不管在什么樣的場合，我都在說，要把愛傳遞給員工。否則你的員工就不快樂，你自己身上那么多財(cái)富，但是就是不愿意把這些錢掏出來，讓更多人來分享這種價(jià)值，分享這種財(cái)富。為什么呢？就是因?yàn)槔习宓奈幕囊环N轉(zhuǎn)變過程，我希望我們更多的人能從劣根性的奴性文化，走向個性文化。

在成長的過程中，由于前期的生活理念的缺失，沒有信仰，沒有信念，沒有做人做事的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了從15歲一直到30多歲，整個就是在泥濘的坎坷當(dāng)中，苦苦地奮爭。到33歲以后，可能相對來說，經(jīng)歷了很多的風(fēng)浪，慢慢地沉思下來，做事的時候慢慢明白了，要腳踏實(shí)地一步一個腳印地去走人生。

我是一個非常普通的，具有我們傳統(tǒng)儒家思想的一個中國人。在我的骨子里、性格里，貪婪、自私、心胸小、虛偽這些劣根，讓自己非常痛苦的這種習(xí)慣，深深地傷害了我自己。然后我是多么希望從這種環(huán)境當(dāng)中走出來，去追尋自由，去體現(xiàn)本身我們應(yīng)該明白的，要快樂地活著，幸福地活著，個性地活著，要有這種信念。

所以在明白了這些道理的時候，我慢慢地去反思，偶然之間，讓我對哲學(xué)感興趣了，讓我去了解光速是什么樣，了解宇宙的概念，了解地球的形成與人類文明的形成，了解自然與環(huán)境的進(jìn)化規(guī)律，了解地球每個區(qū)域文化的差異、形成、進(jìn)化與變化，我到最終明白現(xiàn)代的文明每個區(qū)域的差異，以及進(jìn)化的差異。

我就慢慢地懂得，原來人類幾千年的歷史，在宇宙的長河當(dāng)中是微不足道的。六千年的歷史，在光的幅度面前，我們可能是提都沒辦法提的一個概念。所以我明白了，我們要知道自己是誰，知道自己在這個世界上的位置，在這個環(huán)境當(dāng)中的位置，知道自己到底怎樣來計(jì)劃自己的生命，對待自己的生命。我們不要去想著去改天換地，我們的能量是多么多么的渺小，所以我們要知道去珍惜自己寶貴的生命時光，然后要讓自己活得更加的快樂，更加的充實(shí)，有一個好的理念。我希望我們更多的人能從劣根性的奴性文化，走向個性文化。

現(xiàn)在的人，滿腦子就是成功，滿腦子就是錢、車、房子，從來不問問自己的內(nèi)心，我們需要什么。我們要這些東西，我們快樂嗎？我們需要嗎？我們就想比別人更優(yōu)秀，比別人更成功，比別人過得更好，這些都是嫉妒的根源。為什么有這種現(xiàn)狀？就是基于我們的文化。所以說我希望，我能在帶領(lǐng)企業(yè)往前走的這個過程當(dāng)中，去尋找適合我們的文化，能讓我們活得相對幸福一點(diǎn)，相對輕松一點(diǎn)、自由一點(diǎn)、開心一點(diǎn)。

文化到底是什么？可能我們理解它就是我們的行為，平常的日常生活、工作體現(xiàn)出來的行為狀態(tài)。那么我想文化更多的是什么呢？在我的心中，文化就是信仰，信仰鞭策我們的行為，讓我們怎樣去思考，讓我們怎樣去做事，什么樣的事情怎樣做，什么樣的事情不能做……我就希望我們這個企業(yè)在成長的過程當(dāng)中，真正能讓自己也快樂，因?yàn)橄矚g才做這個企業(yè)。然后也讓員工快樂。

大概10年以前我就有過這樣的想法，希望對員工好一點(diǎn)，去影響更多的企業(yè)，讓企業(yè)也對員工好一點(diǎn)，去影響更多更多的行業(yè)，讓這個社會更加的美好。很多很多企業(yè)到我們這兒一看，羨慕得不得了。我就跟他們說，要對員工好，你掙了錢要分給員工花。但說對員工好了，還可以，一說分錢，真的好痛苦。所以說這么多年，不管在什么樣的場合，我都跟對方用心地說，要把愛傳遞給員工。你的員工就不快樂，你自己有那么多財(cái)富，但是就是不愿意把這些錢掏出來，讓更多人來分享這種價(jià)值，分享這種財(cái)富。為什么呢？就是因?yàn)槲幕?。我們不懂得什么是尊重，不懂得什么是愛，不懂得什么是生活，我們整天都在苦苦地奮爭。

以前我想過，許昌可能有一個胖東來，掙了錢以后，50%給員工分掉。如果像鄭州，現(xiàn)在有多少個企業(yè)家我不知道，一萬個？不說一萬個吧，一千個吧，從上往下排的，我希望這些企業(yè)能真正地把員工當(dāng)人來對待，真正想辦法讓他們過得幸福一點(diǎn)，過得快樂一點(diǎn)，而不只是讓我們企業(yè)做得多么大?？纯词澜?00強(qiáng)最強(qiáng)的沃爾瑪，真的非常好嗎？非常整潔嗎？員工非?？鞓穯?？如果一味的做大，對我們還有什么用？我希望，最起碼我們做企業(yè)的目的是為了造福這個社會，而不只是為了表現(xiàn)自己，證明自己是多么地優(yōu)秀。

所以，我就希望我們?nèi)ヌ綄?，看看歐洲的文化，看看亞洲的文化，哪些地方是實(shí)實(shí)在在在做事；不管是日本，或者是瑞士，或者是挪威，或者是不丹等等，看看他們的生活狀態(tài)，再看看我們的生活狀態(tài)。所以，我們要真正地從生存走向生活，那我們做企業(yè)、做零售行業(yè)，做各行各業(yè)，就不能是因?yàn)橄霋甓嗌馘X，想成名，那是因?yàn)槭裁茨?？因?yàn)槲覀兿矚g，我們自己喜歡，才會有真正的幸福。然后我們會懂得什么是尊重，去追求，去感受，去學(xué)習(xí)，就像唐僧一樣去取經(jīng)，什么樣的經(jīng)適合我們，然后我們俯下身來去踐行，雖然我們有太多的不足，但是我們堅(jiān)定這樣的信念去做自己。

所以，在企業(yè)我也相對的輕松，有什么理念呢？很多，太多了。我們怎樣對待生活，怎樣對待工作，怎樣對待孩子，怎樣對待教育，怎樣對待愛情，怎樣對待婚姻等，就像《圣經(jīng)》一樣，一樣一樣一樣的，慢慢慢慢地，從粗略到精細(xì)化地去計(jì)劃，去規(guī)劃。就像我的企業(yè)一樣，慢慢地讓大家俯下身來，踏踏實(shí)實(shí)做自己喜歡的事情。不管別人怎么說，靠自己的能力，創(chuàng)造的價(jià)值多了，就多掙錢，創(chuàng)造的少了，就少掙錢，如果做得不好了，就關(guān)掉，跟別人打工就行了。有這樣的心態(tài)，這樣的企業(yè)慢慢跟員工去規(guī)劃。

我們?nèi)昵熬蜎]有促銷了。原來我們從早上到晚上都是上班時間，員工在店里住，現(xiàn)在呢，星期二全部門店關(guān)掉。上班時間從上午九點(diǎn)半到晚上九點(diǎn)半，十二個小時分兩班，六個小時工作時間，員工今年又推行了一年一個月的休假。按照現(xiàn)在的這種結(jié)果，員工的專業(yè)能力是在健康地提升。

我們現(xiàn)在的專業(yè)能力能達(dá)到什么樣，用30年的時間能出兩三個像馬云一樣的人，用10年的時間能出幾個相對專業(yè)的，我們再用4年的時間，所有胖東來的員工能做到三星級的標(biāo)準(zhǔn)。

我們還會繼續(xù)努力，在力所能及的情況下做自己喜歡的事情，一步一步地來帶領(lǐng)自己的企業(yè)，做得越來越快樂，去影響更多的企業(yè)，影響更多的人去懂得愛，創(chuàng)造愛，分享愛，傳播愛。