趙謙

有了瓷器活，還得有金剛鉆。雖然現(xiàn)在很多大學(xué)生不好找工作，但對(duì)林澤凱來說，則是工作在找他。他是個(gè)生物學(xué)碩士，更重要的是他有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力，接二連三有新成果問世，為企業(yè)帶來滾滾財(cái)源。他在一家合資企業(yè)本來干得不錯(cuò)，但是新來的老總對(duì)他不怎么信任，總是插手他的具體項(xiàng)目，使得工作無法展開，只好辭職。

辭職消息剛一傳出來，省城最大的生物制劑廠“金陽”公司就找上門來，給的待遇也很優(yōu)厚。該不該去呢？林澤凱一時(shí)拿不定主意，因?yàn)樗员M了同事間勾心斗角的苦頭，也被公司生硬的管理所束縛過。所以他告誡自己，這一次一定要慎重，否則，頻繁跳槽，對(duì)自己的研究和事業(yè)都很不利。

與此同時(shí)，這家企業(yè)也加大了攻關(guān)力度，一副志在必得的架勢(shì)。最后，林澤凱表示先不忙著敲定，而是提出先在企業(yè)上一個(gè)月的班，當(dāng)然，這不會(huì)觸及公司的商業(yè)秘密，他提出就在基層做一般工作，從而感覺一下企業(yè)的氛圍如何。公司表示同意。

“金陽”公司的老總劉玉樂接待了他，想親自陪同他在各部門走一走，好跟大家認(rèn)識(shí)一下。卻被林澤凱拒絕了。上班第一天，正好趕上有個(gè)工友結(jié)婚，目睹老總親自參加了婚禮，并做了證婚人。后來這件事情，被刊登在了公司的內(nèi)部刊物上。看來這家公司還真關(guān)心職工生活。林澤凱翻閱了歷年來的刊物，發(fā)現(xiàn)每辦完一件類似的事情，比如有子女入學(xué)的，有家人住院的，有家里老人去世的，公司去慰問后，都張貼公布，廣為宣傳，并刊登在刊物上，好以此來要求員工報(bào)答公司。

除此之外，林澤凱發(fā)現(xiàn)公司對(duì)員工還是非常苛刻的，制定了嚴(yán)格的考評(píng)制度。員工的工資都是保密的，誰也不準(zhǔn)相互打聽。據(jù)說這種管理模式是跟國際接軌的。

臨近月末，老總劉玉樂給林澤凱發(fā)了一萬元的工資。沒想到林澤凱說：“我現(xiàn)在還沒有做多少貢獻(xiàn)，不該領(lǐng)取這么多。等我的產(chǎn)品開發(fā)出來，你給我這些都還嫌少呢?！闭f著就退還了一部分。這下老總著急了，問道：“難道你還沒有決定要留下來嗎？我的產(chǎn)品研發(fā)遇到了瓶頸，如果你愿意的話，我們現(xiàn)在就可以簽合同。至于待遇，可以再商量?！?/p>

林澤凱笑著說：“我還不能給你答復(fù)，一個(gè)月后再說吧。”劉玉樂也沒有辦法，只得說：“我知道像你這樣的人才，會(huì)有不少企業(yè)爭著要。而且如果我沒有猜錯(cuò)的話，王勝公司也在公關(guān)拉你入伙。不過，我很有耐心，因?yàn)槲抑牢业膬?yōu)勢(shì)在哪里。期待你加盟的好消息。”

劉玉樂說得沒錯(cuò)，確實(shí)一家叫做“王勝”的公司也向他伸出了橄欖枝。給出的待遇跟金陽公司差不多。

林澤凱來到了王勝公司，老總是個(gè)年輕人，名字叫王勝，他接待了林澤凱，他先是談了公司的發(fā)展思路，然后感慨地說：“我們現(xiàn)在急缺的就是你這樣懂研發(fā)的高級(jí)人才?！钡侨螒{王勝怎么急切，林澤凱仍然按照先前的約定，要先干滿一個(gè)月再說。

王勝叫他到人力資源部去報(bào)到。在那里的工作人員先讓他填了一個(gè)表格，上面有家庭情況介紹。“在這里工作，跟家庭有什么關(guān)系？”他嘟囔了一句。工作人員笑著回答：“這是我們的規(guī)定噢。”這還沒完，還讓他為自己的父母辦一張銀行卡。他感到莫名其妙，這么繁雜的程序，能留住人嗎？難道是公司想以這種方式來防止他以后跳槽？要真是這樣，說明這家公司太不地道了。他也就一直拖著沒辦。

與第一家公司不同，王勝公司員工的工資是完全公開的，大家發(fā)多少錢，都是明示的。而且到了月末，公司除給他開了工資之外，遠(yuǎn)在老家的父親給他打來電話說收到了公司寄來的400元錢。他問工友這是怎么回事，工友解釋說，這是公司額外給員工父母發(fā)的“孝工資”，已經(jīng)發(fā)了好多年了。林澤凱一聽很感興趣，問都是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。工友說這有好幾種標(biāo)準(zhǔn)，一是根據(jù)家庭實(shí)際情況，另外就是在工廠的服務(wù)年限。

在跟老總王勝交流的時(shí)候，他談起了所謂的“孝工資”。王勝說：“‘孝工資，是公司按照一定標(biāo)準(zhǔn)給員工的父母發(fā)放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為，該部分資金完全由公司獨(dú)立承擔(dān)，與員工工資待遇完全分開。‘孝工資是企業(yè)替員工表‘孝心，讓員工工作得更‘舒心，讓員工父母更‘放心，也讓中華民族的傳統(tǒng)美德在這里得到了發(fā)揚(yáng)光大，一舉數(shù)得。”

末了，王勝問他能否確定在這里工作。林澤凱說了自己的想法：“我確實(shí)對(duì)貴公司的管理模式很感興趣，尤其是給員工發(fā)‘孝工資這件事，讓我很受感動(dòng)，說明企業(yè)真正以人為本，厚愛員工，并最大限度地激發(fā)員工的工作熱情，所以公司的前途無量。”

王勝笑著說：“謝謝你的夸獎(jiǎng)，不過我還想知道公司與金陽相比還有哪些不足？只要不涉及對(duì)方的商業(yè)機(jī)密，我誠懇地希望您能給我指導(dǎo)?！绷譂蓜P講了自己的想法。

第二天，林澤凱又如約來到金陽公司。一見面，劉玉樂就問：“怎么樣，你一定發(fā)現(xiàn)了王勝公司的不少缺點(diǎn)吧？”

林澤凱就滔滔不絕地講了王勝的“孝工資”，盡管劉玉樂有些不屑，但林澤凱繼續(xù)說：“貴公司跟王勝還有一個(gè)最大的差別，那就是王勝公司關(guān)注對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和自己的缺點(diǎn)，而你卻正好相反，關(guān)注的是對(duì)方的缺點(diǎn)和自己的優(yōu)點(diǎn)?！?/p>

說完這些，在劉玉樂不解的目光中，林澤凱離開了，并很快加入了王勝公司。在這里，他如魚得水，事業(yè)很快有了起色。

（責(zé)編/吳玉富 插圖/盧仲堅(jiān)）