隨著反腐的深入，基層公務員感慨工資低、待遇差的聲音開始多起來。日前湖北省人大代表、蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍“月薪2400，打工的都比我掙得多”的感慨，雖引熱議，但并非最突出。春節(jié)前后，抱怨年終獎“縮水”、年貨無覓，甚至表示“再這樣下去只能辭職下?！钡穆曇?，可謂不絕于耳。

對此人們反響不一?！版?zhèn)書記”工資該拿多少才合理？其實問題的關鍵，還是要有合理的公職人員工資決定機制。

在公務員制度規(guī)范的國家，公務員的編制、待遇都有法可依，如在加拿大，公務員體系內每個職位都“定崗定編”，實行終身雇傭制，非過失不除名（許多省都有幾十年不開除一名公務員的紀錄）。工資相對社會上的高薪工作而言并不算高，但職位穩(wěn)定，福利優(yōu)厚，仍然有一定吸引力。

由于公務員的收入、福利全部來自納稅人，因此上述國家在公務員名額方面控制嚴格。公務員考試也是“缺什么考什么”、“缺幾個補幾個”，隨時遞補、小批錄用，以征召專才為主。至于公務員的工資和福利標準，則由主管行政機構提出，同級代議機構審批，如在加拿大，政府分聯(lián)邦、省和市三級，公務員的服務對象也同樣分三級，其工資和福利標準，則分別由相應級別的行政主管部門提議，同級別議會表決通過。

不僅如此，這些國家還通過一系列規(guī)范、法則，為官員、公務員的“公權力”和“私權利”劃下清晰的條條框框，并便于公眾審查。

公眾并不反對給予公務員應有的待遇、福利，但首先，公務員所有收入、待遇都來自稅款，給或不給、多給或少給，都要經過民意機構的審核批準；其次，公職人員是社會的服務員，公眾才是社會的主人，后者應享有相應的知情權；第三，公務員的設置、增添，收入待遇的增加，應根據工作需要量力而行，公眾決不愿為了養(yǎng)活、養(yǎng)肥一群人浮于事的冗員，而靡費自己的血汗錢。

摘自《新京報》