摘 要：在借鑒自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上建立了水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才多樣性的評(píng)價(jià)方法。該方法首先分析了水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)的人員組成與人才分類，由此獲得各類人才出現(xiàn)的豐富度和均勻度，得到一個(gè)統(tǒng)計(jì)得分。其計(jì)算公式為：H=-■WiPilog2Pi。利用人才多樣性指數(shù)對(duì)某國(guó)家級(jí)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)2009～2013年人才多樣性進(jìn)行了分析評(píng)價(jià)，其多樣性指數(shù)在1.0117～1.1045間變動(dòng)，總體呈上升趨勢(shì)，但仍處人才結(jié)構(gòu)輕度不合理狀態(tài)，主要原因是工勤人員占比過大。利用多樣性指數(shù)評(píng)價(jià)人才結(jié)構(gòu)的合理性，使用方便，科學(xué)有效，簡(jiǎn)明客觀，可為水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人事決策提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：水產(chǎn)；科研；人才；多樣性指數(shù)；分析；評(píng)價(jià)

引言

中國(guó)是世界漁業(yè)大國(guó)，2012年水產(chǎn)品總產(chǎn)量達(dá)5907.68萬噸，約占全球水產(chǎn)品總量的38%，連續(xù)24年位居世界第一。在這巨額的水產(chǎn)品中，來自于灘涂、池塘、網(wǎng)箱等的養(yǎng)殖產(chǎn)品占據(jù)了重要的份額。據(jù)最新的統(tǒng)計(jì)資料，2012年中國(guó)水產(chǎn)養(yǎng)殖的總面積為808.84萬公頃，養(yǎng)殖總產(chǎn)量達(dá)4288.36萬噸，占中國(guó)水產(chǎn)品總產(chǎn)量的72.59%，占世界養(yǎng)殖總產(chǎn)量的70%。中國(guó)成為世界上唯一的水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)量超過捕撈產(chǎn)量的國(guó)家，且養(yǎng)殖產(chǎn)量仍在繼續(xù)快速增長(zhǎng)中[1]。

中國(guó)水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展得益于中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究的深入和提高，同時(shí)不斷地促進(jìn)了水產(chǎn)科研事業(yè)的發(fā)展。中國(guó)水產(chǎn)科研的主要承擔(dān)者是水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)和一部分的高校。我國(guó)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)的設(shè)立按國(guó)家、省級(jí)和地市級(jí)三級(jí)設(shè)置。至2010年，我國(guó)地市級(jí)以上的水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)數(shù)量為127個(gè)，專業(yè)技術(shù)人員約4000多人，這些機(jī)構(gòu)為水產(chǎn)養(yǎng)殖的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)[2]。

水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用主要體現(xiàn)在其科研成果上，而科研成果的取得，除了研究經(jīng)費(fèi)、研究條件的保障外，人才是最根本的保證。為了促進(jìn)科研實(shí)力的提高，近年來我國(guó)的水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)在人才培養(yǎng)和引進(jìn)上下足了功夫。近幾年，我國(guó)省級(jí)以上的水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)在招錄新進(jìn)人員時(shí)，學(xué)歷是首選條件。一般需碩士研究生為起點(diǎn)，多數(shù)要求為博士研究生。高學(xué)歷人才的引進(jìn)當(dāng)然能快速提高科研實(shí)力，盡快創(chuàng)造科研成果。但如果人才匹配不合理，往往效果不顯著，并會(huì)加劇崗位競(jìng)聘、職稱晉升等矛盾，造成人才浪費(fèi)等問題。尤其對(duì)于水產(chǎn)科研而言，其是一項(xiàng)應(yīng)用性極強(qiáng)的研究事業(yè)，合理結(jié)構(gòu)的人才配置是決定其新成果的獲得、推廣應(yīng)用的成效等的關(guān)鍵因素。因此對(duì)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)多樣性的評(píng)價(jià)十分重要。這就促使相關(guān)人員從人才的分類、人才的結(jié)構(gòu)、人才的組合等方面來考慮建立一種有效評(píng)價(jià)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)多樣性的方法，以便為相關(guān)部門進(jìn)行人才招聘、人才調(diào)整等一系列的人才管理決策提供依據(jù)。

文章借鑒了自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)[3-5]，對(duì)某國(guó)家級(jí)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)2009年-2013年間人才的豐富度和均勻度進(jìn)行了分析評(píng)價(jià)，便于為相關(guān)機(jī)構(gòu)的人才資源管理提供新思路。

1 指標(biāo)體系的建立和數(shù)據(jù)的獲取

水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)多樣性評(píng)價(jià)的方法，是借鑒自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評(píng)價(jià)方法并進(jìn)行了修訂。在運(yùn)用該方法進(jìn)行評(píng)價(jià)前，首先需構(gòu)建水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人員組成與人才分類的指標(biāo)體系，然后得出各類人員的比例，在此基礎(chǔ)上獲得各類人才出現(xiàn)的豐富度和均勻度，得到一個(gè)統(tǒng)計(jì)得分，最終給出適宜的分值范圍。而水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人員組成與人才分類的指標(biāo)體系構(gòu)建，是根據(jù)人事部、科技部對(duì)科研事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的[6]，具有統(tǒng)一性。水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)中的人員分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員；將專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行人才分類，分別分為研究生學(xué)歷人才、本科學(xué)歷人才和其他學(xué)歷人才。上述指標(biāo)均為當(dāng)年的即年指標(biāo)。具體如表1所示。

研究選擇了一所具有一定代表性的我國(guó)國(guó)家級(jí)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)2009-2013年的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和比較。該研究所成立至今有36年的歷史，屬我國(guó)創(chuàng)新體系的研究所，是一所成長(zhǎng)型的研究所，近年來科研成果日益突出，對(duì)產(chǎn)業(yè)的支撐作用日益顯現(xiàn)。其2009-2013年5年間人才的具體數(shù)據(jù)見圖1。

圖1 2009-2013年人員分類和人才類型數(shù)據(jù)

由圖1可見，2009-2013年間，該研究機(jī)構(gòu)的人員總數(shù)由178人增至188人，呈逐年小幅遞增的趨勢(shì)，但總體上相對(duì)較穩(wěn)定。其中專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量在74人至84人間變動(dòng)，管理人員數(shù)量在40人至50人間變動(dòng)，而工勤人員在53人至62人間變動(dòng)，故累計(jì)增加的10人均是專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。而在這增加人員的學(xué)歷中，本科以下是沒有增加，本科學(xué)歷人員僅增加20～30%，而研究生學(xué)歷人員增加了70～80%。這主要是與該研究機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)的策略有關(guān)。近5年來，隨著后勤服務(wù)社會(huì)化的進(jìn)展，該研究機(jī)構(gòu)嚴(yán)控工勤人員指標(biāo)，故工勤人員呈負(fù)增長(zhǎng)。而新進(jìn)人員原則上須有研究生學(xué)歷。但水產(chǎn)科研是一項(xiàng)應(yīng)用性極強(qiáng)的科研事業(yè)，其根本目的是為產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行技術(shù)支撐和技術(shù)服務(wù)，既需要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室內(nèi)相關(guān)理論的實(shí)驗(yàn)研究，更需要在養(yǎng)殖水體中進(jìn)行示范推廣，因此如何進(jìn)行科學(xué)的人才配置十分重要。各種層次人員的配置是否合理需要進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估。

2 水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才多樣性指數(shù)的分析評(píng)價(jià)

2.1 水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才多樣性指數(shù)模型的建立及分析

水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才多樣性的評(píng)價(jià)方法，是在借鑒自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)上進(jìn)行的。首先建立水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人員組成與人才分類的指標(biāo)體系，然后得出各類人員的比例，在此基礎(chǔ)上獲得各類人才出現(xiàn)的豐富度和均勻度，得到一個(gè)統(tǒng)計(jì)得分，最終給出適宜的分值范圍。

自然生態(tài)系統(tǒng)中生物多樣性是指生物及其環(huán)境形成的生態(tài)復(fù)合體以及與此相關(guān)的各種生態(tài)過程的綜合，包括動(dòng)物、植物、微生物和它們所擁有的基因以及它們與其生存環(huán)境形成的復(fù)雜的生態(tài)系統(tǒng)。通常包括遺傳多樣性、物種多樣性和生態(tài)系統(tǒng)多樣性三個(gè)組成部分。物種多樣性是生物多樣性的核心，是衡量一定地區(qū)生物資源豐富程度的一個(gè)客觀指標(biāo)。優(yōu)良的物種多樣性的表現(xiàn)是物種的豐富性和均勻性，即需要在某一生態(tài)系統(tǒng)中出現(xiàn)的物種數(shù)量較為豐富，而不同物種的個(gè)體數(shù)相對(duì)均勻，這樣可保持生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。對(duì)于一個(gè)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)而言，其本身是具社會(huì)屬性的一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)。對(duì)于其人員配置而言，只有發(fā)揮不同層次人員的特性，人盡其才，才能最大程度地利用人力資源。過度消費(fèi)學(xué)歷或過于依賴某一類型的人員都是短期行為，必然會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部系統(tǒng)的失調(diào)。故生物多樣性評(píng)價(jià)方法可為人才多樣性評(píng)價(jià)借鑒。

評(píng)價(jià)生物多樣性指數(shù)主要有Simpson指數(shù)、Shannon-Wiener指數(shù)和Margalef指數(shù)，其中Shannon-Wiener指數(shù)比較常用。Shannon-wiener指數(shù)是基于物種數(shù)量反映群落種類多樣性，群落中生物種類增多代表了群落的復(fù)雜程度增高，種數(shù)越多，各種個(gè)體分配越均勻，群落多樣性越好。Shannon-Wiener指數(shù)用H′表示，H′=-∑Pilog2Pi。H′值愈大，群落所含的信息量愈大[7-8]。

考慮到水產(chǎn)科研院所人才主要集中在專業(yè)技術(shù)人員和管理人員中，但工勤人員在整個(gè)人員隊(duì)伍中占據(jù)了一定的份額，故在進(jìn)行人才多樣性的評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)上述公式進(jìn)行了修正，增加了不同類型人員對(duì)人才比例的貢獻(xiàn)率。修正后的公式如下：人才的豐富度和均勻度由多樣性指數(shù)H表示：

式中：Wi為某類人員比例，Pi為某類人才的比例，分別由公式（1）和公式（2）獲得。

Wi=Ci/S...........（1）；Pi=Ai/Ci................（2）。

其中：Ci為某類人員的總?cè)藬?shù)，S為機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)，Ai為某類人才的總?cè)藬?shù)。

對(duì)上述公式進(jìn)行分析，如果僅有一種人才，則H=0，是不可能完成科研工作的，表明人才多樣性嚴(yán)重缺失，如果只有2種人才，且各占50%，那么0

運(yùn)用上述方法和評(píng)判依據(jù)，對(duì)某國(guó)家級(jí)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)2009～2013年間人才多樣性進(jìn)行分析。具體數(shù)據(jù)通過相關(guān)軟件計(jì)算后匯總于表2。表2數(shù)據(jù)顯示，2009-2013年，某水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才多樣性指數(shù)H為1.0117-1.1045。

表2 2009-2013年某水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人員比例和人才豐度數(shù)據(jù)表

2.2 結(jié)果分析

由表2可知，在2009年至2013年，某水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)的人才多樣性指數(shù)總體呈上升趨勢(shì)，H值在1.0117～1.1045間變動(dòng)，參考評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，總體屬人才結(jié)構(gòu)輕微不合理。以H的最低值和最高值出現(xiàn)的年份來比較，H最小值出現(xiàn)在2009年，該年專業(yè)技術(shù)人員的比例為42.70%，管理人員為22.47%，而工勤人員為34.83%，工勤人員的比例明顯過大，甚至大于管理人員。工勤人員數(shù)量偏多是一個(gè)歷史遺留問題，該研究機(jī)構(gòu)建于上一世紀(jì)七十年代末、改革開放的初期，當(dāng)初建設(shè)是按職位全面配置的設(shè)想進(jìn)行的，從食堂、托兒所、電話接線員等樣樣俱全，造成工勤崗位人員偏多。對(duì)于一個(gè)科研機(jī)構(gòu)，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之和如達(dá)不到70%，表明人才結(jié)構(gòu)不太合理。在專業(yè)技術(shù)人員和管理人員中，研究生學(xué)歷人員偏少，影響了人均科研成果的產(chǎn)出，作為科研和管理的頂層人才較為缺乏。而到了2013年，雖然該研究機(jī)構(gòu)的人員數(shù)量并未發(fā)生大的改變，但人員結(jié)構(gòu)已有了顯著的變化。該年專業(yè)技術(shù)人員的比例為44.92%，管理人員則上升為26.74%，二者之和在5年間首次突破70%的大關(guān)，而工勤人員則首次下降至30%以下，為28.34%。這些變化主要與5年間人員的動(dòng)態(tài)變化有關(guān)。近年來，低學(xué)歷的工勤人員沒有進(jìn)入機(jī)構(gòu)，而隨著年齡的老化，退休人員的增多，工勤人員呈下降趨勢(shì)，人員由62人減至53人。而研究生和本科生則新進(jìn)了20人。這樣雖然總?cè)藬?shù)僅增加了10人，但結(jié)構(gòu)已發(fā)生了較明顯的變化，從而在人才多樣性指數(shù)上得到了體現(xiàn)。隨著時(shí)間的推移，工勤人員大批退休的高峰即將到來，人才多樣性指數(shù)會(huì)有所上升。但并非工勤人員越少越好，當(dāng)其存在數(shù)量少于一定值時(shí)，必將對(duì)人才結(jié)構(gòu)的合理性產(chǎn)生挑戰(zhàn)。作為水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)，其既需要博士和首席科學(xué)家這些高端人士，同樣需要高級(jí)養(yǎng)殖工和修理工等工勤人員。只有相互匹配，才能創(chuàng)造最大的科研才富。如果只有博士等高端人才，都從事頂層設(shè)計(jì)，沒有科研方案的實(shí)施者、執(zhí)行者、實(shí)踐者，便不會(huì)產(chǎn)生真正服務(wù)于產(chǎn)業(yè)的科研成果。所有的科研將是停留在設(shè)想或小范圍的實(shí)驗(yàn)上，無法起到支撐產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的作用。根據(jù)多樣性指數(shù)來反推，較合理的結(jié)構(gòu)下人才多樣性指數(shù)為1.5，此條件下專業(yè)技術(shù)人員的占比需達(dá)到60%以上，管理人員為25%左右，工勤人員接近15%。在專業(yè)技術(shù)人員和管理人員中，研究生學(xué)歷需達(dá)40%左右，本科學(xué)歷達(dá)40%，而?？萍捌渌麑W(xué)歷為20%左右。因此該研究所雖然在人才多樣性指數(shù)上有所上升，但仍有進(jìn)一步提升的空間，可使人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理化。

3 結(jié)束語

通過上述分析可以得到如下結(jié)論：

水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人才多樣性的評(píng)價(jià)方法，是在借鑒自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)上進(jìn)行的。首先建立水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人員組成與人才分類的指標(biāo)體系，然后得出各類人員的比例，在此基礎(chǔ)上獲得各類人才出現(xiàn)的豐富度和均勻度，得到一個(gè)統(tǒng)計(jì)得分，最終給出適宜的分值范圍。

利用人才多樣性指數(shù)對(duì)某國(guó)家級(jí)水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)2009～2013年人才多樣性進(jìn)行了分析評(píng)價(jià)，其多樣性指數(shù)在1.0117～1.1045間變動(dòng)，總體呈上升趨勢(shì)，但仍處人才結(jié)構(gòu)輕度不合理狀態(tài)，主要原因是工勤人員占比過大。

利用多樣性指數(shù)評(píng)價(jià)人才結(jié)構(gòu)的合理性，使用方便，科學(xué)有效，簡(jiǎn)明客觀，可為水產(chǎn)科研機(jī)構(gòu)人事決策提供依據(jù)。

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作者簡(jiǎn)介：吳滟（1977-），女，江蘇無錫人，碩士，副研究員，人事處副處長(zhǎng)，從事人事、人才管理研究。

通訊作者：徐跑（1963-），男，江蘇丹陽(yáng)人，博導(dǎo)，研究員，中心主任、黨委副書記，從事科研、管理研究。