黎峰

隨著時(shí)代的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展起到越來(lái)越大的作用，已逐漸成為決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。而企業(yè)的思想政治教育工作應(yīng)本著貼近實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)的工作原則，才能達(dá)到有效教育、宣傳的最終目的。本文筆者結(jié)合工作單位的企業(yè)文化和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勅缦聨c(diǎn)：

1 善用企業(yè)文化的具體要求作為開(kāi)展政工工作的載體

企業(yè)文化的具體要求具有凝聚、規(guī)范和鼓勵(lì)作用，是企業(yè)文化最直觀的存在形式，給員工于最明確的價(jià)值取向和最直接的行為規(guī)范，是思想政治教育工作有效滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的最好載體。隨著企業(yè)的不斷改革以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種新知識(shí)、新觀念和新思想不斷涌現(xiàn)，員工利益訴求趨向多元化，很多時(shí)候都更加注重物質(zhì)利益、更加注重個(gè)人自身價(jià)值體現(xiàn)和更加注重個(gè)人的發(fā)展空間。在物質(zhì)方面，不斷追求企業(yè)提供更加合理的收入分配體制，要求共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。在企業(yè)管理方面，不斷追求更多的民主權(quán)利，要求更多機(jī)會(huì)實(shí)質(zhì)參與企業(yè)的發(fā)展管理，體現(xiàn)主人翁地位。在思想方面，往往較為崇尚個(gè)人自由和理念多元化。因此，在開(kāi)展思想政治教育工作過(guò)程中，要將不同收入、不同職務(wù)、不同文化水平、不同價(jià)值取向的員工思想意志統(tǒng)一起來(lái)，緊緊依靠企業(yè)文化的具體要求作為載體，努力拓寬思想政治工作視野，推動(dòng)思想政治教育工作的創(chuàng)新發(fā)展，可從如下方面著手：

1、擺出事實(shí)，明確要求。思想政治教育工作者在同企業(yè)員工交流中，往往經(jīng)常出現(xiàn)很難找到實(shí)質(zhì)性的東西來(lái)支撐自己的理論表達(dá)，以致于會(huì)讓思想政治教育工作的成效大打折扣。因此，要善于利用企業(yè)管理中發(fā)生的實(shí)際案例，講述企業(yè)文化的具體要求，如企業(yè)文化提倡勤儉節(jié)約、多勞多得、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，我們就應(yīng)該要求各部門(mén)以實(shí)際行動(dòng)從節(jié)約一張打印紙做起，節(jié)約成本開(kāi)支；就應(yīng)該設(shè)計(jì)合理細(xì)致的薪酬收入分配制度，真正讓多付出、多勞動(dòng)的員工獲得更高收入，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；就應(yīng)該在各種集體活動(dòng)中更加合理的籌備和組織，使員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)一致，努力進(jìn)取。這樣從具體的事實(shí)中讓員工真正相信和理解支持我們的思想教育工作者的理論，從而實(shí)現(xiàn)教育目的。

2、將企業(yè)文化具體要求引入企業(yè)管理制度。企業(yè)文化的具體要求提倡什么，反對(duì)什么，都應(yīng)以企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度相融合，把企業(yè)文化的具體要求作為思想政治教育工作的中心環(huán)節(jié)，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)作為思想政治教育工作的主要目標(biāo)，通過(guò)制度的規(guī)范化管理，才能更好地在員工思想意識(shí)中樹(shù)立牢固的觀念意識(shí)，久而久之、潛移默化必可使員工形成一種良好的習(xí)慣和心態(tài)。

因此，思想政治教育工作只要能夠有效把企業(yè)文化的具體要求作為載體，與時(shí)俱進(jìn)，就可將思想政治工作任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的具體工作中去，就能夠更加貼近企業(yè)員工實(shí)際。

2 巧用企業(yè)文化的表現(xiàn)形式作為開(kāi)展政工工作的宣傳手段

宣傳工作是思想政治教育工作中必不可少的一部分，做好宣傳工作，可以更好地為企業(yè)各項(xiàng)管理提供有力的思想保證，充分發(fā)揮輿論的鼓舞作用，匯聚加快發(fā)展的推動(dòng)力和向心力。企業(yè)文化的表現(xiàn)形式包含了由企業(yè)員工所共有的觀念、價(jià)值取向以及行為準(zhǔn)則等，主要有企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)行為規(guī)范等，它要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中培育能表現(xiàn)本企業(yè)精神風(fēng)貌、激勵(lì)員工奮發(fā)向上的群體意識(shí)，并以此引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，強(qiáng)化職業(yè)道德。在開(kāi)展思想政治教育工作中，根據(jù)自身企業(yè)實(shí)際情況，重點(diǎn)抓住適合企業(yè)發(fā)展要求的幾個(gè)表現(xiàn)形式方面進(jìn)行加強(qiáng)宣傳，必會(huì)促進(jìn)思想政治教育工作取得新突破，這里主要針對(duì)上述幾個(gè)方面的表現(xiàn)形式進(jìn)行展開(kāi)論述：

1、依靠企業(yè)文化表現(xiàn)形式中的企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)精神，增添思想政治教育工作活力。美國(guó)著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說(shuō)：“一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期生存下來(lái)，最主要的是我們稱(chēng)之為信念的那種精神力量以及信念對(duì)組織全體成員所具有的感召力”。企業(yè)文化構(gòu)筑的發(fā)展目標(biāo)、提倡的企業(yè)精神，通過(guò)在員工工作的場(chǎng)所以海報(bào)、宣傳欄、會(huì)議等方式，讓員工看到了企業(yè)未來(lái)發(fā)展的希望和藍(lán)圖，進(jìn)一步堅(jiān)定員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，不僅使思想政治教育工作擁有更為廣泛、更為堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，而且給思想政治教育工作增添了新的活力。

2、依靠企業(yè)文化表現(xiàn)形式中的企業(yè)道德風(fēng)尚，促進(jìn)思想政治教育工作新突破。企業(yè)的道德風(fēng)尚主要可以通過(guò)在員工入職前培訓(xùn)中進(jìn)行教育，結(jié)合日常管理中不斷進(jìn)行整頓和督促，使員工具備良好的從業(yè)道德風(fēng)尚，從而在員工隊(duì)伍中便可形成較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、企業(yè)道德和行為規(guī)范，養(yǎng)成一種行為習(xí)慣，達(dá)到思想政治教育工作延伸到了工作時(shí)間以外，為思想政治工作提供了更廣闊的舞臺(tái)，同時(shí)也為思想政治教育工作改變舊觀念、改革舊方法，實(shí)現(xiàn)新突破、新發(fā)展創(chuàng)造了條件。

3、依靠企業(yè)文化表現(xiàn)形式中的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范，助力思想政治教育工作勇于爭(zhēng)先。宣傳工作就是管思想的工作，伴隨著企業(yè)的不斷改革、創(chuàng)新和發(fā)展，員工就會(huì)出現(xiàn)各種思想的波動(dòng)，甚至可能會(huì)出現(xiàn)影響員工隊(duì)伍安定團(tuán)結(jié)的因素。作為思想政治教育工作者，應(yīng)該肩負(fù)起企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，充分利用企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范，旗幟鮮明的在員工中宣傳和勸導(dǎo)，調(diào)動(dòng)員工的智慧和力量，樹(shù)立起堅(jiān)定的信心和決心，真正形成上下眾志成城的強(qiáng)大合力。

3 妙用企業(yè)文化的重要內(nèi)涵作為開(kāi)展政工工作的指導(dǎo)方向

企業(yè)文化是企業(yè)信奉并用于指導(dǎo)實(shí)踐的價(jià)值理念，其內(nèi)涵包括了五個(gè)方面，本文主要對(duì)其中三個(gè)方面加以論述，一是企業(yè)文化表達(dá)了企業(yè)信奉什么，提倡什么，鼓勵(lì)什么，追求什么；二是企業(yè)文化是由管理者倡導(dǎo)和企業(yè)自身長(zhǎng)期積累兩個(gè)方面共同作用形成的；三是企業(yè)信奉的價(jià)值信念是得到企業(yè)管理層與員工的廣泛認(rèn)同的。作為思想政治教育工作者可以從企業(yè)文化的內(nèi)涵中尋找突破口，為日常工作指明方向，具體如下：

1、依據(jù)企業(yè)文化內(nèi)涵所提倡，找準(zhǔn)思想政治教育工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。作為一名思想政治教育工作者，我們首先必須清楚工作的目的，工作方式必須切合企業(yè)實(shí)際，有正確的目標(biāo)和方向。思想政治教育工作的目的是為更好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成起著推動(dòng)和保障作用，否則思想政治教育工作將失去工作基礎(chǔ)和行為動(dòng)力。

2、依據(jù)企業(yè)文化內(nèi)涵中被廣泛認(rèn)可的內(nèi)容，撬開(kāi)思想政治教育工作的“發(fā)動(dòng)力”。 俗話(huà)說(shuō)，有用的就是真理。在實(shí)踐中，對(duì)員工開(kāi)展的每次思想政治教育工作，每舉行一次宣傳教育活動(dòng)，我們都要思考這樣做是否有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，是否有利于員工的精神需要，是否在實(shí)事求是地為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)，而企業(yè)文化內(nèi)涵中長(zhǎng)期積累被廣泛認(rèn)可的觀點(diǎn)就是推進(jìn)思想政治教育工作的“催化劑”，一旦很好利用，就能發(fā)揮出強(qiáng)勁的動(dòng)力。

3、依據(jù)企業(yè)文化內(nèi)涵信奉的價(jià)值信念，理清思想政治教育工作思路。思想政治工作的開(kāi)展有了目標(biāo)和方向還不夠，關(guān)鍵的還需為達(dá)到目標(biāo)而采取的具體措施來(lái)落實(shí)，而企業(yè)文化的價(jià)值信念正是企業(yè)管理層與員工的廣泛認(rèn)同，如以“愛(ài)崗敬業(yè)”、“以勞動(dòng)換取報(bào)酬”、“陽(yáng)光心態(tài)”、“攜手共贏”等信念要求貫穿在工作具體中，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，使員工增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感，始終保持樂(lè)觀自信和艱苦奮斗的精神，引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光審視企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，以高度的主人翁熱情解決企業(yè)發(fā)展中遇到的瓶頸和難點(diǎn)。

綜上所述，思想政治教育工作者如能充分理解本企業(yè)的企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)發(fā)展各時(shí)期所遇到的問(wèn)題，以本企業(yè)文化的具體要求、表現(xiàn)形式和內(nèi)涵為出發(fā)點(diǎn)，找準(zhǔn)工作的方向和目標(biāo)，把企業(yè)文化提倡的信念、道德、行為規(guī)范、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，思想政治教育工作定能取得不斷發(fā)展和提升，定能獲得廣大員工的認(rèn)同，也定能為企業(yè)營(yíng)造出良好的思想政治教育良好氛圍。