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        論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性

        2014-05-30 18:37:39黃威奇
        企業(yè)文化·下旬刊 2014年7期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷重要性

        黃威奇

        摘 要:在黨中央倡導(dǎo)的“以人為本”的教育理念下,企業(yè)如何做好思想政治教育工作中人文關(guān)懷工作,樹立和落實(shí)“以人為本”,加強(qiáng)思想政治工作中的人文關(guān)懷已成為企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。加強(qiáng)人文關(guān)懷可以更大限度地發(fā)掘企業(yè)廣大職工的潛力,為企業(yè)注入新的活力和動(dòng)力。本文主要闡述了企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的重要性,并提出實(shí)施人文關(guān)懷的一些具體措施。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治工作;人文關(guān)懷;重要性

        一、前言

        黨在十八大報(bào)告中明確指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)?!边@一決策不僅為企業(yè)持續(xù)有效開展人文思想政治工作指明了方向,也可以看出人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性。目前,企業(yè)越來越注重人文關(guān)懷,重視企業(yè)員工全方位的發(fā)展,在管理方面也更人性化,這似乎已經(jīng)成為企業(yè)達(dá)成的共識(shí)。

        二、人文關(guān)懷及其在企業(yè)思想政治工作中的概述

        人文關(guān)懷,顧名思義就是對(duì)人的關(guān)懷、理解和重視,也包括對(duì)人的努力和自身價(jià)值的肯定,其對(duì)象是人。企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷,主要是要求企業(yè)重視、發(fā)現(xiàn)員工在精神方面的訴求、滿足企業(yè)員工及群眾多層次的感受和需求。開展思想政治教育工作時(shí)要融入人文關(guān)懷,可以更好地讓員工留心日常工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、并解決問題;使員工對(duì)自己的工作始終保持一份熱情和激情。

        三、企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的重要性

        員工在企業(yè)的管理與決策方面有著舉足輕重的作用,現(xiàn)代企業(yè)的管理不僅需要?jiǎng)傂缘闹贫裙芾?,更需要一種柔性的管理——人文關(guān)懷。人文關(guān)懷為企業(yè)的人性化管理提供可靠地指導(dǎo)方案,已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作中必不可缺的一部分,更是在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧發(fā)展環(huán)境等方面有著巨大的作用,其重要性主要表現(xiàn)如下:

        1、加強(qiáng)思想政治工作中的人文關(guān)懷是建設(shè)人才隊(duì)伍的需要

        新一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體將人才資源視為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)最寶貴的資源,并明確提出“以人為本”的教育理念,這充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)人才工作的高度重視。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開展廣開賢路、廣納英才的舉措,深刻領(lǐng)會(huì)人才的重要思想。以目前企業(yè)中人才流失的特點(diǎn)來看,企業(yè)需要更多的從員工的角度出發(fā),及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài), 解決他們遇到的困難,去理解他們現(xiàn)階段所肩負(fù)的壓力和他們成長(zhǎng)的經(jīng)歷。從人性化的角度出發(fā)為優(yōu)秀人才提供更廣闊的優(yōu)秀平臺(tái)、留住優(yōu)秀人才是眾多企業(yè)的生存之道,尊重和關(guān)心人才的需求是企業(yè)思想政治工作中首先要考慮的重要因素,關(guān)注企業(yè)員工和高層次的人才的人文關(guān)懷,這也是為他們提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

        2、加強(qiáng)思想政治工作中的人文關(guān)懷可以提升企業(yè)思想政治工作水平

        人文關(guān)懷不僅可以使企業(yè)營造健康、和諧的思想政治工作關(guān)系,讓職工充分體驗(yàn)到被尊重、被關(guān)愛,培養(yǎng)企業(yè)員工的人文情懷;而且它也可以充分調(diào)動(dòng)不同部門員工的積極性、充分溝通交流,將工作功效得到高度釋放、進(jìn)而為員工創(chuàng)造活潑互動(dòng)的工作環(huán)境。

        3、加強(qiáng)思想政治工作中的人文關(guān)懷,能夠?yàn)闃?gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

        穩(wěn)定大局對(duì)于企業(yè)來說,是重中之重。開展思想政治工作中的人文關(guān)懷是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。讓全體職工人心思齊、和諧的內(nèi)外環(huán)境對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展表現(xiàn)至關(guān)重要的作用。從民生問題的高度出發(fā),在企業(yè)思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷、注重人文關(guān)懷,充分考慮企業(yè)內(nèi)每一個(gè)員工的利益需求和現(xiàn)實(shí)問題,對(duì)和諧企業(yè)的構(gòu)建具有現(xiàn)實(shí)意義。

        4、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷,對(duì)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有有利作用

        隨著科學(xué)技術(shù)水平的進(jìn)步,國有企業(yè)的改革步伐也在不斷加快,使得企業(yè)員工在物質(zhì)生活方面有了較大的改善。近幾年來,國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的一些不足,導(dǎo)致了國有企業(yè)許多員工精神的僵化,也使得企業(yè)在勞動(dòng)力需求方面表現(xiàn)出飽和,加大了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力。面對(duì)劇烈的的就業(yè)壓力,國有企業(yè)要想在嚴(yán)峻的形勢(shì)下生存下來,就必須在思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧、健康的內(nèi)部環(huán)境。

        四、企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷的具體措施

        1、企業(yè)文化要深深融入人文關(guān)懷

        目前,以習(xí)近平為領(lǐng)導(dǎo)的黨中央倡導(dǎo)建立和諧中國,作為企業(yè),也要為中國的和諧社會(huì)做一份貢獻(xiàn),更要以和諧的理念將人文關(guān)懷深入貫徹到企業(yè)文化當(dāng)中。加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育中的人文關(guān)懷,有助于提高員工的個(gè)人素養(yǎng)。開展企業(yè)內(nèi)部各種有特色的、積極向上的文體活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)之間文體活動(dòng)的溝通和交流,豐富員工精神文化生活。以積極向上的文化活動(dòng)能有效消除員工的不良情緒,陶冶廣大員工的情感。定期組織員工學(xué)習(xí)黨中央領(lǐng)導(dǎo)新的政策方針,與時(shí)俱進(jìn)。可以以座談會(huì)的形式在企業(yè)內(nèi)部開展對(duì)員工的思想政治教育,組織黨員定期開展黨支部活動(dòng),一切從實(shí)際出發(fā),帶動(dòng)基層群眾積極參與文體活動(dòng)。

        2、建立健全相關(guān)的制度

        (1)在薪酬福利制度方面,修訂并完善合理的制度,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況最大限度的滿足職工群眾的合理薪酬訴求,結(jié)合國家的福利標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)員工發(fā)放實(shí)物或代金福利。

        (2)完善工作管理制度,以合理人性化的文化理念,關(guān)注員工身心腱康,營造和諧、舒心的企業(yè)氛圍。將人文關(guān)懷不僅以物質(zhì)關(guān)懷體現(xiàn)出來,更要加強(qiáng)工會(huì)、文工團(tuán)等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的工作,以科學(xué)、完整、實(shí)用的管理方式定期為員工進(jìn)行“體檢”,注意溝通和疏導(dǎo)的方式來解決問題。

        (3)建立對(duì)員工的關(guān)心制度,國有企業(yè)在增強(qiáng)凝聚力和向心力的方面表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì),如具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬和舒適安全的工作環(huán)境等固然重要,但企業(yè)員工的精神需求,包括他們的心理動(dòng)態(tài)、被關(guān)注的愿望、壓力承受狀況等,仍需要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們的重視和關(guān)懷。關(guān)注對(duì)員工的關(guān)心、理解、幫助,以人人性化的管理,多傾聽企業(yè)員工的各方面訴求并及時(shí)幫助他們解決困難,企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感便可以大大的增強(qiáng)。

        3、建立和完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,可以結(jié)合績(jī)效考核手段

        采取體現(xiàn)企業(yè)員工個(gè)人價(jià)值的有效激勵(lì)手段,如績(jī)效考核適度,可以使企業(yè)將更公平公正的績(jī)效考核與員工福利相結(jié)合,采取“多勞多得”獎(jiǎng)勵(lì)制度,杜絕員工偷懶滑皮也能拿高工資的現(xiàn)象。

        五、結(jié)束語

        企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷,是嚴(yán)格落實(shí)十八大工作報(bào)告中“以人為本”的教育理念。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè),確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,必須將思想政治工作中的人文關(guān)懷作為整個(gè)企業(yè)的切入點(diǎn),我們探討這一課題,旨在發(fā)揮思想政治工作中人文關(guān)懷的積極作用,把思想政治工作做得深入人心,引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀,體會(huì)到企業(yè)管理的“人性化”,進(jìn)而使員工最大限度表現(xiàn)出極大的工作熱情和敬業(yè)精神,可加快構(gòu)建和諧企業(yè)的步伐,推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作順利健康發(fā)展,并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

        參考文獻(xiàn):

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        [3]施瓊.論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J]. 商品與質(zhì)量·建筑與發(fā)展,2013(12).

        [4]王樹立.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J]. 改革與開放,2010,(14).

        [5]高建華.淺談在企業(yè)思想政治工作中做好入文關(guān)懷的重要意義及實(shí)現(xiàn)途徑[J]. 青春歲月,2010(24).

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