舒海燕

“老干部工作政治性、政策性、責任性都很強，不是中心卻牽動中心”，這句話既概括了老干工作重要性，同時也說明了做好老干工作的高要求。準確掌握老干工作的特點，結(jié)合本單位的實際，與時俱進做好老干部工作，是我們必須不斷深入研究的工作任務。

一、尊老、愛老、敬老是全社會的共同責任。

老干部工作影響大局，牽動中心。尊老愛老首先要尊重老干部，做好老干部工作正是體現(xiàn)了對老同志的尊重、關心和愛護，各級黨委、政府和黨政領導干部必須作出榜樣，義不容辭地承擔起責任和義務。

老同志具有很好的政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，但畢竟離開工作崗位久了，接受新觀念新事物相對要慢一點。因此要及時了解老干部的思想狀況，了解改革發(fā)展中各種利益關系調(diào)整給老干部思想帶來的沖擊，要多做一些宣傳教育和解釋工作，耐心細致地做好思想政治工作，釋疑解難，理順情緒，化解矛盾，維護穩(wěn)定。

二、堅持“六個有”是構(gòu)建和諧社會的基礎

社會主義和諧社會是“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為，老有所學，老有所教”的和諧社會。老干部是在特定歷史時期下形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。構(gòu)建和諧社會的執(zhí)政理念要求我們必須做好新時期的老干部工作。老干部工作涉及面廣，工作難度大，事關老干部隊伍的和諧與穩(wěn)定，也影響著全面建設小康社會的大局。做不好會關系到人心向背，會影響黨的各項事業(yè)的發(fā)展。

三、盡快適應新的生活是老干部的迫切要求

老同志離退休后，離開了工作崗位，突然待在家里無事可做一下很難適應，時間長了就會出現(xiàn)人們通常所說的“三感”，即由于生理的變化而產(chǎn)生的自卑感，由于位置的轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的失落感和由于環(huán)境的變化而產(chǎn)生的孤獨感。這對老同志的身心健康有很大影響。而組織開展老干部文體活動，活躍老干部文化娛樂生活，是調(diào)整老干部心態(tài)、遠離孤獨失落、提高離退休后生活質(zhì)量、開展多方交流的有效方法，能夠避免他們生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩(wěn)定，心理上的不平衡。充分發(fā)揮老干部的作用，是堅持以人為本的最終目的。老干部是一個政治素質(zhì)高、人生閱歷和工作經(jīng)驗豐富的群體，應當從尊重他們出發(fā)，根據(jù)他們的特點，充分發(fā)揮他們的作用。要多聽取他們對本系統(tǒng)、本單位、本地區(qū)工作的意見和建議。充分發(fā)揮老干部在組織部的積極作用，充分發(fā)揮民主精神，讓老干部參與決策，有計劃地邀請他們參加，讓他們發(fā)表意見和建議，調(diào)動他們的積極性。

可以把老同志組織起來，走出家門，融入社會，廣泛開展各種適合老年人特點、為老年人喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，以豐富老年人的晚年生活。開展老干部活動，要本著就近、分散、小型、多樣和節(jié)儉的原則，堅持因地制宜、因人制宜、因時制宜、因需制宜的活動方式，做到平時有笑聲、節(jié)日有歌聲。活動內(nèi)容要形式多樣，即有琴棋、書畫、歌詠、讀書等文娛活動，又有老年門球、太極拳劍、體育比賽等健身活動?？傊?，要通過豐富的娛樂健身活動，使老干部充分體驗到盡管已經(jīng)離退休了，但黨和人民以及他們工作過的單位部門并沒有忘記和冷落他們，他們?nèi)匀皇艿綈鄞骱妥鹬亍?/p>

四、發(fā)揮余熱是老干部的最大心愿

在退休老干部中，不少人有豐富的工作經(jīng)驗，還有的老同志具有中、高級技術職稱，在生物、醫(yī)學、電子、機械、財會、經(jīng)營等方面是專家能手。曾經(jīng)為我區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出過積極貢獻，是社會的寶貴財富。不少同志退休后，一直堅持發(fā)揮余熱。要時刻關懷著他們，激發(fā)他們?yōu)辄h的事業(yè)發(fā)揮余熱的積極性，為他們發(fā)揮作用搭建平臺。鼓勵他們投身社會發(fā)揮余熱，既可當技術顧問、服務企業(yè)，做義工；還可以在家做家務、帶孫子，支持子女干事業(yè)，為兒女做好后勤工作，在“和諧家庭”建設中作出力所能及的工作。

我們積極鼓勵這些老同志“老有所為”，經(jīng)常關心他們，鼓勵他們在身體狀況允許的情況上，力所能及地發(fā)揮余熱。

五、精干的老干部工作隊伍是做好老干工作的保證

老干部管理工作是一項綜合性的工作，任務重，難度大，要求高。老干部管理工作是國家老齡事業(yè)的核心內(nèi)容，是一項涉及全局的系統(tǒng)工程，是制定國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略必須高度重視的問題。面對人口老齡化以及由此帶來的眾多社會問題，都需要我們認真做好此項工作。要搞好老干部工作必須做到組織落實、人員落實，這是搞好老干部工作的基礎。管理人員要求政治上要成熟，思想品質(zhì)要高尚，具有較強的管理能力。為開創(chuàng)老干部工作的新局面做出貢獻。

1、要常抱敬老之心，多做敬老之事。要象對待自己的父母那樣對待老同志，滿腔熱情地為老干部排憂解難，盡可能多盡孝心，盡可能把他們服務好，努力把黨和政府的關愛送達老干部的手中。建立領導干部與老同志溝通機制，使老同志深深地感到雖然不在崗了，但可組織上都沒有忘記他們。

2、提倡 “用心、用情、用力”。由于不少老干部都已到了古稀之年，身體功能退化，高齡老干部不少都患有慢性病，有的身患重病，醫(yī)療費增幅較大。因此要認真研究新情況，積極解決新問題。要未雨綢繆，要認真研究老干部在組織生活、生活服務、娛樂活動，特別是在親情關懷、精神慰藉、疾病治療、緊急救助等方面出現(xiàn)的新情況新特點，積極探索加強管理、優(yōu)化服務的新對策、新途徑，確保每一位老干部都處于組織的關懷和服務之中。用心：真正用兒女之心、負責之心來做工作；用情：滿懷尊重、理解之情，服務工作之實；用力：真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優(yōu)良。

3、發(fā)揚無私奉獻、求真務實、任勞任怨精神。老干部工作的中心任務是服務，老干部工作人員是為老干部服務的“勤務員”。要發(fā)揚無私奉獻精神，做老干部的“勤務員”，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個人所得不能夠成正比，需要淡泊名利，不計得失，甘于奉獻，樹立可信、可為、可親、可敬的老干部工作者的形象。

老干部工作的具體內(nèi)容主要是物資文化生活保障工作，醫(yī)、食、住、行、學、樂、健、為，每一項工作都很具體、很實際，都需要實打?qū)嵉刈?。老干部工作者要本著求真務實精神，深入到老干部中間去，“走百家門、問千家事、解萬家難”，帶著感情做事。

老干部工作是一項非常辛苦的工作，工作量大，標準要求高，老干部工作人員要有任勞任怨精神，完成好各項老干部工作任務，必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品質(zhì)。