范俊芳

近年來(lái)，隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，對(duì)職工隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化、規(guī)范化的要求也越來(lái)越高，加大職工隊(duì)伍建設(shè)工作已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的工作之一，特別是加大青年職工隊(duì)伍建設(shè)更是成為了企業(yè)需要研究和發(fā)展的重要課題?？v觀歷史，在社會(huì)發(fā)展的每一個(gè)重要時(shí)刻，青年都扮演著時(shí)代先鋒的重要角色；在如今經(jīng)濟(jì)建設(shè)的浪潮中，企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越、可持續(xù)發(fā)展，更離不開(kāi)青年職工發(fā)揮其巨大的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。

固然，青年有自身的優(yōu)勢(shì)，他們充滿生機(jī)并富有創(chuàng)造力，但由于青年涉世不深，閱歷較淺，情緒波動(dòng)較大，導(dǎo)致他們?cè)谏硇淖兓驼J(rèn)知能力之間的矛盾比較突出，存在情感用事、易沖動(dòng)、自制力差、工作經(jīng)驗(yàn)積累不足等問(wèn)題。這一時(shí)期，青年職工正是處于了人生觀、世界觀、價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，有很大的可塑性，對(duì)于青年職工思想教育顯得尤為重要。

一、企業(yè)青年職工思想狀況分析

近年來(lái)，通過(guò)企業(yè)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、技能比武等工作或活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)的青年職工做到了“三懂三會(huì)”，即懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)知識(shí)，會(huì)基本工作、會(huì)相互配合、會(huì)自查自找，具備了勝任崗位、履行職責(zé)、完成工作所必需的基本素質(zhì)、基本能力和基本水平，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，履行崗位職責(zé)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。青年職工隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，主流是積極向上的。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步，青年職工的思維方式、行為規(guī)范和思想觀念等方面也悄然發(fā)生著變化。主要體現(xiàn)在：一是政治學(xué)習(xí)不足，青年雖然能夠通過(guò)自考、資格認(rèn)證考試等學(xué)習(xí)不斷提升自身素質(zhì)，但對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)缺乏興趣甚至存在逆反心理，理論學(xué)習(xí)的深度和廣度都不夠，理論聯(lián)系實(shí)際少，對(duì)主觀世界的改造不夠，加之受到社會(huì)各種思潮的影響，導(dǎo)致理想信念淡薄或缺失。二是價(jià)值判斷模糊，青年具有一定的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，渴望企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，但對(duì)個(gè)人在企業(yè)或社會(huì)發(fā)展中的作用認(rèn)識(shí)不清楚，相對(duì)重視索取，忽視奉獻(xiàn)，喜歡橫向?qū)Ρ?，缺乏縱向比較。特別是在基層工作的青年，更易對(duì)瑣碎工作產(chǎn)生厭倦，從而導(dǎo)致缺乏工作熱情和愛(ài)崗敬業(yè)精神，久而久之會(huì)形成消極怠工、意志消沉的不利局面。

二、當(dāng)前企業(yè)青年職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

我國(guó)正處于改革和發(fā)展的重要?dú)v史轉(zhuǎn)折時(shí)期，在這一過(guò)程中，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、國(guó)力不斷增強(qiáng)，人民生活水平穩(wěn)步提高的同時(shí)，社會(huì)情況也發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化。一些領(lǐng)域道德失范，享樂(lè)主義、個(gè)人主義在一些地方蔓延，社會(huì)分配不公、貧富差距拉大，社會(huì)治安惡化等社會(huì)問(wèn)題，不可避免地對(duì)青年職工產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。青年職工的主流是關(guān)心企業(yè)發(fā)展和形勢(shì)大局的，并對(duì)于個(gè)人前途與企業(yè)發(fā)展緊密相連的道理深諳于心，迫切地想在工作中得到肯定與認(rèn)可。但另一方面，又存在“知易行難”、“眼高手低”的情況，缺乏穩(wěn)定持久的工作熱情，認(rèn)為重復(fù)、枯燥、繁重的工作中沒(méi)有理想，甚至對(duì)共產(chǎn)主義理想信念產(chǎn)生了置疑。所產(chǎn)生的信念、信仰危機(jī)，影響了他們樹(shù)立正確的“三觀”，為思想政治工作的開(kāi)展形成了一定的阻力。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工思想政治工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思想政治工作主體工程建設(shè)

一是科學(xué)性建設(shè)。在新時(shí)期要加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工思想政治工作，一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題就是要對(duì)思想政治工作有科學(xué)的認(rèn)識(shí)。過(guò)去對(duì)思想政治工作重視不夠的原因之一就是缺乏充分認(rèn)識(shí)，以為走走形式、辦辦活動(dòng)、寫(xiě)寫(xiě)材料就是思想政治工作，忽略了其影響人、引導(dǎo)人的重要作用。二是結(jié)構(gòu)性建設(shè)。思想政治工作已經(jīng)進(jìn)入從經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變的時(shí)期，必須要按系統(tǒng)化的要求，配齊配強(qiáng)思想政治工作人員，使這支隊(duì)伍的人員、布局、年齡、文化等更趨于合理，盡快與工作對(duì)象和工作任務(wù)相適應(yīng)，這是加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工思想政治工作的組織保證。三是素質(zhì)性建設(shè)。思想政治工作隊(duì)伍首先要在思想上、政治上過(guò)得硬，其次要善用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)武裝頭腦，最后是除了“知識(shí)儲(chǔ)備”不斷擴(kuò)充，還應(yīng)具備迅速將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的悟性。

（二）在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，探索新方法

一是用鄧小平理論構(gòu)筑當(dāng)代青年職工的精神支柱。實(shí)踐證明，鄧小平是能夠指引我們國(guó)家和民族沖破一切阻撓，走向興旺發(fā)達(dá)的行動(dòng)指南，青年職工必須用鄧小平理論武裝頭腦，自覺(jué)改造世界觀、價(jià)值觀、人生觀，用理論指導(dǎo)學(xué)習(xí)和工作，保持清醒頭腦，堅(jiān)定理想信念，牢固樹(shù)立強(qiáng)大的精神支柱。二是堅(jiān)持面與點(diǎn)相結(jié)合。所謂“面”，即要針對(duì)青年職工中帶有普遍性、傾向性的問(wèn)題，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)社會(huì)主義發(fā)展的歷史進(jìn)程，正視工作、學(xué)習(xí)、生活中的問(wèn)題、困難和挫折，激發(fā)工作熱情，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神。所謂“點(diǎn)”，即要針對(duì)不同對(duì)象、問(wèn)題，細(xì)致開(kāi)展工作，讓思想政治工作有的放矢，特別要對(duì)青年職工的特點(diǎn)加以了解，對(duì)興趣愛(ài)好及性格方面的差異不要多加指責(zé)。只有把共性教育、個(gè)別教育緊密結(jié)合，才能取得思想政治工作的良好效果。

（三）堅(jiān)持解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

一方面要處理好青年職工政治方向、思想認(rèn)識(shí)和心理素質(zhì)等不同層次的問(wèn)題，必須聯(lián)系實(shí)際講好“大道理”，堅(jiān)持用正確的理論教育青年職工。另一方面，妥善處理好由于實(shí)際工作、學(xué)習(xí)和生活等問(wèn)題引發(fā)的思想問(wèn)題，要真誠(chéng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)、幫助青年職工，切實(shí)幫助他們解決難題，把組織的溫暖送到青年職工心里，思想政治工作才會(huì)事半功倍。

（四）堅(jiān)持思想政治工作與素質(zhì)教育相結(jié)合

從對(duì)人的思想教育來(lái)看，“三觀”的構(gòu)成要素是豐富多彩并有層次的，“單一化”、“傳聲筒”式的思想教育模式，事實(shí)上是缺乏創(chuàng)新精神的體現(xiàn)，思想政治教育培養(yǎng)的“正身之德”不應(yīng)是單一的，因?yàn)榈掠陂_(kāi)發(fā)非智力因素、培養(yǎng)青年職工創(chuàng)新能力方面具有不可替代的作用。多開(kāi)展寓教于樂(lè)的活動(dòng)，促使青年職工易于接納、素質(zhì)提高，讓素質(zhì)教育成為青年職工思想政治工作的重要環(huán)節(jié)、有效途徑和有力載體。

（五）建立系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的思想政治工作新模式

基層工作任務(wù)繁重、工作艱苦、壓力大，青年職工在工作中每天都要和形形色色的人打交道，不同的價(jià)值觀會(huì)給青年職工的內(nèi)心帶來(lái)沖擊，思想政治工作人員必須掌握青年職工在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中的表現(xiàn)和思想特點(diǎn)，抓住苗頭性和傾向性問(wèn)題，才能有力地發(fā)揮職能作用。要達(dá)到這一工作目標(biāo)，從微觀上講，要切實(shí)建立一個(gè)以黨委為核心，各部門(mén)協(xié)作的思想政治工作保障體系。在整個(gè)體系中，要實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任分工，監(jiān)督考核。思想政治工作要按照“計(jì)劃、實(shí)施、考核、總結(jié)”四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，改變少數(shù)人向多數(shù)人單項(xiàng)灌輸?shù)呐f模式，建立領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的雙向交流、干部群眾之間橫向交流的新模式。

總之，在新形勢(shì)下，青年職工的思想政治工作首先要加強(qiáng)，其次要改進(jìn)，在加強(qiáng)的前提下改進(jìn)，在改進(jìn)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工隊(duì)伍規(guī)范化、專業(yè)化的建設(shè)目標(biāo)，才能出現(xiàn)青年職工思想政治工作的新局面，使思想政治工作尤如“知時(shí)節(jié)的好雨”，開(kāi)人胸懷，闊人心肺，使青年職工受到陶冶，受到啟迪，真正成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生力軍，使企業(yè)在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展征程中更具創(chuàng)造力、更具執(zhí)行力。