[摘要]基層工作最重要的基礎(chǔ)就是“人心”，在日常工作中，要以員工為中心，深入了解員工的所思所想，要從實(shí)際情況出發(fā)，幫助員工解決工作和生活的問(wèn)題。一個(gè)單位有了凝聚力，才能長(zhǎng)期良好的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]實(shí)際問(wèn)題；深厚感情；靈活多樣

思想政治工作是煤礦安全生產(chǎn)工作的生命線，是一個(gè)隊(duì)伍的重要保障。作為基層政治領(lǐng)導(dǎo)，做好基層政治思想工作，有利于工作的良好開(kāi)展和安全生產(chǎn)。這要求我們要調(diào)整好工作思路，將基層思政工作與安全生產(chǎn)中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，分析和解決在思政工作中遇到的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)文化要重視和積極宣傳，將思想政治工作前移到班組和生產(chǎn)第一線，了解職工所思所想所慮，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，使思想政治工作有效到位，務(wù)實(shí)和諧。

下面，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，就如何做好基層思想政治工作談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)，與大家進(jìn)行交流探討。

一、思想政治工作要與解決員工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)

員工產(chǎn)生的思想問(wèn)題多數(shù)是一些實(shí)際問(wèn)題。人的思想是活躍的，感情是易潑動(dòng)的，員工遇到這樣那樣的問(wèn)題就有可能產(chǎn)生思想消極，工作怠慢，這就要了解情況，分析原因，采取相應(yīng)解決的辦法。在對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)教育和日常教育時(shí)，應(yīng)該有不同的內(nèi)容、不同的要求，采取不同的方法。因此，要仔細(xì)的觀察人，深入的了解人、研究人，實(shí)事求是地對(duì)待人。只有這樣，才能真正做到摸準(zhǔn)問(wèn)題，因人施教。這是我們做好思想政治工作的基本出發(fā)點(diǎn)。有些思想工作也不一定非通過(guò)開(kāi)大會(huì)，找談話才能解決問(wèn)題。也可以以實(shí)際行動(dòng)教育感化員工。

以多辦實(shí)事的實(shí)際活動(dòng)取信于民，穩(wěn)定職工情緒。實(shí)踐證明離開(kāi)對(duì)職工實(shí)際問(wèn)題的解決，很難理順職工的情緒。事實(shí)說(shuō)明，堅(jiān)持辦多數(shù)人受益的實(shí)事，讓更多人得到實(shí)惠，就能使更多的人人心舒暢；堅(jiān)持辦職工最急需的實(shí)事，解決職工意見(jiàn)最突出的問(wèn)題，就能贏得職工的同情和支持；堅(jiān)持辦長(zhǎng)遠(yuǎn)起作用的實(shí)事，讓職工看到更大地希望，就能使職工保持一種不斷追求，積極進(jìn)取的精神狀態(tài)；堅(jiān)持辦力所能及的實(shí)事，就能讓職工看到領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)心和努力，體諒領(lǐng)導(dǎo)的難態(tài)，就能讓職工看到領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)心和努力，體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處，養(yǎng)成一種顧全大局的好風(fēng)尚，職工還是能通情達(dá)理的，他們不僅看領(lǐng)導(dǎo)辦了多少實(shí)事，還會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)盡了多少心，出了多少力，職工心里的秤是公平的，盡了心，出了力，有些問(wèn)題一時(shí)辦不成也會(huì)理解的?？傊?，堅(jiān)持不斷的為職工辦實(shí)事、辦好事，職工才能情緒穩(wěn)定，才能迸發(fā)出高昂的工作熱情，才能自覺(jué)自愿地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、思想政治工作要與職工建立起深厚的感情

在日常生活中，往往遇到這樣的問(wèn)題，同樣的道理不同的人講解會(huì)有不同的效果，不同的表達(dá)方式和出發(fā)點(diǎn)，會(huì)有不同的接受成果。這就說(shuō)明了，與群眾建立良好親切的關(guān)系的重要性，要時(shí)刻從群眾利益出發(fā)，多與群眾想溝通和了解，群眾自然會(huì)信任他。如果人們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷體貼和熱情幫助，相互建立了深厚的同志感情，那么，我們做思想政治工作時(shí)，無(wú)論是批評(píng)也好，鼓勵(lì)也好，提出希望也好，人們都能愉快地、真心實(shí)意地接受。以細(xì)心的工作方式，換得職工對(duì)組織的工作能力的充分信任。關(guān)心職工生活并在工作中加以幫助和指導(dǎo)，要站在群眾的立場(chǎng)，替職工解決實(shí)際問(wèn)題，用實(shí)際行動(dòng)去協(xié)調(diào)群眾關(guān)系。在職工利益的維護(hù)上，要制定科學(xué)、合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)和休假制度。對(duì)群眾服務(wù)要充分的體現(xiàn)熱心、積極的態(tài)度，群眾自然會(huì)對(duì)工作和組織熱心。對(duì)于群眾生活中遇到的問(wèn)題，能自己解決的首先要自己解決，自己不能處理的可以上報(bào)給上級(jí)協(xié)助解決，職工群眾的利益就是組織的利益，職工群眾的安全就是組織的安全，在安全工作上，支部苦口婆心地進(jìn)行教育安全教育工作，講安全，勸安全，贏得一個(gè)安全文明的工作環(huán)境，換得職工的安心。支部積極組織在生產(chǎn)中的安全文明生產(chǎn)活動(dòng)，消滅生產(chǎn)中的不安全因素，使安全工作更加穩(wěn)定，使一些職工能安心于本職工作，不再尋求換單位、崗位，贏得生產(chǎn)和改革工作的穩(wěn)定局面。

三、思想政治工作要靈活多樣

由于職工存在年齡、文化和心理的差異性，文化層次和社會(huì)閱歷及工作分工會(huì)有所不同，對(duì)于社會(huì)新潮和新鮮事物的接受能力也有明顯差異，所以個(gè)體之間有明顯的差異性。所以分配工作和開(kāi)展思想政治工作要因人而異，不同性格和不同思想的人要根據(jù)個(gè)體的實(shí)際情況進(jìn)行溝通和了解，要講究方式方法。不能“一把剪刀裁衣”，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于個(gè)體的差異性表現(xiàn)出來(lái)的心理活動(dòng)是不同的，有的人聰明睿智，反應(yīng)靈敏，有的人則慢性遲鈍；有的人個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)勇敢從不退縮，有的人比較膽小退縮等待，在做思想工作時(shí)，不僅要針對(duì)不同的人“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，而且要教育人們發(fā)揚(yáng)積極的一面，客服消極的一面，同時(shí)還要和不同的人和睦相處，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。二要因事而宜。在工作中要堅(jiān)持做到“無(wú)情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)；要正確對(duì)待“錯(cuò)事”，認(rèn)真分析問(wèn)題發(fā)生的原因；要勇于解決“難事”，設(shè)身處地為職工排憂解難；要能夠發(fā)現(xiàn)“好事”，對(duì)職工中涌現(xiàn)的好人好事進(jìn)行大力表?yè)P(yáng)，使思想政治工作更趨于針對(duì)性、時(shí)效性。三要因時(shí)而宜。安全生產(chǎn)工作任務(wù)繁重，思想政治工作只有不失時(shí)機(jī)地融入日常學(xué)習(xí)、交流和工作中，通過(guò)彼此了解、言傳身教，感染和熏陶民警，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和激勵(lì)職工。特別是要延伸思想工作的觸角，通過(guò)定期家訪、“連心熱線”，把家屬、親屬的監(jiān)督作用納入到思想政治工作體系，實(shí)現(xiàn)思想工作的“全時(shí)空”、“無(wú)縫隙”管理，實(shí)現(xiàn)“春風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的理想效果。

基層思政工作要服務(wù)好人民群眾，在實(shí)踐中，我們要牢固樹(shù)立“員工利益無(wú)小事”的服務(wù)觀念，深入了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實(shí)際問(wèn)題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。作為基層思想政治工作，只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)，探索新方法，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，才能使企業(yè)的思想政治工作真正地為企業(yè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]張蔚萍.思想政治工作學(xué)