2013年12月27日，南京在全國首家推出《公職人員職業(yè)風險心理評估手冊》，手冊中的自我評估部分，為公職人員詳細設計了腐敗指數(shù)34問，如：你認同“人無外財不富”嗎？你對婚外情或者婚外性生活渴望嗎？……答完這34道題，算出得分，你就可以知道自己的腐敗心理指數(shù)。此舉引來爭議。

貪官豈敢如實“畫像”示人？——有人說，所謂的“得高分題越多犯罪惡性越大”的結論，根本站不住腳。貪官本就時刻擔心暴露，巴不得把自己偽裝成一個“慳吝人”，豈敢如實畫像示人，將自己押上審判臺？

而且，從本質上講，“測腐試題”也是過高估計了反腐過程中個人自我道德救贖的作用。

照鏡子可以正衣冠——也有人認為，“測腐試題”并非一無是處。對于反腐的警示作用，明顯要比一般的法律宣教效果要好。畢竟，照鏡子，可以正衣冠，至少可讓“某些人”的內(nèi)心為之一凜。

防君子不防小人——有人則說，自律的功效，建立在一個人的道德水準之上，即該公職人員，心中有道德、法律準星，自愿時刻戴上“無形的枷鎖”，自律方能奏效。如同鎖的功效一樣，防君子不防小人。君子見鎖而返，不生偷盜之心；但是對于小人而言，鎖，只不過是讓他多費了一番工夫而已。

“他律”比“自律”更重要——有專家表示，遏制腐敗，除了靠官員自律，更靠嚴苛的法律規(guī)制，正如最近中央提出的“領導個人情況申報制度”那樣，唯有將權力關進籠子，讓陽光照進權力，才是預防職務犯罪最科學最有效的手段。

綜合摘自《河南商報》、《南方日報》