丁延招

背景：隨著企業(yè)改制的逐步完成，各種與職工利益休戚相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，及時(shí)了解和掌握員工的思想脈搏，切實(shí)有效做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當(dāng)前和今后一項(xiàng)重要的工作。作為企業(yè)思想政治管理從業(yè)人員必須分析和研究這些變化，以便使企業(yè)的戰(zhàn)略決策能夠引領(lǐng)企業(yè)向更高、更深層次的發(fā)展，能夠適應(yīng)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境，從而使我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大。我認(rèn)為針對(duì)職工思想的新變化，從理念、內(nèi)容、形式、機(jī)制上適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新路子。

一、當(dāng)前職工主流思想狀況

1、員工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度不斷提高。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和責(zé)任感，廣大員工從來(lái)也沒(méi)有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的的評(píng)判、對(duì)企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，與以往相比，現(xiàn)在的員工更加關(guān)心的是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2、員工融入社會(huì)的意識(shí)不斷增強(qiáng)。隨著建筑企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，使廣大員工思想觀念上有了巨大的轉(zhuǎn)變，廣大員工能以平和的心態(tài)去正確對(duì)待改革，以積極求變的態(tài)度去主動(dòng)適應(yīng)改革，以積極進(jìn)取的精神去參與改革，能夠把自身的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，渴望通過(guò)自上而下的不懈努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和個(gè)人價(jià)值的最大化。

3、職工期望工資能有大幅度提高。職工普遍認(rèn)為目前員工工資的增幅遠(yuǎn)不及物價(jià)的漲幅，如今每一個(gè)員工的購(gòu)房、養(yǎng)老、醫(yī)療以及子女教育的支出壓力都在不斷增加，這種低收入、高支出的現(xiàn)狀加重了他們的心理負(fù)擔(dān)。因此，把期望寄托于收入增長(zhǎng)上，對(duì)絕大部分員工來(lái)說(shuō)，是一種很自然的選擇，也會(huì)成為我們?cè)u(píng)判企業(yè)改制能否取得成果的重要尺度。

4、員工自我進(jìn)取意識(shí)不斷增強(qiáng)。為了不被日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所淘汰，相當(dāng)一部分員工都選擇了繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和參加各種技能培訓(xùn)來(lái)充實(shí)自己。一線施工技術(shù)人員和參加全國(guó)的注冊(cè)類資格考試、成人高考、函授、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的員工的趨勢(shì)不斷上升，一些員工在取得建造師、安全工程師、大?；虮究飘厴I(yè)證之后，能將自己學(xué)習(xí)到的知識(shí)運(yùn)用的實(shí)際工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。

二、針對(duì)職工思想上存在的突出問(wèn)題，有針對(duì)性的制定不同的解決的方法及措施

1、從日常工作中理順職工思路，創(chuàng)新工作方法

首先要加大改制工作的宣傳力度，運(yùn)用有效載體，通過(guò)釋疑解惑、平衡心理、理順情緒，幫助廣大員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，克服計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的“大鍋飯”、“等、靠、要”等消極保守思想，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制的新觀念。其次要幫助職工樹(shù)立正確的義利觀。建筑施工企業(yè)尤其是一線施工人員長(zhǎng)期遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，工地及生活條件極其艱苦，在工作中必須正確引導(dǎo)和教育員工認(rèn)識(shí)和處理眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益、個(gè)體利益與整體利益的關(guān)系，把解決好職工的思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。第三是面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作觀念必須創(chuàng)新。思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。企業(yè)要生存，就必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律進(jìn)行改革。思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹(shù)立起改革意識(shí)，市場(chǎng)意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)。最后是適應(yīng)新要求，思想政治工作內(nèi)容必須創(chuàng)新。思想政治工作者必須堅(jiān)持“以人為本”的理念，從干部群眾的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問(wèn)題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解決好、落實(shí)好。

2、解決新情況，思想政治工作方法必須創(chuàng)新。新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作要卓有成效，必須探索新的方法。

第一，教育疏導(dǎo)。思想政治工作上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)的方法去解決干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，形成共識(shí)。

第二，形式多樣。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開(kāi)拓創(chuàng)新，寓教于樂(lè)，要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來(lái)，與各種豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操，提高覺(jué)悟。有的放矢，對(duì)癥下藥，才會(huì)收到好的效果。

第三，感情投入法。感情的交流與溝通市開(kāi)展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，還是政治覺(jué)悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。這就要求開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要滿腔真誠(chéng)、以情感人。要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)的手足之情，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，用真誠(chéng)感動(dòng)他們，使他們敞開(kāi)心扉。

第四，領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作去的成效的關(guān)鍵。俗話說(shuō)，“正人先正己”、“其身正，不令則行，其身不正，有令不行”。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開(kāi)展思想政治工作的首要條件，也是最有說(shuō)服力的思想政治工作。現(xiàn)實(shí)工作中，政治工作之所以缺乏活力和效果，一個(gè)重要原因就是領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能在領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。

總之，新形勢(shì)下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問(wèn)題也呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢(shì)，但其主流還是積極的、進(jìn)步的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。但是我們也應(yīng)看到這一變化的過(guò)程中，所產(chǎn)生的許多新情況、新問(wèn)題，要不斷研究解決問(wèn)題的新途徑、新方法。抓住熱點(diǎn)、區(qū)分層次，因勢(shì)利導(dǎo)，以理服人、以情感人，切實(shí)做好新形勢(shì)下職工思想政治工作，從而促進(jìn)企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。