內(nèi)地企業(yè)女性管理者越來(lái)越多，但是從時(shí)尚的角度來(lái)看，女性在自我形象的展示上整體稍弱。

也許很多女強(qiáng)人覺(jué)得，只要自己工作能力足夠強(qiáng)，外在的東西并不是很重要。但實(shí)際上，形象也是一張名片，尤其對(duì)于在特殊職位的女性高管而言，展現(xiàn)美也是一種有力度的社交語(yǔ)言。

不同的職場(chǎng)有自己特殊的符號(hào)存在。但無(wú)論什么行業(yè)，女性高管們都要遵循一個(gè)前提，就是要在形象上體現(xiàn)出性別。即使是在嚴(yán)肅的金融行業(yè)，也不一定永遠(yuǎn)是黑西裝、白襯衫。

人眼可辨別6000多種顏色，每個(gè)人適合什么顏色沒(méi)有特定的標(biāo)準(zhǔn)，但是有個(gè)大致的范圍。從色彩能量學(xué)上說(shuō)，黑白灰這三種顏色是沒(méi)有性格的，會(huì)給人冷冰冰的感覺(jué)，而橙色和金屬啞光色是能夠溫暖人際關(guān)系的，會(huì)像一只無(wú)形而友善的手拉近彼此的關(guān)系。

對(duì)于高職位的女性管理者來(lái)說(shuō)，西裝外套常用的顏色主要集中在黑色、白色、駝色、藏青色的范圍，最近流行的裸色也很適合。如果需要搭配出個(gè)人特質(zhì)的話，就要通過(guò)臉部以下三角區(qū)位置的配色來(lái)出彩。

這個(gè)區(qū)域的色彩是因人而異的，有些人膚質(zhì)相對(duì)偏冷，皮下毛細(xì)血管是偏淡藍(lán)色的，那就需要一些色彩飽和度偏淺的顏色，比如粉藍(lán)，這樣會(huì)讓人看上去很透亮；有些人的皮膚偏蜜蠟的顏色，給人感覺(jué)很厚實(shí)，就可以搭配一些飽和度較高的顏色，比如深藍(lán)色。

不過(guò)，色系的搭配一定要尊重第一身份和當(dāng)時(shí)出現(xiàn)的場(chǎng)所。尤其對(duì)于女高管而言，服裝整潔平整、色彩搭配和諧、全身搭配和諧齊全、適當(dāng)?shù)难b飾點(diǎn)綴是形象管理的基本講究。

可能有人會(huì)覺(jué)得形象管理是一件很麻煩的事情，但其實(shí)也有偷懶的小技巧：只要準(zhǔn)備一些必備單品，通過(guò)搭配就可以變化出很豐富的造型。