英國：教師成無償加班最多的職業(yè)

2013年英國工會聯(lián)合會勞動力調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，54%的教育工作者平均每周無償加班12小時，其無償加班時間遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的從業(yè)者，金融機構(gòu)經(jīng)理（11.5小時）、律師（9.2小時）、醫(yī)生（6.3小時）。

大學(xué)與學(xué)院工會秘書長薩利·亨特說：“與其他行業(yè)相比，如今教育行業(yè)無償加班的頻率變得越來越高。在雇主只支付他們微薄工資的背景下，教育工作者還能承擔(dān)這種義務(wù)性的工作，這是非常值得敬佩的。”此外，她呼吁雇主們正視員工的辛勤工作，給予他們適當(dāng)?shù)幕貓?，并減輕他們的工作量。

根據(jù)英國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，這份調(diào)查報告反映了共約140萬名教師的加班狀況，其中包括大約17萬名高等教育人員。

法國：擬禁止有關(guān)行業(yè)雇主給下班員工打工作電話

法國準(zhǔn)備推出一項新法律，雇員可以在下班后，拒接雇主打來的電話與發(fā)送的電子郵件等。該規(guī)定將適用于該國咨詢、計算機和調(diào)查行業(yè)的25萬名企業(yè)員工。根據(jù)該協(xié)議，雇主在每個星期的133個小時的休息時間內(nèi)，都不能跟員工聯(lián)系。此前，法國法律已經(jīng)規(guī)定，員工每個星期35個小時的工作時間，每年具有6個星期帶薪休假的權(quán)力。

該協(xié)議已于本月簽署，但還需要由法國勞動部批準(zhǔn)。協(xié)議將需要雇主證明，每個勞動者依法享有的每天11個小時的“休息”時間不會被打斷。

法國的勞工法高度重視工人的權(quán)利，但一些企業(yè)和政府官員說，這對經(jīng)濟增長造成了嚴(yán)重的阻礙。由于經(jīng)濟停滯，且失業(yè)率超過10%，法國總統(tǒng)奧朗德已承諾為企業(yè)減稅數(shù)十億歐元，作為提高法國企業(yè)競爭力的廣泛行動的一部分。

德國：年輕醫(yī)生不愿下鄉(xiāng)

德國醫(yī)生的人數(shù)在過去10年增加了5萬多人，可是許多地區(qū)還是醫(yī)護人員嚴(yán)重不足，而且偏遠(yuǎn)地區(qū)的醫(yī)師年齡多數(shù)逾50歲，年輕醫(yī)生不愿下鄉(xiāng)，可能后繼無人。德國醫(yī)師組織的數(shù)據(jù)顯示，在1980年，德國醫(yī)師和人口的比例是每452個居民有1名醫(yī)生，到了2013年的比例是每230個居民就有1名醫(yī)生。不過，城鄉(xiāng)間的差距很大，大都會區(qū)以漢堡為例，每151個居民就有1名醫(yī)師，在布蘭登堡邦則是276個居民才有1名醫(yī)生。

近年來德國也引進了更多外國醫(yī)生，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的醫(yī)院請不到德國醫(yī)生，就只好靠外籍醫(yī)生來服務(wù)鄉(xiāng)里。10年前在德國行醫(yī)的外國醫(yī)生只有萬人上下，現(xiàn)在已經(jīng)增加到3萬多人。據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，過去20年德國女性醫(yī)生年年增加，占全體醫(yī)生的比例由1991年的34%增加到45%。許多女性醫(yī)生為了兼顧家庭只擔(dān)任半職工作，所以，也減少了醫(yī)療人力。

日本：“奶爸”出動，媽媽上班

安倍政府為鼓勵婦女重返職場，正大力推動“奶爸計劃”，希望提升男性在育嬰方面的參與度，在2020年前使男性休育嬰假的比率從2012年的1.9%提高到13%。學(xué)者稱，奶爸計劃有助于讓男性也能在育兒上扮演重要角色。

同時，安倍政府也計劃在2020年前，將員工休帶薪年假的比率從47%提高到70%，并使生產(chǎn)后重返職場的女性比率由38%增加到55%。

日本社會學(xué)專家稱，奶爸計劃有助于讓人們了解，男性也能在育兒上扮演重要角色。盡管如此，理想與現(xiàn)實間仍有很大的差距需要填補。而若更多男性愿意休育嬰假、協(xié)助女性重返職場，將帶動經(jīng)濟加速成長。日本2009年的調(diào)查顯示，金融機構(gòu)與保險公司的女性員工占52%，高于18個產(chǎn)業(yè)平均的43%。