陳強

一、思想政治工作和企業(yè)文化建設的一致性

1、基本目標的一致性

現(xiàn)代國有企業(yè)思想政治工作逐漸向經(jīng)濟、管理領域滲透，致力于解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的思想問題，調動和保護員工的積極性，通過協(xié)調員工的關系、調節(jié)員工情緒從而增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)高效率運轉，獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)文化建設是運用特有的價值觀、信念、理想來引導、熏陶、激勵全體成員，增強企業(yè)凝聚力和向心力，強化員工的歸屬感和成就感，使全體員工在企業(yè)精神和共同價值觀的指引下，將個人追求與組織目標結合在一起，形成一種“合力”，推動企業(yè)發(fā)展。

2、研究對象的相通性

傳統(tǒng)企業(yè)管理把人當成“經(jīng)濟人”，現(xiàn)代企業(yè)管理把人看成“社會人”。企業(yè)文化建設是從“社會人”角度把員工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面發(fā)展的人，把人看成“自我實現(xiàn)人”。主張用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人和解決人的立場、思想問題，使人們從各種謬誤、偏見中解放出來?？梢?，兩者的研究對象都是人的思想和行為規(guī)律，其主旨都是以人為中心，都提倡尊重人、理解人、發(fā)展人，強調人的社會價值。

3、工作內容的交叉性

企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作兩者在工作內容上你中有我，我中有你，是一種交叉、依存的關系。企業(yè)文化管理運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等精神文化因素來熏陶和塑造員工的價值觀，影響和規(guī)范員工的思想和道德行為，使員工在企業(yè)共同目標上形成合力。思想政治工作也引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進行思想、紀律和職業(yè)道德的教育，培養(yǎng)拼搏進取的企業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

4、工作方式的相似處

在工作方式上兩者都以人的思想和行為規(guī)律為依據(jù)，注重感情激勵、精神感染、關系調適等工作方法的運用。企業(yè)思想政治工作主要是通過輿論宣傳、談心、疏導、激勵等方式，擺事實、講道理、動之以情、曉之以理、情理相融、循循善誘，不斷解決員工的思想、政治問題，提高員工的思想覺悟和認識水平。企業(yè)文化建設主要運用培植企業(yè)文化的手段，通過價值引導、感情投資、環(huán)境改造等方式培養(yǎng)以企業(yè)共同價值觀為核心的企業(yè)群體意識，營造特定的文化環(huán)境氛圍，影響人的思想，規(guī)范人的行為。

二、思想政治工作與企業(yè)文化融合的優(yōu)勢

1、為思想政治工作與經(jīng)濟工作的結合開創(chuàng)新載體

企業(yè)文化理論是一種富有人情色彩的新型管理理念，直接作用于經(jīng)濟活動的全過程。它不僅強調企業(yè)管理過程中的理性因素，更強調非理性因素的作用，它把價值觀、人性、理想、信念、人的自我實現(xiàn)等精神因素注入到整個管理體系之中。

2、為思想政治工作模式的創(chuàng)新開辟新道路

思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，不僅可以繼續(xù)保證思想政治工作沿著“大政工”模式前進，而且還可以大大加速這一步伐，提升實際效果。這是因為，第一，開展企業(yè)文化建設有利于創(chuàng)建思想政治工作新體制，形成齊抓共管的局面。進行企業(yè)文化建設需要成立企業(yè)文化建設委員會，該機構一般比較健全，由企業(yè)總經(jīng)理或黨委書記掛帥，由黨、政、工、青、婦部門的領導和職工代表組成，負責對企業(yè)文化的總體目標進行設計，制訂發(fā)展規(guī)劃以及計劃的實施和評估考核等。第二，有利于思想政治工作從“執(zhí)行任務”上升到企業(yè)經(jīng)營管理和行政管理的一項重要職能。

3、有利于國有企業(yè)發(fā)揮新的整體優(yōu)勢

當前國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了一些新問題，對企業(yè)思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設理念要在我國企業(yè)里發(fā)芽生根到茁壯成長還需要一段時間，特別是我國企業(yè)對其是否“適應”或者其是否能真正促進我國企業(yè)的發(fā)展，還需要在實踐中探索和求證。但在當前環(huán)境下，直接面對市場，激烈的市場競爭迫切需要企業(yè)文化在企業(yè)內部進行整合與引導，這樣兩者對我國企業(yè)的發(fā)展無疑是不可或缺的，兩者的結合對企業(yè)發(fā)揮整體優(yōu)勢是顯而易見的。

三、思想政治工作與企業(yè)文化有效結合的路徑

1、在企業(yè)文化建設的實踐中拓寬思想政治工作思路

（1）加強企業(yè)精神的培育。企業(yè)文化建設認識到了精神的巨大力量，把培育積極向上的企業(yè)精神作為管理的核心內容和重要任務之一。優(yōu)秀的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內部生成積極向上、拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成企業(yè)員工的群體心理定勢和心理模式，從而使多數(shù)員工的態(tài)度和行為方式一致，成為影響全體員工的無形的巨大力量。

（2）運用企業(yè)文化“以人為本”的特定內涵，為國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造“人和”的氛圍。在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業(yè)文化建設的優(yōu)勢大力營造人本企業(yè)文化，對人的理解和尊重，對人的高度關注必然會在企業(yè)內部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。

2、通過發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢促進企業(yè)文化建設

（1）借助國思想政治工作的深層次內涵，豐富和提升企業(yè)文化建設的內容和層次。首先，企業(yè)思想政治工作可以豐富社會主義企業(yè)文化的特定內涵。我國的企業(yè)文化建設中，對企業(yè)員工群體素質的要求首先包括政治思想素質，不僅要對企業(yè)員工進行企業(yè)精神、團體意識教育，還要對員工進行從業(yè)心態(tài)教育、形勢政策教育等，這些構成社會主義企業(yè)文化建設的特定內容。其次，要借助思想政治工作的優(yōu)勢，提升企業(yè)文化層次。

（2）運用思想政治工作的塑造、引導功能，建立企業(yè)文化理念

企業(yè)價值觀作為企業(yè)文化基石，是企業(yè)生存的思想基礎。企業(yè)思想政治工作應發(fā)揮其教育、引導功能，做好企業(yè)價值觀的培育工作。根據(jù)當代社會發(fā)展趨勢對企業(yè)的客觀要求，為顧客提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，為國家社會做出更大貢獻等等應是現(xiàn)代企業(yè)尤其是國有企業(yè)所應擁有的價值觀，這些價值觀的建立需要通過企業(yè)思想政治工作對員工進行社會責任感教育，使員工自覺地擔負起滿足社會需求，為顧客創(chuàng)造更多服務、為國家做出更多貢獻的社會責任。

總之，在企業(yè)，思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展息息相關 ，緊密相連。