公司能這樣“肢解”員工的年休假嗎

讀者問(wèn)：

我們是一家公司的員工。公司為了防止員工在休年假期間耽誤生產(chǎn)任務(wù)，出臺(tái)了自己“土政策”：將我們每年5天的年休假，按每個(gè)工作日8小時(shí)計(jì)算，折合成40小時(shí)，在生產(chǎn)相對(duì)緩和時(shí)，讓我們提前1-2小時(shí)下班，湊足40小時(shí)后，即視為休完了本年度的年休假。

我們雖曾多次提出異議，但均遭公司拒絕，理由是《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！倍静扇∵@種方式正是出于“統(tǒng)籌安排”，也是行使企業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)。

請(qǐng)問(wèn)，公司這樣“肢解”員工年休假的做法對(duì)嗎？

法官答：

公司的這種做法是錯(cuò)誤的，員工有權(quán)說(shuō)“不”。

首先，公司的行為違法。

的確，《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》、《公司法》等法律中，均明確規(guī)定企業(yè)具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的自主權(quán)，《職工帶薪年休假條例》第五條也規(guī)定，單位就職工年休假有權(quán)“統(tǒng)籌安排”。但前提是在行使自主權(quán)時(shí)必須合法，統(tǒng)籌安排時(shí)必須“考慮職工本人意愿”。而你們公司的行為恰恰與之相違。

一方面，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！睆闹锌梢钥闯觯晷菁俚挠?jì)量單位為“天”，并沒(méi)有表明可以以小時(shí)來(lái)計(jì)算，也沒(méi)有說(shuō)明可以將“天”加以“肢解”?！疤臁钡臉?biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí)，把5天年休假只按每個(gè)工作日8小時(shí)折合、且加以“肢解”，既明顯縮短了時(shí)間，也不構(gòu)成連續(xù)。

另一方面，從你們?cè)啻翁岢霎愖h卻一直沒(méi)有得到公司采納的情況上看，公司出臺(tái)的“土政策”并未獲得員工的同意，更沒(méi)有尊重員工的意愿，甚至損害了員工的合法權(quán)益。

其次，你們有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)行政部門等實(shí)現(xiàn)維權(quán)。

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第八十九條規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出：“縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?！?/p>

（江西省興國(guó)縣人民法院/顏東岳）

公司的股份可以繼承嗎

讀者問(wèn)：

我老伴因病去世后留下一套房產(chǎn)和一家公司，這家公司是他和另外兩個(gè)朋友合伙投資的，公司的經(jīng)濟(jì)效益一直不錯(cuò)。丈夫去世后，我找到公司的那兩位股東，要求繼承丈夫的股份，可是他們要么不理我，要么說(shuō)股份不能繼承。請(qǐng)問(wèn)公司的股份可以繼承嗎？

律師答：

《中華人民共和國(guó)公司法》第七十六條規(guī)定：自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是公司章程另有規(guī)定的除外。所以你能否繼承老伴的股份，要看該公司的公司章程中有沒(méi)有禁止股東資格繼承的規(guī)定，如果有約定，則按章程的約定辦；如果沒(méi)有，你就可以根據(jù)《公司法》的規(guī)定要求繼承老伴的股份，成為公司股東。查看公司章程也很簡(jiǎn)單，你可以委托律師或者自己到工商行政部門，要求查閱該公司的登記資料即可。

股份繼承后，還需要履行相關(guān)的法律程序才能正式取得股東身份，例如要向公司提交申請(qǐng)，辦理工商變更登記等。如果其他股東不予配合，可以采取法律途徑，向法院起訴維權(quán)。

（據(jù)《老人報(bào)》）

離職了工資沒(méi)拿到怎么辦

讀者問(wèn)：

我在一家民營(yíng)企業(yè)工作了幾個(gè)月，企業(yè)一直沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給我買保險(xiǎn)。后來(lái)，我根據(jù)公司規(guī)定提前一個(gè)月提交了離職申請(qǐng)，可現(xiàn)在離職已經(jīng)3個(gè)月了，最后一個(gè)月的工資還沒(méi)給我。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦？

律師答：

雖然你們之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你可以到勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不僅能主張單位支付拖欠的工資，還可以主張單位支付雙倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及單位在你勞動(dòng)關(guān)系存在期間應(yīng)當(dāng)支付的五險(xiǎn)一金。

（據(jù)《法制周報(bào)》）