摘要：目的：針對精神科男護(hù)士的心理健康狀況做出分析，并探討相關(guān)干預(yù)策略。方法：擬以本院精神科52名男護(hù)士為研究對象，采用癥狀自評量表對其進(jìn)行評定，并與女護(hù)士進(jìn)行比較。結(jié)果：精神科男護(hù)士在軀體化、強(qiáng)迫、抑郁、焦慮及人際關(guān)系上的得分均高于女護(hù)士，結(jié)果具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論：精神科男護(hù)士存在一定的心理問題，應(yīng)得到充分關(guān)注。

【關(guān)鍵詞】精神科；男護(hù)士；心理健康；干預(yù)策略

【中圖分類號】R192.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1672-8602（2014）12-0057-01

精神科男護(hù)士在護(hù)理隊伍中的少數(shù)性及護(hù)理對象的特殊性使其成為一個獨(dú)特的群體。與綜合醫(yī)院的護(hù)理對象相比，精神科患者隨時會出現(xiàn)傷人、破壞甚至是自殺的意外，這一方面體現(xiàn)精神科男護(hù)士在精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的不可替代性，另一方面也對精神科男護(hù)士的心理健康及處理應(yīng)急事件的能力有較高的要求。本研究以心理健康狀況為切入點(diǎn)，探討精神科男護(hù)士的心理健康水平，并提出改善其心理健康的干預(yù)措施。

1 資料與方法

1.1 一般資料

實(shí)驗(yàn)組擬以本院精神科52名男護(hù)士為對象，年齡在23-45歲之間。對照組則隨即選擇46例女護(hù)士，年齡在21-43歲之間。兩組對比差異無統(tǒng)計學(xué)意義。

1.2 研究方法

選取兩名專業(yè)的心理醫(yī)師分別對兩組進(jìn)行癥狀自評量表測查。內(nèi)容涉及到軀體化、強(qiáng)迫、人際敏感、焦慮、抑郁、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性9個因子。每一項均采用5級評分制。分級由高到低為5分=嚴(yán)重、4分=相當(dāng)重、3分=中度、2分=輕度、1分=無。

1.3 統(tǒng)計學(xué)分析

采用社會科學(xué)統(tǒng)計軟件包SPSS11.5進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，并用t檢驗(yàn)進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析。

2 結(jié)果

在軀體化因子上，實(shí)驗(yàn)組平均得分1.57±0.65，對照組則為1.38±0.54，p<0.05；在強(qiáng)迫因子上，實(shí)驗(yàn)組平均為2.17±0.68，對照組2.02±0.28，p<0.05；在人際敏感因子上，實(shí)驗(yàn)組平均為1.78±0.74，對照組1.57±0.70，p<0.05；在抑郁因子上，實(shí)驗(yàn)組平均為1.77±0.78，對照組1.54±0.76，p<0.05；在焦慮因子上，實(shí)驗(yàn)組平均為2.34±0.50，對照組2.15±0.48，p<0.05；在精神病性因子上，實(shí)驗(yàn)組平均為1.69±0.53，對照組1.50±0.47，p<0.05。兩組癥狀自評量表評分中，精神科男護(hù)士在上述因子得分上均高于對照組，p<0.05，結(jié)果有統(tǒng)計學(xué)意義。

同時在敵對、恐怖、偏執(zhí)因子上，精神科男護(hù)士的得分與對照組相比無顯著性差異，p>0.05，結(jié)果無統(tǒng)計學(xué)意義。

3 討論

精神科男護(hù)士的心理健康水平與其工作性質(zhì)有著密切的相關(guān)性。首先體現(xiàn)在其護(hù)理對象的特殊性上，精神科患者大多是大腦機(jī)能失調(diào)、言語紊亂、配合治療不積極甚至干預(yù)護(hù)理工作，而男護(hù)士在狐貍這些患者時首當(dāng)其沖，面臨著較大的身心壓力。其次是護(hù)理工作的高風(fēng)險性，要隨時面對患者不理智、沖動、自殺、自傷、外走等行為，在護(hù)理中還要提放患者攻擊，更容易導(dǎo)致心理疲勞。再次是護(hù)理工作的超負(fù)荷性，精神科護(hù)士必須時刻不停的觀察患者，尤其是夜班護(hù)士，更需要不斷的巡查，防止患者出現(xiàn)走失、自殺等意外，極大的加深心里疲憊感。最后是護(hù)理工作所處環(huán)境的特殊性，精神科病房通常設(shè)在傳統(tǒng)封閉的管理之下，這種半限制人身自由的工作環(huán)境也會對精神科男護(hù)士的心理健康造成一定影響，使其產(chǎn)生焦慮、抑郁等心理問題。

本研究通過比較精神科男、女護(hù)士的心理健康狀況，發(fā)現(xiàn)精神科男護(hù)士在軀體化、強(qiáng)迫、人際敏感、焦慮、抑郁、精神病性因子上的評分均高于女護(hù)士，與此同時，兩組在敵對、恐怖、偏執(zhí)因子的評分上卻無顯著差異。這一方面可能是上述精神科男護(hù)士工作的特殊性及世俗的不理解性，使其對工作的評價滿意度較低；另一方面也可能是因?yàn)榫窨颇凶o(hù)士自身存在對護(hù)士職業(yè)的質(zhì)疑性，認(rèn)為其不能充分體現(xiàn)自己人生的價值，但同時又不能改變現(xiàn)狀，因此產(chǎn)生了軀體化、強(qiáng)迫、人際敏感、焦慮、抑郁、精神病性等心理問題。

精神科男護(hù)士作為特殊的職業(yè)群體，其心理健康應(yīng)該得到積極關(guān)注。醫(yī)院護(hù)理管理者應(yīng)該充分重視精神科男護(hù)士的心理健康，采取諸如改善工作環(huán)境、爭取社會地位等相關(guān)措施降低工作壓力帶給他們的應(yīng)激程度，定期對其進(jìn)行必要的減壓訓(xùn)練。此外，醫(yī)院應(yīng)該積極挖掘每個醫(yī)護(hù)人員的優(yōu)勢和潛力，重視和支持男護(hù)士，鼓勵其加入護(hù)理管理隊伍中，并通過建立完善的職業(yè)發(fā)展體系幫助其實(shí)現(xiàn)自我價值。在男護(hù)士自身方面，要積極轉(zhuǎn)變觀念，正視自己工作的特殊性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)世俗中認(rèn)為護(hù)士只能是女性的片面觀念，通過自身的不斷努力實(shí)現(xiàn)自我人生價值。面對工作壓力要選擇正確的宣泄方法，比如向親朋好友傾訴、進(jìn)行適度體育鍛煉等。

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