高管才“跳得動(dòng)” 盡管“原因”與“理由”眾多，但國企高管們也并不是想跳就一定能跳得動(dòng)的。有了適合跳槽的外部環(huán)境與契機(jī)，是促成這些高管們“好事”的重要條件。

孫連才說：“哪個(gè)領(lǐng)域國家向社會(huì)資本有限開放，或者行業(yè)市場化程度已經(jīng)迫在眉睫，與之相近的國企馬上就會(huì)呈現(xiàn)出人員快速流失的局面。在相關(guān)政策沒有放開之前，國企的高管是沒有太大的選擇余地，或者說就業(yè)自由化選擇的空間非常有限?！?/p>

“其實(shí)，大多數(shù)國企高管跳槽，基本上都是選擇和原來工作經(jīng)歷極其相似的企業(yè)?！睂O連才說，在國企成功歷練過的高管到民營企業(yè)后往往會(huì)如魚得水，不管是業(yè)務(wù)熟練程度，還是在國企積累的人脈資源，都能在工作中很好地發(fā)揮作用。但那些被體制化或者在完全競爭市場環(huán)境下的國企高管，在民營企業(yè)就不一定有更好的展示機(jī)會(huì)。