摘要：本文簡(jiǎn)明介紹企業(yè)文化對(duì)IT企業(yè)的重要性從而探討出對(duì)在校大學(xué)生的重要性，探討在校大學(xué)生如何學(xué)習(xí)企業(yè)文化，從而更好的適應(yīng)企業(yè)的制度規(guī)范及價(jià)值觀念，減少因價(jià)值觀念和文化差異所產(chǎn)生的矛盾。

關(guān)鍵詞：IT企業(yè)文化大學(xué)生重要性

一、 企業(yè)文化對(duì)IT企業(yè)的重要性

（一） 企業(yè)文化概念

企業(yè)文化是以其特色為核心，結(jié)合企業(yè)精神、管理理念、發(fā)展目標(biāo)，并凝聚企業(yè)員工的歸屬感，體現(xiàn)企業(yè)及其員工的價(jià)值觀、道德觀、組織行為規(guī)范的主流文化。企業(yè)文化是促成員工形成主流道德觀、價(jià)值觀的精神載體，是一個(gè)企業(yè)及其員工的精神支柱，是優(yōu)秀企業(yè)成功所具備的強(qiáng)大隱形力量。

現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚了優(yōu)秀的人才，企業(yè)與人才相輔相成共同進(jìn)步，從而增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高人才競(jìng)爭(zhēng)能力。

（二）企業(yè)文化對(duì)IT企業(yè)的重要性

作為知識(shí)、技術(shù)密集型的IT企業(yè)，最為注重的就是一定質(zhì)量、數(shù)量的IT人才隊(duì)伍。IT技術(shù)人才隊(duì)伍由于主要從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)因此都具備一定深度、創(chuàng)造性的思想及個(gè)性化、多樣化的創(chuàng)新精神。21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才必定是IT企業(yè)最重要的生產(chǎn)力。重要人才的流失往往導(dǎo)致企業(yè)的重大損失，甚至使企業(yè)難以為繼。這就需要積極創(chuàng)建、改進(jìn)、完善符合軟件企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化潛移默化的增強(qiáng)企業(yè)員工間信任度，加強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感和認(rèn)同感，煥發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，促使員工有效發(fā)揮其個(gè)人能力并與他人分享知識(shí)共同完成高強(qiáng)度的腦力工作，所以企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)吸引和留住人才的軟實(shí)習(xí)需要著重把握，如此才能使企業(yè)和員工獲得雙贏，才能使企業(yè)成為一個(gè)富有豐富底蘊(yùn)的有機(jī)體，才能使得中國(guó)IT業(yè)蓬勃發(fā)展在國(guó)際市場(chǎng)中立于不敗之地。

另外，在IT行業(yè)消費(fèi)領(lǐng)域，消費(fèi)者們?cè)谧非蠡井a(chǎn)品和服務(wù)的同時(shí)，更加注重企業(yè)文化對(duì)其所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的注入程度，從而滿足現(xiàn)代快速發(fā)展的社會(huì)中消費(fèi)者精神、心理需要和審美情趣。消費(fèi)者所追求的產(chǎn)品除了基本的使用價(jià)值之外，就是獨(dú)具文化氣息的附加價(jià)值。消費(fèi)產(chǎn)品時(shí)其基本使用功能實(shí)現(xiàn)后，文化功能就自然而然成為其主體?？梢姡琁T企業(yè)文化是日常經(jīng)營(yíng)管理的重要資源，在企業(yè)中發(fā)揮的作用不容小覷。

（三） IT企業(yè)以企業(yè)文化精神作為招聘條件

近年來(lái)研究表明，80%的員工流失與招聘階段的失誤有關(guān)。失誤的主要原因不是因?yàn)閱T工不能適應(yīng)工作要求，而是他們不能很好的適應(yīng)企業(yè)文化。企業(yè)為了減少員工流失，在招聘過(guò)程中越來(lái)越注重知識(shí)型人才的態(tài)度、個(gè)性和行為與組織相融合的程度，企業(yè)將文化標(biāo)準(zhǔn)融入招聘過(guò)程中。

例如作為全球通信業(yè)具有領(lǐng)導(dǎo)地位的供應(yīng)商之一的華為多年來(lái)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)際市場(chǎng)中占有一片天地的的原因之一是高強(qiáng)度勞動(dòng)，華為的企業(yè)文化可以概括為“高工資、高壓力、高效率”，所以他們?cè)谡衅竼T工時(shí)將吃苦耐勞、熱愛工作、追求事業(yè)作為錄用必要條件，這樣的價(jià)值觀是同華為的企業(yè)文化相適應(yīng)的，這樣的員工是能長(zhǎng)期同華為共同創(chuàng)造新天地的。

二、 在校IT大學(xué)生學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要性

（一） 適應(yīng)企業(yè)人才需求

IT大學(xué)生在掌握文化知識(shí)和職業(yè)技能的同時(shí)，需要擁有具備適應(yīng)企業(yè)文化的精神和素質(zhì)。只有了解和認(rèn)同企業(yè)文化，才能將個(gè)人的發(fā)展融入企業(yè)的文化之中，才能將個(gè)人的價(jià)值發(fā)揮至極致，因此在校大學(xué)生了解學(xué)習(xí)企業(yè)文化是十分有必要的。例如微軟，他鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，永遠(yuǎn)保持激情；而華為人的企業(yè)精神則是艱苦奮斗、敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越……不同的企業(yè)擁有不同的文化，在了解企業(yè)文化的過(guò)程中，找尋出屬于大學(xué)生自己的文化精神，比較個(gè)人愛好和崗位需求的差異、個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的差異、個(gè)人習(xí)慣和企業(yè)要求的差異等等，從而選擇出一份適合自己且有發(fā)展前景的職業(yè)。不斷學(xué)習(xí)所感興趣的企業(yè)文化，努力適應(yīng)企業(yè)人才需求，為將來(lái)踏上心儀的崗位做足準(zhǔn)備。

（二） 建立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀

IT大公司是大多數(shù)在校IT專業(yè)大學(xué)生所向往的，他們希望能在這些企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，能在這些企業(yè)中感受到企業(yè)文化的魅力。例如IBM的企業(yè)文化，必須尊重個(gè)人，必須盡可能給予顧客最好的服務(wù)，必須追求優(yōu)異的工作表現(xiàn)；阿里巴巴的企業(yè)文化，客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠(chéng)信、激情、敬業(yè)；百度的企業(yè)文化，永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)激情；每一天都在進(jìn)步；容忍失敗，鼓勵(lì)創(chuàng)新；充分信任，平等交流。

這些IT企業(yè)文化傳達(dá)給在校大學(xué)生平等尊重、積極創(chuàng)新、不懼失敗、誠(chéng)信友愛的觀念，給予大學(xué)生們一股正能量，督促他們不斷完善自我、提高綜合能力。在校大學(xué)生了解學(xué)習(xí)所感興趣的IT企業(yè)文化，定將幫助他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。

三、如何在大學(xué)生學(xué)習(xí)中融入企業(yè)文化

（一）對(duì)學(xué)生

1、了解需求標(biāo)準(zhǔn)，提高綜合能力

大學(xué)生應(yīng)該通過(guò)各種途經(jīng)利用各種資源去了解所感興趣的企業(yè)文化，例如網(wǎng)絡(luò)、圖書館，甚至是老師等等。主動(dòng)積極去了解學(xué)習(xí)，從而不斷提高自身綜合能力。盡管企業(yè)文化各有不同，但本質(zhì)目標(biāo)還是有相似之處的，以下幾個(gè)要求是企業(yè)共通的：

（1） 職業(yè)道德的要求

企業(yè)都強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)道德，例如自覺遵守規(guī)章制度、不利用公司資源做私事等等。愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)是不可或缺的。

（2） 合作溝通的要求

IT行業(yè)往往都是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，更加注重團(tuán)隊(duì)精神，不論是團(tuán)隊(duì)成員還是領(lǐng)導(dǎo)者都需要不斷溝通、磨合才能完美配合共同完成。

（3） 勤學(xué)創(chuàng)新的要求

企業(yè)的生存發(fā)展離不開員工的不斷努力不斷創(chuàng)新，作為走在時(shí)代前沿的IT行業(yè)更是如此。

2、 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)

自身提高綜合能力之后，就要積極主動(dòng)利用一切機(jī)會(huì)去實(shí)踐，對(duì)于臨近畢業(yè)的大學(xué)生們多多參與招聘會(huì)，多多通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等等方式投遞簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位，在實(shí)踐過(guò)程中體驗(yàn)企業(yè)文化，融入企業(yè)文化，更好的體驗(yàn)工作所需的能力及素質(zhì)。

（二）對(duì)學(xué)校

1、加強(qiáng)校企合作

加強(qiáng)校企合作，學(xué)校教育大多偏于理論，而企業(yè)教育能彌補(bǔ)實(shí)干的不足。企業(yè)老師走進(jìn)課堂傳承文化精神及實(shí)踐技術(shù)；在校大學(xué)生通過(guò)校企合作的平臺(tái)，走進(jìn)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)，這都能給在校大學(xué)生對(duì)企業(yè)文化直觀的感受，從而可以實(shí)現(xiàn)教學(xué)與企業(yè)的完美對(duì)接，幫助IT專業(yè)大學(xué)生累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、樹立企業(yè)文化觀。

2、加強(qiáng)信息提供

高校IT院系可聘請(qǐng)相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的高級(jí)人員進(jìn)行講座培訓(xùn)，講授其企業(yè)文化，傳遞給在校大學(xué)生其企業(yè)文化精神，引導(dǎo)學(xué)生思考。

高校多開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，培養(yǎng)大學(xué)生適應(yīng)未來(lái)企業(yè)文化是高校義不容辭的責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

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本文系南京曉莊學(xué)院2014年暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐重點(diǎn)項(xiàng)目“IT行業(yè)企業(yè)文化與企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展”的部分研究成果。