王英赫

在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中，營口市站前區(qū)高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的主題，把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定作為切入點(diǎn)和突破口，聚焦解決“四風(fēng)”問題，嚴(yán)格考核干部作風(fēng)，明確具體考評標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)群眾有效介入，豐富群眾參與渠道，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成干部作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機(jī)制。

強(qiáng)化制度意識，突出以作風(fēng)為導(dǎo)向

中央八項(xiàng)規(guī)定出臺后，結(jié)合省市的具體規(guī)定，站前區(qū)強(qiáng)化制度意識，制訂并下發(fā)《站前區(qū)干部作風(fēng)考核方案》，重點(diǎn)注重四方面的考核：一是考核思想作風(fēng)，把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”作為干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)黨員干部的大局觀念和群眾觀念，即是否與黨的路線方針政策保持高度一致，對群眾感情是否真摯，能否得到群眾擁護(hù)。二是考核領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，把“為民、務(wù)實(shí)、清廉”作為領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)考核的第一標(biāo)準(zhǔn)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須清醒地認(rèn)識到“四風(fēng)”問題的種種表現(xiàn)，在反“四風(fēng)”中作好表率，清除“不求有功，但求無過”的慵懶思想，在實(shí)際工作中勇于擔(dān)當(dāng)，有所作為，真正把熱情和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，投入到站前區(qū)發(fā)展上來，用工作成績證明自己的智慧才能，用智慧才能貢獻(xiàn)于站前區(qū)事業(yè)的發(fā)展。三是考核工作作風(fēng)，把“想實(shí)事、干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)效”作為考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)黨員干部的敬業(yè)精神和操作能力，即是否有事業(yè)心和責(zé)任感，觀點(diǎn)、做法是否能維護(hù)好人民群眾的最根本利益，具體工作落實(shí)是否具有實(shí)效性，為民服務(wù)能力是否得到群眾認(rèn)可。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要腳踏實(shí)地干事創(chuàng)業(yè)，工作實(shí)績要經(jīng)得起歷史考驗(yàn)和人民群眾評說。四是考核生活作風(fēng)，按照“自重、自省、自警，慎獨(dú)、慎微、慎欲”的要求，強(qiáng)調(diào)黨員干部的職業(yè)道德和基本素質(zhì)，即工作中是否能夠保證廉潔自律、遵紀(jì)守法。要求黨員干部“吾日三省吾身”，擇善而交，凈化“社交圈”、“生活圈”，時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)慎地遵守道德準(zhǔn)則，仔細(xì)地把握生活小節(jié)，始終做到見錢不貪、見色不迷，算好親情賬、家庭賬和名譽(yù)賬。

強(qiáng)化監(jiān)督意識，營造扶正祛邪的良好氛圍

以掃除“四風(fēng)”積弊為靶心，站前區(qū)強(qiáng)化監(jiān)督意識，增強(qiáng)干部作風(fēng)考核的針對性，多維化設(shè)計(jì)考核內(nèi)容，根據(jù)不同的參與對象，科學(xué)合理地設(shè)置考核內(nèi)容，方便群眾有效地參與到干部作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)之中，讓黨員和群眾幫助查找問題、揭短亮丑，用群眾的評判“照鏡子、正衣冠”，找準(zhǔn)作風(fēng)之弊、行為之垢。一是聘請群眾代表擔(dān)任作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。讓群眾對干部的作風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行日常監(jiān)督，每年年終由作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員根據(jù)平時(shí)了解和掌握的情況，對班子和干部的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評價(jià)，并將評價(jià)結(jié)果作為確定干部作風(fēng)考核結(jié)果的重要依據(jù)。全區(qū)在開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)中，通過建立社區(qū)公示制度、雙向監(jiān)管制度、雙向考核制度，有效地拓寬了作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員監(jiān)督渠道。二是在建立干部作風(fēng)狀況監(jiān)督評價(jià)機(jī)制中為群眾介入鋪路。將聽取群眾意見由原來的干部作風(fēng)考核“間接指標(biāo)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸苯又笜?biāo)”，增強(qiáng)群眾參與感，突出群眾介入具體性、直觀性、可感受性。三是堅(jiān)持以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)的原則，實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)監(jiān)督檢查工作常態(tài)化。站前區(qū)把監(jiān)督中央八項(xiàng)規(guī)定貫徹落實(shí)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，貫穿于干部作風(fēng)考核的始終。全區(qū)統(tǒng)一下發(fā)“群眾反饋卡”，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)，強(qiáng)化日常監(jiān)督，加大明察暗訪力度，切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。

強(qiáng)化民本意識，確保作風(fēng)轉(zhuǎn)變到位

在干部作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)中，站前區(qū)特別強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立民本意識和服務(wù)意識，堅(jiān)持黨的群眾路線，做到以人為本、秉公用權(quán)、廉潔從政，體現(xiàn)從嚴(yán)治黨、執(zhí)政為民的要求。在干部作風(fēng)考核中注重考核結(jié)果，依據(jù)考核實(shí)施獎(jiǎng)懲，確保作風(fēng)轉(zhuǎn)變到位。一是聯(lián)系干部的切身利益。特別強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果與干部職務(wù)晉升、調(diào)配使用掛鉤，加大對那些作風(fēng)廉潔、肯辦實(shí)事、講求實(shí)效的黨員干部提拔使用的力度，切實(shí)整治那些不夠“人民公仆”的基本條件、“四風(fēng)”問題嚴(yán)重的干部。二是結(jié)合干部的評優(yōu)評先，對作風(fēng)考核優(yōu)秀者給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，并記入個(gè)人檔案，對表現(xiàn)較差者進(jìn)行誡勉談話，給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，真正做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)罰分明。

□本欄編輯/程曉松