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        唱響作風(fēng)建設(shè)正氣歌

        2014-05-27 09:47:37王英赫
        共產(chǎn)黨員·上 2014年5期
        關(guān)鍵詞:干部作風(fēng)黨風(fēng)廉政作風(fēng)

        王英赫

        在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中,營口市站前區(qū)高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的主題,把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定作為切入點(diǎn)和突破口,聚焦解決“四風(fēng)”問題,嚴(yán)格考核干部作風(fēng),明確具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)群眾有效介入,豐富群眾參與渠道,以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng),形成干部作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機(jī)制。

        強(qiáng)化制度意識(shí),突出以作風(fēng)為導(dǎo)向

        中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,結(jié)合省市的具體規(guī)定,站前區(qū)強(qiáng)化制度意識(shí),制訂并下發(fā)《站前區(qū)干部作風(fēng)考核方案》,重點(diǎn)注重四方面的考核:一是考核思想作風(fēng),把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”作為干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)黨員干部的大局觀念和群眾觀念,即是否與黨的路線方針政策保持高度一致,對(duì)群眾感情是否真摯,能否得到群眾擁護(hù)。二是考核領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),把“為民、務(wù)實(shí)、清廉”作為領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)考核的第一標(biāo)準(zhǔn),要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須清醒地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”問題的種種表現(xiàn),在反“四風(fēng)”中作好表率,清除“不求有功,但求無過”的慵懶思想,在實(shí)際工作中勇于擔(dān)當(dāng),有所作為,真正把熱情和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來,投入到站前區(qū)發(fā)展上來,用工作成績證明自己的智慧才能,用智慧才能貢獻(xiàn)于站前區(qū)事業(yè)的發(fā)展。三是考核工作作風(fēng),把“想實(shí)事、干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)效”作為考核標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)黨員干部的敬業(yè)精神和操作能力,即是否有事業(yè)心和責(zé)任感,觀點(diǎn)、做法是否能維護(hù)好人民群眾的最根本利益,具體工作落實(shí)是否具有實(shí)效性,為民服務(wù)能力是否得到群眾認(rèn)可。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要腳踏實(shí)地干事創(chuàng)業(yè),工作實(shí)績要經(jīng)得起歷史考驗(yàn)和人民群眾評(píng)說。四是考核生活作風(fēng),按照“自重、自省、自警,慎獨(dú)、慎微、慎欲”的要求,強(qiáng)調(diào)黨員干部的職業(yè)道德和基本素質(zhì),即工作中是否能夠保證廉潔自律、遵紀(jì)守法。要求黨員干部“吾日三省吾身”,擇善而交,凈化“社交圈”、“生活圈”,時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己,謹(jǐn)慎地遵守道德準(zhǔn)則,仔細(xì)地把握生活小節(jié),始終做到見錢不貪、見色不迷,算好親情賬、家庭賬和名譽(yù)賬。

        強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí),營造扶正祛邪的良好氛圍

        以掃除“四風(fēng)”積弊為靶心,站前區(qū)強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí),增強(qiáng)干部作風(fēng)考核的針對(duì)性,多維化設(shè)計(jì)考核內(nèi)容,根據(jù)不同的參與對(duì)象,科學(xué)合理地設(shè)置考核內(nèi)容,方便群眾有效地參與到干部作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)之中,讓黨員和群眾幫助查找問題、揭短亮丑,用群眾的評(píng)判“照鏡子、正衣冠”,找準(zhǔn)作風(fēng)之弊、行為之垢。一是聘請(qǐng)群眾代表擔(dān)任作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。讓群眾對(duì)干部的作風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行日常監(jiān)督,每年年終由作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員根據(jù)平時(shí)了解和掌握的情況,對(duì)班子和干部的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)價(jià),并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為確定干部作風(fēng)考核結(jié)果的重要依據(jù)。全區(qū)在開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)中,通過建立社區(qū)公示制度、雙向監(jiān)管制度、雙向考核制度,有效地拓寬了作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員監(jiān)督渠道。二是在建立干部作風(fēng)狀況監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制中為群眾介入鋪路。將聽取群眾意見由原來的干部作風(fēng)考核“間接指標(biāo)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸苯又笜?biāo)”,增強(qiáng)群眾參與感,突出群眾介入具體性、直觀性、可感受性。三是堅(jiān)持以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)的原則,實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)監(jiān)督檢查工作常態(tài)化。站前區(qū)把監(jiān)督中央八項(xiàng)規(guī)定貫徹落實(shí)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作,貫穿于干部作風(fēng)考核的始終。全區(qū)統(tǒng)一下發(fā)“群眾反饋卡”,認(rèn)真受理群眾舉報(bào),強(qiáng)化日常監(jiān)督,加大明察暗訪力度,切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。

        強(qiáng)化民本意識(shí),確保作風(fēng)轉(zhuǎn)變到位

        在干部作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)中,站前區(qū)特別強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立民本意識(shí)和服務(wù)意識(shí),堅(jiān)持黨的群眾路線,做到以人為本、秉公用權(quán)、廉潔從政,體現(xiàn)從嚴(yán)治黨、執(zhí)政為民的要求。在干部作風(fēng)考核中注重考核結(jié)果,依據(jù)考核實(shí)施獎(jiǎng)懲,確保作風(fēng)轉(zhuǎn)變到位。一是聯(lián)系干部的切身利益。特別強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果與干部職務(wù)晉升、調(diào)配使用掛鉤,加大對(duì)那些作風(fēng)廉潔、肯辦實(shí)事、講求實(shí)效的黨員干部提拔使用的力度,切實(shí)整治那些不夠“人民公仆”的基本條件、“四風(fēng)”問題嚴(yán)重的干部。二是結(jié)合干部的評(píng)優(yōu)評(píng)先,對(duì)作風(fēng)考核優(yōu)秀者給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),并記入個(gè)人檔案,對(duì)表現(xiàn)較差者進(jìn)行誡勉談話,給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分,真正做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)罰分明。

        □本欄編輯/程曉松

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