張宏霞

隨著國(guó)家全面深化改革的步伐越來(lái)越快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)力的逐步提升，全球化經(jīng)濟(jì)日益明顯，煤炭企業(yè)特別是最近兩年遭遇了寒冬，煤炭?jī)r(jià)格一落天丈，由此也引發(fā)煤炭企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，力爭(zhēng)培養(yǎng)出一批思想覺(jué)悟高、技術(shù)力量過(guò)硬、綜合能力突出的團(tuán)隊(duì)來(lái)，以不斷促進(jìn)煤炭企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下良性發(fā)展，凝聚向心力，精神煥發(fā)，勇往直前。

一、煤炭企業(yè)政工思想工作現(xiàn)狀分析

在改革開(kāi)放后的三十余年間，企業(yè)政工思想工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。社會(huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，世界在變化，在現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工思想工作可不避免地出現(xiàn)一些問(wèn)題，我們既不回避問(wèn)題的出現(xiàn)，也不畏懼問(wèn)題的存在，只有認(rèn)真分析形勢(shì)，理清思路，才有針對(duì)性解決問(wèn)題的方法。

1.煤炭企業(yè)部分政工干部的知識(shí)層次跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。部分年紀(jì)大的政工干部在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中立下了汗馬功勞，隨著年齡的偏大，學(xué)習(xí)能力下降，在適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理模式及信息技術(shù)變革方面顯得力不從心，對(duì)與思想政治教育相關(guān)的諸如計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等等一竅不通，加之企業(yè)再培訓(xùn)工作不足，導(dǎo)致這部分政工干部教學(xué)科學(xué)知識(shí)非常貧乏。

2.煤炭企業(yè)部分政工干部工作積極性不足。思想政治教育工作的基本屬性決定其任務(wù)重、工作難、見(jiàn)效慢，屬于付出大于匯報(bào)的工作。這就要求政工干部必須長(zhǎng)時(shí)間工作，高負(fù)荷運(yùn)動(dòng)，才能夠逐漸收獲效果。但煤炭企業(yè)職工長(zhǎng)時(shí)間強(qiáng)度大、回報(bào)低的勞動(dòng)性質(zhì)，使得一線工人認(rèn)為思想政治教育就是單純的“浪費(fèi)時(shí)間”，這同樣給煤炭企業(yè)政工干部帶來(lái)困惑，直接對(duì)于政工干部工作積極性造成打擊。

3.煤炭企業(yè)年輕政工干部工作經(jīng)驗(yàn)不足。當(dāng)前煤炭企業(yè)政工干部年齡結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題。前文已經(jīng)提及，中層政工干部大都不如不惑之年，但一線工作者卻大都有剛剛畢業(yè)或者工作年限在五年之內(nèi)的職工擔(dān)任。思想政治教育工作本身任務(wù)繁重，這部分年輕政工干部工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，長(zhǎng)此以往，一方面會(huì)直接讓年輕政企干部對(duì)于自己工作產(chǎn)生疑慮，另一方面同樣會(huì)直接降低政工工作的有效性。

4.煤炭企業(yè)政工工作創(chuàng)新意識(shí)不足。當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)都呈現(xiàn)出市場(chǎng)化和多元化發(fā)展傾向，但在煤炭企業(yè)政工干部工作情況之中，仍然存在對(duì)于新形勢(shì)政工工作創(chuàng)新意識(shí)不足。從現(xiàn)有煤炭企業(yè)政工工作實(shí)際情況來(lái)看，工作條件、工作對(duì)象以及工作性質(zhì)都發(fā)生了翻天覆地變化，傳統(tǒng)工作模式和工作經(jīng)驗(yàn)都無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)變化，但一線政工員工缺乏對(duì)于形勢(shì)了解，仍然堅(jiān)持過(guò)去工作方式，使得政工工作效率非常低。

二、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)必要性

煤炭資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要能源之一，其直接促進(jìn)國(guó)家社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。在當(dāng)前形勢(shì)之下，各個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增大，煤炭企業(yè)需要不斷提高自身經(jīng)濟(jì)效益，以在市場(chǎng)環(huán)境之中立于不敗之地。為此，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)該完善企業(yè)民主意識(shí)，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以確保企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步。在筆者看來(lái)，當(dāng)前煤炭企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想建設(shè)必要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1.促進(jìn)煤炭企業(yè)文化力度建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。企業(yè)管理水平、職工精神面貌以及整體發(fā)展方向都與企業(yè)文化息息相關(guān)，是提升企業(yè)價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)品牌，提升企業(yè)整體形象的重要無(wú)形資產(chǎn)，同時(shí)也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的重要要素之一。企業(yè)政工隊(duì)伍加強(qiáng)思想政治素質(zhì)建設(shè)，能夠使得企業(yè)向心力、凝聚力和創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)呈現(xiàn)良性發(fā)展。反之，企業(yè)文化建設(shè)力度的提升又能夠提升政工隊(duì)伍工作效率，確保煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)系數(shù)得到提高。

2.加強(qiáng)煤炭企業(yè)政治創(chuàng)新能力水平。近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的不斷轉(zhuǎn)變，煤炭企業(yè)同樣在不斷調(diào)整產(chǎn)能機(jī)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)升級(jí)換代。與此同時(shí)，國(guó)家也針對(duì)煤炭企業(yè)出臺(tái)了大量的法律法規(guī)，以促進(jìn)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)順利發(fā)展。除此之外，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和居民可支配收入的不斷提高，新時(shí)期民眾經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、消遣方式、思維方式同樣呈現(xiàn)出多元化和市場(chǎng)化，這要求新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治素質(zhì)建設(shè)同樣要與實(shí)際生活相互結(jié)合，僅僅抓住當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要契機(jī)，堅(jiān)持以“以人為本”為政工工作核心內(nèi)容，將解決職工思想問(wèn)題與生活問(wèn)題相互結(jié)合，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，在思想教育過(guò)程中以理服人，以情感人，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題以不斷提升一線職工的思想意識(shí)。與此同時(shí)，企業(yè)政工隊(duì)伍同樣應(yīng)該不斷引起先進(jìn)生產(chǎn)理念，調(diào)整工作模式，以發(fā)揮科學(xué)有效的指導(dǎo)作用。

3.推動(dòng)企業(yè)政工思想建設(shè)和安全生產(chǎn)良性發(fā)展。企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就必須不斷促進(jìn)廣大員工的生產(chǎn)積極性，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)重要性，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)能夠落實(shí)到實(shí)處。企業(yè)安全生產(chǎn)管理要想真正得到落實(shí)，就必須提高企業(yè)所有員工的安全意識(shí)。通過(guò)企業(yè)政工思想素質(zhì)建設(shè)，能夠有效提升企業(yè)安全管理意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。因此，在筆者看來(lái)，煤炭企業(yè)思想素質(zhì)建設(shè)必須以“安全生產(chǎn)”為主題，及時(shí)了解和關(guān)注企業(yè)員工的具體需求，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁意識(shí)，確保企業(yè)員工生產(chǎn)積極性。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)對(duì)策

1.樹(shù)立明確目標(biāo)，強(qiáng)化政工人員自身思想教育。煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該以構(gòu)建“和諧企業(yè)”為主要工作內(nèi)容，確保企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出良性循環(huán)。在此過(guò)程之中，企業(yè)政工人員應(yīng)該將道德手段和法律手段相互結(jié)合，對(duì)于各種管理模式進(jìn)行規(guī)范，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化，不斷弘揚(yáng)社會(huì)主義和諧價(jià)值理念，弘揚(yáng)傳統(tǒng)民族文化優(yōu)秀傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)多元文化與主流文化同時(shí)發(fā)展。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)工作，促進(jìn)政工隊(duì)伍總體文化素養(yǎng)。前文已經(jīng)提及，政工隊(duì)伍自身文化素質(zhì)已經(jīng)成為制約工作效率的重要因素之一，且科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和思想理念的不斷更新，同樣會(huì)使得政工干部知識(shí)變得成就過(guò)時(shí)。在筆者看來(lái)，崗位再培訓(xùn)工作則是提升企業(yè)員工思想政治教育水平的重要方式之一。通過(guò)在崗再培訓(xùn)，一方面可以確保政工干部總體文化素養(yǎng)穩(wěn)定提高。當(dāng)然，在再培訓(xùn)過(guò)程之中，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格把控管理質(zhì)量，提升管理程度，確保政工隊(duì)伍再培訓(xùn)能夠真正提升水平。

3.加強(qiáng)理論研究，提升政工人員工作創(chuàng)新能力。近些年來(lái)的煤炭企業(yè)政工人員的工作實(shí)踐表明，思想政治工作理論研究室增強(qiáng)工作模式、改進(jìn)思想政治工作的重要方式之一。理論研究能夠直接展現(xiàn)政工工作的實(shí)質(zhì)，探討思想政工工作科學(xué)方法以及理論思維，能夠不斷推進(jìn)思想政治工作科學(xué)化，并以此科學(xué)指導(dǎo)思想政治工作現(xiàn)代化探討，確保整體理論研究工作不斷向前推進(jìn)。

4.豐富思想政治工作內(nèi)容，拓展工作范圍與提高工作適用性。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要緊跟時(shí)代的發(fā)展，要與市場(chǎng)環(huán)境接軌，尤其是要與國(guó)際形勢(shì)相適應(yīng)。在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，思想政治工作要注意內(nèi)容的豐富與拓展，要在培養(yǎng)員工適應(yīng)市場(chǎng)變化、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和能力方面做出努力，要注重提高干部員工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的心理承受能力和綜合素質(zhì)。在思想政治工作方法上要講究藝術(shù)，對(duì)職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，達(dá)成共識(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)還需要不斷加強(qiáng)，不斷解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，以政工隊(duì)伍自身水平來(lái)最終提升企業(yè)員工的整體水平。與此同時(shí)，新時(shí)期企業(yè)政工思想建設(shè)必須建設(shè)“以人為本”和“與時(shí)俱進(jìn)”，并利用科學(xué)、長(zhǎng)期的發(fā)展理念，建立健全企業(yè)考核機(jī)制，不斷改進(jìn)管理機(jī)制，最終促進(jìn)企業(yè)整體向前發(fā)展。（作者單位：甘肅省華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司武裝保衛(wèi)部）