劉琳

職場江湖有個傳說：工作與健康，不可調(diào)和。

全球知名的人力資源公司Kelly Services前幾年曾公布過一組關(guān)于工作與健康的全球調(diào)查數(shù)據(jù)，對象包括中國在內(nèi)的33個國家和地區(qū)的11.5萬雇員。調(diào)查顯示，28%的被調(diào)查者認(rèn)為工作影響了他們的健康；13%的人認(rèn)為工作壓力使他們在晚上無法入睡；而有1/3的中國員工深信目前的工作對健康造成了負(fù)面影響，有2/3（69%）的中國員工認(rèn)為雇主應(yīng)對工作場合中的健康問題承擔(dān)責(zé)任。

對員工這些想法，顯然相當(dāng)數(shù)量的雇主并不以為然，然而全球領(lǐng)先的法國醫(yī)藥健康企業(yè)賽諾菲，藉著最近亞洲及中國區(qū)新總部的啟用，推出一系列措施深化了對員工健康的關(guān)愛，成為行業(yè)中“健康地工作著”的新榜樣。

“9：00-10：00，活動10分鐘（教練現(xiàn)場指導(dǎo)）+新鮮水果；12：00-13：00，肩頸按摩、冥想放松；15：00-15：30，能量下午茶；17：50-18：50，有氧操、瑜伽課”，這張顯示在位于上海時尚新地標(biāo)——靜安嘉里中心的賽諾菲新總部電子公告屏上的每日課表，幾乎令所有首次參觀者駐足閱讀；還有那置于公共休閑區(qū)域的兩臺跑步機(jī)，全時段、全天候恭候員工，公司不介意甚至鼓勵員工一邊快速走步，一邊閱讀文件或者參與電話會議，真是令人不由心生“羨慕嫉妒恨”。

上班時間鍛煉是否會降低工作效率？對此，賽諾菲大中華區(qū)業(yè)務(wù)運營總經(jīng)理柏梵（Fabrice Baschiera）胸有成竹。他說，這個問題在最初也擔(dān)心過、討論過，但事實是，“員工對自己的工作、自己的時間非常負(fù)責(zé)任，每個人都有自己的工作任務(wù)和目標(biāo)，他們知道如何進(jìn)行時間管理?！倍?，情況正相反，“當(dāng)人們更加快樂的時候，生產(chǎn)效率會更高，或者說待在辦公室里的時間更長，因為他喜歡所處的環(huán)境。我們也有一些相關(guān)的調(diào)查結(jié)果和數(shù)據(jù)，比如說當(dāng)一個員工在健康的工作環(huán)境中時，他產(chǎn)生的新想法、新創(chuàng)意會增加3.5倍，生產(chǎn)效率會提高3倍，人才流失的概率也會降低4倍，員工積極參與投入的精神會增加8倍。”

事實上，賽諾菲中國把“健康”置于新總部設(shè)計理念之首：四個樓面上下全部打通，面積達(dá)65平方米的新鮮綠色植物墻貫穿其中，使高樓辦公也接地氣；內(nèi)部樓梯位居最醒目中心區(qū)域，似乎每時每刻都在鼓勵員工多多走動，每個會議室都貼有醒目的卡片，提醒員工在開會間隙站起來做做拉伸放松，緩解久坐疲勞；辦公桌上增添了可自由調(diào)節(jié)顯示屏高低以及到眼睛距離的電腦支撐架，辦公椅則全部換成了符合人體工程學(xué)的氣囊靠背椅，為健康辦公助力……

柏梵說，作為一家全球領(lǐng)先的醫(yī)藥健康企業(yè)，我們的使命不僅僅在研發(fā)、銷售、創(chuàng)新產(chǎn)品，還包括更多地關(guān)心、照顧最貼近公司的人群——員工，這也是我們把“健康”放在新辦公室設(shè)計理念中非常重要地位的目的。我們期盼的，“一是員工能在工作時間感到快樂和舒適；二是能為員工的健康做出貢獻(xiàn)；三是幫助員工做好健康管理”。

其實，賽諾菲公司的健康員工政策由來已久，如旨在“在公司體系內(nèi)為防治癌癥做些實事”的全球防癌抗癌總裁圓桌會，2014年輪值主席是賽諾菲全球總裁魏巴赫；向中國員工（包括員工本人、配偶和子女）在因重大疾病、親人亡故、自然災(zāi)害等原因引起家庭經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重困難時，賽諾菲家庭關(guān)愛基金給予一定的救助等。

讓健康和工作成為和諧的一對，賽諾菲正在努力著。endprint