王國(guó)志

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出持續(xù)健康、穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的改革進(jìn)入新的歷史時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展與改革的內(nèi)涵發(fā)生了新的改變。在這個(gè)知識(shí)創(chuàng)新與應(yīng)用高度商業(yè)化的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)形式與內(nèi)容都發(fā)生了巨大的變化，歸根到底企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)都是對(duì)知識(shí)、技術(shù)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。

一、企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存問(wèn)題

（一）激勵(lì)機(jī)制并沒(méi)有完全形成

針對(duì)企業(yè)對(duì)激勵(lì)創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)機(jī)制存在片面的認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題，產(chǎn)生的原因主要有：其一，企業(yè)認(rèn)為激勵(lì)創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)機(jī)制無(wú)法為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，只是將激勵(lì)創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)機(jī)制的目的認(rèn)為是為了提高企業(yè)創(chuàng)新型人才創(chuàng)新的積極性而設(shè)定的機(jī)制，企業(yè)無(wú)法通過(guò)這一機(jī)制得到經(jīng)濟(jì)效益的提升；其二，企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)有管理水平或生產(chǎn)方式能夠適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，激勵(lì)創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)機(jī)制屬于額外的投入，其發(fā)揮的作用與意義并不明顯；其三，企業(yè)認(rèn)為激勵(lì)創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)機(jī)制是一種無(wú)形的投入，無(wú)形之中增大了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

針對(duì)企業(yè)所培養(yǎng)的創(chuàng)新人才的標(biāo)準(zhǔn)不夠突出這一問(wèn)題，產(chǎn)生的原因主要有：其一，企業(yè)沒(méi)有制定明確的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，使得創(chuàng)新人才的培養(yǎng)不夠明確具體，導(dǎo)致所培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才難以達(dá)到企業(yè)創(chuàng)新的要求；其二，企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)主要以企業(yè)的發(fā)展需求為主要參照標(biāo)準(zhǔn)，而忽略了創(chuàng)新人才的主動(dòng)性、自主性以及多樣化培養(yǎng)的需求，使得企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)普通工作人員的培養(yǎng)以及企業(yè)文化的灌輸，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新主體不夠突出。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的影響

（一）對(duì)企業(yè)的影響。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)形式不斷發(fā)生著變化，從以往的生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到現(xiàn)在的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、成本競(jìng)爭(zhēng)等形式，這些不同的競(jìng)爭(zhēng)形式所要體現(xiàn)出來(lái)的本質(zhì)就是創(chuàng)新。以蘋(píng)果公司為例，蘋(píng)果公司之所以能夠取得巨大的成就，在市場(chǎng)上具有非常強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，最為重要的是企業(yè)的不斷創(chuàng)新，不斷研發(fā)出新的技術(shù)與產(chǎn)品，使得企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位一直處于強(qiáng)勢(shì)地位。由此，企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存問(wèn)題對(duì)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在：（1）嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率與工作質(zhì)量。無(wú)法得到創(chuàng)新，企業(yè)的生產(chǎn)只是固定于以往或傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，難以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上有所突破和改進(jìn)。（2）影響到企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅體現(xiàn)在區(qū)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)、一國(guó)范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)，而且還體現(xiàn)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，這些不同的競(jìng)爭(zhēng)形式，對(duì)于人才的創(chuàng)新有著更高的要求，企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存的問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新型人才缺乏，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新缺乏，直接影響到企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響。企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存問(wèn)題對(duì)社會(huì)的影響主要體現(xiàn)在：（1）不利于社會(huì)的穩(wěn)定與長(zhǎng)治久安。企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存的問(wèn)題直接影響到企業(yè)的發(fā)展，從而影響到國(guó)家稅收的穩(wěn)定，國(guó)家稅收多用于社會(huì)建設(shè)與民生建設(shè)，這些建設(shè)項(xiàng)目直接影響到社會(huì)的穩(wěn)定與長(zhǎng)治久安；（2）不利于國(guó)家政策在企業(yè)的貫徹與執(zhí)行。國(guó)家在發(fā)展中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家每一階段的發(fā)展重心，分別制定相應(yīng)的發(fā)展政策，由于缺乏創(chuàng)新型人才，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)這些政策難以全面理解與領(lǐng)會(huì)，從而無(wú)法運(yùn)用到具體的企業(yè)實(shí)踐中，致使國(guó)家的相關(guān)政策無(wú)法在企業(yè)得到貫徹與執(zhí)行；（3）不利于國(guó)家整體生產(chǎn)力的提升。國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)大部分體現(xiàn)在企業(yè)之中，包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等，企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題直接影響到企業(yè)的整體生產(chǎn)力水平，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)力水平低下，從而影響到國(guó)家整體生產(chǎn)力水平，使得社會(huì)的發(fā)展處于落后的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中。

三、建立高效的企業(yè)創(chuàng)新型人才培訓(xùn)機(jī)制

（一）企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的需求。企業(yè)需要培養(yǎng)什么樣的創(chuàng)新型人才，何種創(chuàng)新型人才是企業(yè)發(fā)展所需要的，這是企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)所需要明確的問(wèn)題，只有通過(guò)制定創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)，才能夠明確培養(yǎng)的目標(biāo)；

（二）企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)監(jiān)管的需求。如何確定企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)成果，如何衡量培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才就是企業(yè)需要的創(chuàng)新型人才，這是企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)監(jiān)管需要解決的問(wèn)題，只有通過(guò)創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)，才能夠?qū)ε囵B(yǎng)結(jié)果進(jìn)行衡量。這些是企業(yè)創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)制定的依據(jù)也是制定人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的重要原因。此外，創(chuàng)新型人標(biāo)準(zhǔn)的制定需要處理的問(wèn)題有：其一，具有何種條件的人才可以稱得上創(chuàng)新型人才；其二，創(chuàng)新型人才創(chuàng)新的具體體現(xiàn)；其三，創(chuàng)新型人才需要具備的品質(zhì)。只有在正確處理以上問(wèn)題的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)的制定才更具有意義。

四、借助市場(chǎng)資源培養(yǎng)通用創(chuàng)新型人才

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)市場(chǎng)，激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展提供了種類多樣的資源，這些市場(chǎng)資源包括人力資源、原材料資源等，借助市場(chǎng)資源培養(yǎng)創(chuàng)新型人才不僅可以幫助企業(yè)更為全面地了解和融入市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，而且還可以幫助企業(yè)降低培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的成本，為企業(yè)營(yíng)造良好的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展始終離不開(kāi)運(yùn)營(yíng)成本與廣闊的市場(chǎng)，這決定了企業(yè)與市場(chǎng)的聯(lián)系，沒(méi)有市場(chǎng)，企業(yè)的產(chǎn)品無(wú)法獲得銷售渠道，無(wú)法得到消費(fèi)者認(rèn)可，導(dǎo)致企業(yè)最終陷入經(jīng)營(yíng)困境。只有將企業(yè)的發(fā)展放在市場(chǎng)中，才能夠體現(xiàn)出企業(yè)存在的意義與經(jīng)營(yíng)的價(jià)值，市場(chǎng)中存在的各個(gè)組織，包括供貨商、政府部門(mén)等，這些都是企業(yè)在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才中可以借助的資源。（作者單位：長(zhǎng)春大學(xué)旅游學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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